Common use of Thuiswerken Clause in Contracts

Thuiswerken. 1. Werknemer zal op de volgende dagen thuiswerken: <invullen dagen>. Werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer deze dagen eenzijdig te wijzigen. Wel zal werkgever werknemer in dat geval een periode van <aantal weken/maanden> gunnen om de privésituatie aan de wijziging van deze dagen aan te passen. 2. Werkgever licht de werknemer voor (bij voorkeur voorafgaand aan het thuiswerken) over het thuiswerkbeleid van de organisatie en de risico’s van het thuiswerken. Bij de risico’s gaat het met name om de fysieke belasting van het beeldschermwerk en om werkdruk, alsmede om informatiebeveiliging. Werknemer begrijpt en accepteert in dat kader de verantwoordelijkheid die op hem rust ter zake het veilig uitvoeren van zijn thuiswerkzaamheden. Werknemer is in dat kader bij het uitvoeren van thuiswerkzaamheden te allen tijde verplicht zich aan het thuiswerkbeleid van werkgever te houden. 3. Na voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is werknemer gerechtigd diens vaste thuiswerkdagen eenmalig of op vaste basis te ruilen met andere dagen. Werkgever geeft werknemer toestemming voor de ruil van diens vaste thuiswerkdagen met andere dagen, tenzij dat voor de bedrijfsvoering niet praktisch is of op andere gronden niet mogelijk is, zulks te bepalen door werkgever. 4. Werkgever is te allen tijde gerechtigd werknemer te verzoeken op één of meer van de overeengekomen thuiswerkdagen naar kantoor te laten komen, bijvoorbeeld in verband met een vergadering waarbij werknemer aanwezig dient te zijn of in verband met een andere reden op grond waarvan werknemer op kantoor dient te zijn, zulks te bepalen door werkgever. Werkgever laat dit tijdig doch uiterlijk <aantal uren> aan werknemer weten. 5. Bij het verrichten van thuiswerkzaamheden verplicht werknemer zich diens werkzaamheden voor werkgever naar beste vermogen te vervullen, zich als goed werknemer te gedragen en zich ten volle in te zetten voor de belangen van werkgever.

Thuiswerken. 1. Werknemer zal op de volgende dagen thuiswerken: <invullen dagen>. Werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer deze dagen eenzijdig te wijzigen. Wel zal werkgever werknemer in dat geval een periode van <aantal weken/maanden> gunnen om de privésituatie aan de wijziging van deze dagen aan te passen. 2. Werkgever licht de werknemer voor (bij voorkeur voorafgaand aan het thuiswerken) over het thuiswerkbeleid van de organisatie en de risico’s van het thuiswerken. Bij de risico’s gaat het met name om de fysieke belasting van het beeldschermwerk en om werkdruk, alsmede om informatiebeveiliging. Werknemer begrijpt en accepteert in dat kader de verantwoordelijkheid die op hem rust ter zake het veilig uitvoeren van zijn thuiswerkzaamheden. Werknemer is in dat kader bij het uitvoeren van thuiswerkzaamheden te allen tijde verplicht zich aan het thuiswerkbeleid van werkgever te houden. 3. Na voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is werknemer gerechtigd diens vaste thuiswerkdagen eenmalig of op vaste basis te ruilen met andere dagen. Werkgever geeft werknemer toestemming voor de ruil van diens vaste thuiswerkdagen met andere dagen, tenzij dat voor de bedrijfsvoering niet praktisch is of op andere gronden niet mogelijk is, zulks te bepalen door werkgever. 4. Werkgever is te allen tijde gerechtigd werknemer te verzoeken op één of meer van de overeengekomen thuiswerkdagen naar kantoor te laten komen, bijvoorbeeld in verband met een vergadering waarbij werknemer aanwezig dient te zijn of in verband met een andere reden op grond waarvan werknemer op kantoor dient te zijn, zulks te bepalen door werkgever. Werkgever laat dit tijdig doch uiterlijk <aantal uren> aan werknemer weten. 5. Bij het verrichten van thuiswerkzaamheden verplicht werknemer zich diens werkzaamheden voor werkgever naar beste vermogen te vervullen, zich als goed werknemer te gedragen en zich ten volle in te zetten voor de belangen van werkgever.

