De arbeidsovereenkomst. Lid 1 Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van de getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en werknemer ieder een exemplaar.
Lid 2 In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de volgende bepalingen worden opgenomen: • de aard van het dienstverband; • de duur van het dienstverband; • de jaarurennorm indien van toepassing conform Artikel 18; • bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur; • in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn; • de aard van de werkzaamheden; • het loon; • alle overeengekomen toeslagen; • dat de cao van het Hoveniersbedrijf op de arbeidsovereenkomst van toepassing is; • andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen.
Lid 3 Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau van de werkzaamheden, dient de arbeidsovereenkomst te worden aangepast.
Lid 4 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korter zijn dan 6 maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. Zie voor de wettelijke regeling bijlage IX.
Lid 5 De cao heeft het karakter van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknemer van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer ten minste gelijkwaardig zijn aan hetgeen bij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en door beide partijen te worden getekend en maken deel uit van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de werknemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig.
De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud in het Nederlands opgemaakt en ondertekend door de werkgever en de werknemer. Aan een eventuele vertaling in het Engels of andere taal kunnen geen rechten worden ontleend.
2. Indien de arbeidsovereenkomst in eerste instantie mondeling wordt aangegaan, zal de werkgever dit binnen twee weken schriftelijk bevestigen. In deze schriftelijke bevestiging is tenminste opgenomen de aard van de werkzaamheden, het salaris, de periode waarin de werkzaamheden dienen te worden verricht en het (minimum) aantal te werken uren dan wel fte. De werkgever biedt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden een schriftelijke arbeids- overeenkomst aan, waarin tenminste het volgende is opgenomen:
a. naam, adres en vestigingsplaats werkgever;
b. persoonsgegevens, adres, woonplaats werknemer;
c. functie werknemer en/of de aard van de werkzaamheden;
d. plaats(en) waar de werkzaamheden worden verricht;
e. datum van indiensttreding;
f. aard van de overeenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproep- of payrollovereenkomst);
g. duur van de overeenkomst, opzegtermijnen en daarbij horende procedurevereisten;
h. proeftijd, indien van toepassing, met verwijzing naar het hierover bepaalde in deze cao;
i. omvang dienstverband in uren per week en/of deeltijdpercentage of fte;
j. afspraken over overuren en compensatie daarvan;
k. werktijden en hoeveel uren op welke dagen van de week er gewerkt wordt, met de vermelding dat afspraken over afwijkingen hiervan schriftelijk worden vastgelegd;
l. aantal vakantie- en atv-dagen en ander betaald verlof;
m. hoogte van het aanvangssalaris (bruto maandloon) met vermelding van alle loonbestanddelen, inhoudingen, inschaling en de wijze en datum van uitbetaling;
n. vakantietoeslag 8% en datum van uitbetaling;
o. deelname in de pensioenregeling PFZW;
p. bepaling over toestemming en gebruik van persoonsgegevens conform de AVG;
q. bepaling over omgangsvormen/sociale veiligheid met een verwijzing naar het organisatiebeleid op dit gebied;
r. akkoordverklaring met van toepassing zijnde cao(‘s) en eventuele gezelschapsreglement(en).
De arbeidsovereenkomst. Indiensttreding/arbeidsovereenkomst........................................... ................ 7A 13 Vervallen ...................................................................................... ................ 7B 13 Proeftijd ........................................................................................ ................ 8 13 Parttimers...................................................................................... ................ 9 13 Hay-werknemers .......................................................................... ................ 10 15 Dagcontractanten.......................................................................... ................ 11 16 Uitzendkrachten............................................................................ ................ 12 16 Standplaats.................................................................................... ................ 13 17 Erkenning samenlevingsverband/partner ..................................... ................ 14 17 Vervallen……. ............................................................................. ................ 15 18 Vervallen ...................................................................................... ................ 15A 18 Vervallen ...................................................................................... ................ 15B 18 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst .................................... ................ 16 18 Beheersverantwoording bij einde arbeidsovereenkomst .............. ................ 17 18 Pensioen........................................................................................ ................ 18 18
De arbeidsovereenkomst a De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk in tweevoud aangegaan onder de voorwaarden als in deze cao staan omschreven en wordt in tweevoud volgens het in de bijlage opgenomen model opgemaakt.
b Werkgever en werknemer ondertekenen de arbeidsover- eenkomst en de werkgever draagt er zorg voor dat beide partijen binnen twee weken na het sluiten van de arbeidsovereenkomst een door beide partijen ondertekend exemplaar ontvangen van de arbeidsovereenkomst, alsook van eventuele wijzigingen daarin.
c Werknemer draagt er zorg voor dat de werkgever in het bezit komt van een afschrift van een identiteitsbewijs van werknemer.
