Common use of Terbeschikkingstelling Clause in Contracts

Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. Indien tussen de medewerker en Flex Pons het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons bevestigen. 4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 5. Flex Xxxx zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.

Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt vindt eerst plaats nadat tussen Flexpedia Payrolling en de Payrollkracht een schriftelijke arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Ingeval van een tewerkstellingplichtige vreemdeling zal Flexpedia Payrolling geen arbeidsovereenkomst met de Payrollkracht aangaan en vindt derhalve geen terbeschikkingstelling plaats, zolang de Payrollkracht niet over de juiste documenten op grond van de Wet Arbeid en Vreemdeling (Wav) beschikt. 2. Flexpedia Payrolling is niet verplicht een door Opdrachtgever aangedragen Payrollkracht in loondienst te nemen. Flexpedia Payrolling schiet niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade, indien om wat voor reden dan ook de terbeschikkingstelling van de Payrollkracht niet plaatsvindt. 3. Op het moment dat de Opdracht rechtsgeldig eindigt, eindigt daarmee ook de terbeschikkingstelling van de Payrollkracht. 4. Opdrachtgever is gehouden om een eventuele ziekmelding van de Payrollkracht onverwijld aan Flexpedia Payrolling te melden. De terbeschikkingstelling eindigt (in beginsel) niet op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. Indien tussen de medewerker en Flex Pons het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker Payrollkracht meldt dat zij/hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheidziekte of ongeval, tenzij de anders tussen partijen is overeengekomen. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever is ingeval van een zieke Payrollkracht gehouden volledige medewerking te verlenen aan de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging re- integratie (conform de Wet Verbetering Poortwachter) van de terbeschikkingstelling Payrollkracht alsmede het honorarium van Flexpedia Payrolling door te hebben gedaanbetalen, tenzij anders overeengekomen. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons bevestigen. 4. De terbeschikkingstelling eindigt Dit geldt ook ingeval van rechtswege, indien en zodra Flex Pons de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaansituatieve arbeidsongeschiktheid (arbeidsconflict). 5. Flex Xxxx zal zich inspannen Opdrachtgever is gedurende de medewerker tijdig looptijd van een Opdracht gerechtigd Flexpedia Payrolling schriftelijk te verzoeken een terbeschikkingstelling te beëindigen om een andere reden dan bedoeld in het vorige lid, mits dat bij het aangaan van de opdracht schriftelijk is overeengekomen. 6. Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van de Payrollkracht tijdelijk op te schorten, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 7. Indien is overeengekomen dat Opdrachtgever gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten met instandhouding van de Opdracht en overeenkomstig zij/hij tijdelijk geen werk heeft of de opdracht(bevestiging) Payrollkracht tijdelijk niet te werk kan stellen, is Opdrachtgever voor de duur van die opschorting het overeengekomen tarief niet verschuldigd, mits Opdrachtgever op verzoek van Flexpedia Payrolling aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is of overige overeenkomst ter beschikking de Payrollkracht niet te stellen. Flex Pons schiet niet toerekenbaar tekort werk kan worden gesteld en Flexpedia Payrolling jegens de opdrachtgever en Payrollkracht met succes een beroep kan doen op uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht op grond van de wet en/of de toepasselijke cao. 8. Indien Opdrachtgever niet gerechtigd is de tewerkstelling tijdelijk op te schorten, maar Opdrachtgever tijdelijk geen werk heeft voor de Payrollkracht niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking te werk kan stellen, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de Opdracht onverkort aan Flexpedia Payrolling het overeengekomen tarief te voldoen over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens Opdracht laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal (over)uren.

Terbeschikkingstelling. 1. 4.1 De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het 4.2 Indien een (potentiële) opdrachtgever via Boulder in contact is gekomen met een kandidaat en de opdrachtgever of een aan hem gelieerde derde binnen 12 maanden een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel met Boulder te zijn aangegaan en is hij het in 10.2 genoemde tarief aan Boulder verschuldigd. 4.3 Met het einde van de opdracht betekent het einde van eindigt de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons Boulder om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons Boulder de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 3.4 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, hierin het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. 4.4 Indien tussen de medewerker en Flex Pons Boulder het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons Boulder bevestigen. 4. 4.5 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons Boulder de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons Boulder en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons . 4.6 Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 5. Flex Xxxx 4.7 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.

Terbeschikkingstelling. 1. 4.1 De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het 4.2 Met het einde van de opdracht betekent het einde van eindigt de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever geschiedt uitsluitend schriftelijk en houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons Boulder om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons Boulder de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 3.4 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, hierin het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. 4.3 Indien tussen de medewerker en Flex Pons Boulder het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons Boulder bevestigen. 4. 4.4 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons Boulder de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst tussen Flex Pons Boulder en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons . 4.5 Boulder is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst aan te gaan. 5. Flex Xxxx 4.6 Boulder zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons Boulder schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons Boulder de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.

Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Indien de medewerker een oproepkracht is, is opdrachtgever verantwoordelijk voor het aantoonbaar, in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving, – namens Tempo-Team – oproepen van de medewerker, tenzij sprake is van hetgeen vermeld in Hoofdstuk 5 van deze voorwaarden. Tempo-Team zal opdrachtgever tijdig laten weten of de medewerker een oproepovereenkomst heeft. 3. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons Tempo-Team om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons Tempo-Team schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons Tempo-Team de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 34. Indien tussen de medewerker en Flex Pons Tempo-Team het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons Tempo-Team bevestigen. 45. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons Tempo-Team de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons Tempo-Team en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 5. Flex Xxxx zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.de

Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint. 2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons TigerGroup om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons XxxxxXxxxx schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons TigerGroup de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. 3. Indien tussen de medewerker en Flex Pons TigerGroup het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons TigerGroup bevestigen. 4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons TigerGroup de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons TigerGroup en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons TigerGroup is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan. 5. Flex Xxxx TigerGroup zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons TigerGroup schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons TigerGroup de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.