Thuiswerken. 1. Werkgevers en werknemers hechten steeds meer waarde aan het thuiswerken. Hierbij spelen praktische, bedrijfsmatige en arbeidsmarkt gerelateerde redenen een rol. Zo biedt het thuiswerken werknemers de gelegenheid om een meer flexibelere invulling te geven aan werktijden, om bijvoorbeeld een betere balans tussen werk en privé te realiseren. Door (gedeeltelijk) thuis te werken kunnen files vermeden worden. Ook biedt de flexibiliteit de mogelijkheid om bedrijfstijden beter aan te passen aan de wensen van de klant. Voor werkgevers kan thuiswerken resulteren in lagere (huisvesting)kosten, een verbetering van de zakelijke bereikbaarheid en kan het thuiswerken als extra bindende arbeidsvoorwaarde ingezet worden.
2. CAO-partijen zijn van mening dat werknemers en werkgevers die voor het eerst ervaring opdoen met thuiswerken zich goed dienen te informeren.
3. CAO-partijen verbinden enkele minimale voorwaarden aan het thuiswerken. Deze voorwaarden zijn opgenomen in de Kaderregeling Thuiswerken welke is opgenomen in deze CAO als Bijlage 3. Van deze Kaderregeling kan in onderling overleg binnen de onderneming worden afgeweken.
Thuiswerken. In het kader van “thuiswerken” of het hybride werken is door de SER een advies uitgebracht: Advies 22/04 Hybride Werken. Dit advies is via de website van de SER te downloaden. Xxx-partijen vragen aandacht voor dit advies. (xxxxx://xxx.xxx.xx/-/xxxxx/xxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxx/0000/xxxxxxx-xxxxxx.xxx) Inhoud Voorwoord 2
Hoofdstuk 1 Algemene afspraken 9
Artikel 1. Wat bedoelen we met werkgever? 9 Artikel 2. Wanneer is iemand werknemer? 9 Artikel 2a. Werken in deeltijd 10 Artikel 2b. Xxxxxxxxxxxxxx 00 Artikel 3. Wat bedoelen we met Metaal en Techniek? 12 Artikel 4a. Wie is werkgever in de Metaal en Techniek? 12 Artikel 4b. Bij welke bedrijfstak hoort een werkgever in de Metaal en Techniek? 12 Artikel 4c. Voor welke werkgevers geldt deze cao niet? 13 Artikel 4d. Werknemers met een buitenlandse arbeidsovereenkomst 13 Artikel 5. Medezeggenschapsorgaan 14 Artikel 5a. Werknemersdelegatie 14
Thuiswerken. Hoofdstuk IV-D, Bijlage 4
Thuiswerken. De werkgever biedt de mogelijkheid tot thuiswerken. De voorwaarden worden vastgelegd in het thuiswerkbeleid en worden in overleg met de Ondernemingsraad vastgesteld.
Thuiswerken. In de daartoe aanleiding gevende gevallen kunnen werkgever en werknemer afspraken maken met betrekking tot thuiswerken.
Thuiswerken het met toestemming van de werkgever verrichten van werkzaamheden op het huisadres van de werknemer.
Thuiswerken. Hoofdstuk IV-D, Bijlage 3 Toeslagen 14, 16, 21, 23, 31, 35 t/m 42, Bijlage 2 Tweeploegendienst 38, Bijlage 2 U Uitgesloten van de CAO 8, 24 Uitzendkrachten 12, 21, 28 Uursalaris 20, 30, 40 t/m 42 UWV 64 Vakantie 14, 20, 44, 46, 47, 53, 56 Vakbondscontributie 69 Vakverenigingen 13, 33, 45, 63, 65, 67, 68, Bijlage 5 Vaste Commissie 8, 33, 36, 46, 53 t/m 55, 60, 68, Bijlage 1 Verlof 41, 43, 44, 46, 56 Verzekering 23, 50, 52, 56 Verzuim 43 t/m 45 Vitaliteitsbudget Hoofdstuk IV-B Vitaliteitsregeling Hoofdstuk IV-B
Thuiswerken. 1. Werknemer zal op de volgende dagen thuiswerken: <invullen dagen>. Werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer deze dagen eenzijdig te wijzigen. Wel zal werkgever werknemer in dat geval een periode van <aantal weken/maanden> gunnen om de privésituatie aan de wijziging van deze dagen aan te passen.
2. Werkgever licht de werknemer voor (bij voorkeur voorafgaand aan het thuiswerken) over het thuiswerkbeleid van de organisatie en de risico’s van het thuiswerken. Bij de risico’s gaat het met name om de fysieke belasting van het beeldschermwerk en om werkdruk, alsmede om informatiebeveiliging. Werknemer begrijpt en accepteert in dat kader de verantwoordelijkheid die op hem rust ter zake het veilig uitvoeren van zijn thuiswerkzaamheden. Werknemer is in dat kader bij het uitvoeren van thuiswerkzaamheden te allen tijde verplicht zich aan het thuiswerkbeleid van werkgever te houden.
3. Na voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is werknemer gerechtigd diens vaste thuiswerkdagen eenmalig of op vaste basis te ruilen met andere dagen. Werkgever geeft werknemer toestemming voor de ruil van diens vaste thuiswerkdagen met andere dagen, tenzij dat voor de bedrijfsvoering niet praktisch is of op andere gronden niet mogelijk is, zulks te bepalen door werkgever.
4. Werkgever is te allen tijde gerechtigd werknemer te verzoeken op één of meer van de overeengekomen thuiswerkdagen naar kantoor te laten komen, bijvoorbeeld in verband met een vergadering waarbij werknemer aanwezig dient te zijn of in verband met een andere reden op grond waarvan werknemer op kantoor dient te zijn, zulks te bepalen door werkgever. Werkgever laat dit tijdig doch uiterlijk <aantal uren> aan werknemer weten.
5. Bij het verrichten van thuiswerkzaamheden verplicht werknemer zich diens werkzaamheden voor werkgever naar beste vermogen te vervullen, zich als goed werknemer te gedragen en zich ten volle in te zetten voor de belangen van werkgever.
Thuiswerken. KLM zal de thuiswerkvergoeding eerstvolgende payroll na ratificatie van het protocol ophogen tot het huidige fiscaal maximum van 2,15 euro per dag netto.
Thuiswerken. Thuiswerken is een belangrijk onderdeel van flexibel werken. Om goed thuis te kunnen werken, biedt APG onderstaande mogelijkheden.