De arbeidsovereenkomst. 6.1. Wat staat er in de arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst. 2.1 Voor onbepaalde tijd (‘in vaste dienst’)
2.2 Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’)
De arbeidsovereenkomst. 3.1 De arbeidsovereenkomst en proeftijd 3.7 De arbeidsovereenkomst beëindigen
De arbeidsovereenkomst. Afwijking van artikel 7:668a BW voor constructeurs
1 Constructiewerk kan uitsluitend worden uitgevoerd door personen (veelal docenten) die hooguit vier jaar geleden nog werkzaam waren in het onderwijsveld. Dit komt doordat het werk van constructeur enerzijds elementen kent van het werk van een toetsdeskundige (zoals het construeren van een basisopgave) terwijl tegelijkertijd de constructeur moet kunnen meedenken in het creatieve proces vanuit het eigen vak- en expertisegebied. De constructeur moet kunnen bepalen of de moeilijkheidsgraad van items overeenkomen met het examen- en toetsniveau voor de desbetreffende doelgroep. Ook moet de constructeur kunnen bepalen of de items en de gebruikte context voldoende aansluiten bij de belevingswereld van de leerlingen. Dit laatste is belangrijk voor draagvlak in het onderwijsveld.
2 In afwijking van artikel 7:668a lid 1 BW geldt voor constructeurs het volgende: vanaf de dag dat tussen dezelfde medewerker en werkgever zes arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 4 jaar, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Gegeven het intensieve inwerktraject voor constructeurs van minimaal 1 jaar en tevens de gewenste tijdelijke duur van de inzet, zou onder de huidige omstandigheden en volgens de wet na 3 jaar al een vaste aanstelling ontstaan, welke vanwege bedrijfseconomische- en organisatorische redenen ongewenst is. De reden voor de in deze cao opgenomen afwijking is dat cao-partijen op basis van de intrinsieke aard van de werkzaamheden van constructeurs van mening zijn dat afwijking van de ketenregeling, zoals opgenomen in artikel 7:668a lid 1 BW is gerechtvaardigd.
3 Voor zover Xxxx als opvolgend werkgever moet worden beschouwd in de zin van artikel 7:668a lid 2 BW, tellen in afwijking van art. 7:668 a lid 1 BW alleen de voorafgaande arbeidsovereenkomsten mee in de 12 maanden direct voorafgaand aan de eerste arbeids- overeenkomst met Cito. Zij worden ongeacht het aantal als één arbeidsovereenkomst beschouwd.
De arbeidsovereenkomst. Grondslag van de rechtspositie van de werknemer
De arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt steeds geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij met inachtneming van dit artikel anders wordt bepaald.
2. In afwijking van lid 1 kan een dienstverband voor bepaalde tijd worden aangegaan. Vanaf het moment dat tussen dezelfde partijen, binnen een periode van maximaal vijf jaar, meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. Voor werknemers die reeds bij aanvang van de looptijd van de cao geldend van 1 januari 2005 tot 1 april 2006 een arbeidsovereenkomst hadden voor bepaalde tijd, blijft de oude bepaling omtrent de duur van kracht te weten dat vanaf het moment dat tussen dezelfde partijen, binnen een periode van maximaal drie jaar, meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. Een direct voorafgaande uitzendrelatie met dezelfde werknemer wordt in beide gevallen in de keten meegerekend. Meerdere, aan de arbeidsovereenkomst met de werkgever voorafgaande uitzendrelaties met dezelfde werknemer, worden als 1 schakel in de keten gerekend. Voor een nadere toelichting wordt verwezen naar bijlage 12.