Studieafspraak keuzemogelijkheden medewerker. APG verkent samen met vakorganisaties of het arbeidsvoorwaardenpakket met meer keuzevrijheid kan worden aangeboden aan de medewerker waarbij de volgende randvoorwaarden zijn afgesproken:
i. het is passend bij de arbeidsmarktpropositie van APG ;
ii. het is passend bij de inclusiviteitsdoelen van APG ;
iii. het is gericht op keuzevrijheid/eigen regie voor de medewerker;
iv. het is gericht op vitaliteit/vergroening, verduurzaming & ontwikkeling ;
v. het is budgetneutraal & passend bij slimme eenvoud en administratieve beheersing. Een eerste stap die daartoe gezet wordt, is het faciliteren van eigen regie rondom het uitbetalingsmoment van de eindejaarsuitkering. Het streven is om in de loop van 2025 het voor medewerkers mogelijk te maken de eindejaarsuitkering per maand uit te laten betalen in plaats van het huidige vaste moment (december voor de eindejaarsuitkering). Er wordt naar gestreefd om de studie per 1 september 2024 op te starten en per 1 januari 2026 af te ronden, zodat mogelijke uitkomsten in het proces voor de cao vanaf 1 juli 2026 kunnen worden meegenomen en waar mogelijk onderdeel worden van een onderhandelingsresultaat. Tot dat moment zijn partijen niet gebonden aan mogelijke tussenconclusies, observaties etc. van deze studieafspraak.