Thuiswerken. 1. Werknemer zal op de volgende dagen thuiswerken: <invullen dagen>. Werkgever is gerechtigd na overleg met de werknemer deze dagen eenzijdig te wijzigen. Wel zal werkgever werknemer in dat geval een periode van <aantal weken/maanden> gunnen om de privésituatie aan de wijziging van deze dagen aan te passen. 2. Werkgever licht de werknemer voor (bij voorkeur Werknemer heeft zich voorafgaand aan het thuiswerken) thuiswerken goed laten informeren over het thuiswerkbeleid de gevaren van de organisatie en de risico’s van het thuiswerken. Bij de risico’s gaat het met name om de fysieke belasting van het beeldschermwerk en om werkdruk, alsmede om informatiebeveiliging. Werknemer begrijpt en accepteert in dat kader de verantwoordelijkheid die op hem rust ter zake het veilig uitvoeren van zijn thuiswerkzaamheden. Werknemer is in dat kader bij het uitvoeren van thuiswerkzaamheden te allen tijde verplicht zich aan het thuiswerkbeleid van werkgever te houden. 3. Na voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is werknemer gerechtigd diens vaste thuiswerkdagen eenmalig of op vaste basis te ruilen met andere dagen. Werkgever geeft werknemer toestemming voor de ruil van diens vaste thuiswerkdagen met andere dagen, tenzij dat voor de bedrijfsvoering niet praktisch is of op andere gronden niet mogelijk is, zulks te bepalen door werkgever. 4. Werkgever is te allen tijde gerechtigd werknemer te verzoeken op één of meer van de overeengekomen thuiswerkdagen naar kantoor te laten komen, bijvoorbeeld in verband met een vergadering waarbij werknemer aanwezig dient te zijn of in verband met een andere reden op grond waarvan werknemer op kantoor dient te zijn, zulks te bepalen door werkgever. Werkgever laat dit tijdig doch uiterlijk <aantal uren> aan werknemer weten. 5. Bij het verrichten van thuiswerkzaamheden verplicht werknemer zich diens werkzaamheden voor werkgever naar beste vermogen te vervullen, zich als goed werknemer te gedragen en zich ten volle in te zetten voor de belangen van werkgever.

Thuiswerken. 1Een verzoek tot thuiswerken wordt gehonoreerd tenzij het in het kader van het dienstbelang naar het oordeel van de leidinggevende niet mogelijk is. Werknemer zal De werknemer die thuiswerkt heeft geen recht op de volgende dagen thuiswerken: <invullen dagen>vergoedingen van kosten die hiervoor worden gemaakt. Werkgever is gerechtigd na overleg met Voor het thuiswerken wordt de werknemer deze dagen eenzijdig te wijzigen. Wel zal door de werkgever werknemer in zodanig gefaciliteerd, dat geval een periode van <aantal wekenhij/maanden> gunnen om de privésituatie aan de wijziging van deze dagen aan te passen. 2. Werkgever licht de werknemer voor (bij voorkeur voorafgaand aan zij toegang heeft tot het thuiswerken) over het thuiswerkbeleid netwerk van de organisatie en GR RUD LN. Voorts worden afspraken gemaakt over de risico’s telefonische bereikbaarheid van de medewerker tijdens het thuiswerken. Bij Structureel thuiswerken kan gevolgen hebben voor de risico’s gaat aan de medewerker toegekende reiskostenvergoeding, welke is gerelateerd aan het met name aantal dagen woon-werkverkeer. De bereikbaarheid van de medewerker is gegarandeerd tijdens de thuiswerkdag(en). Met de leidinggevende wordt het aantal dagen of uren per week waarop de werknemer thuiswerkt afgestemd en op welke dag(en) dat meestal plaatsvindt. Op de thuiswerkplek heeft de medewerker afdoende maatregelen getroffen om de fysieke belasting informatiebeveiliging te garanderen. De medewerker is vrij om de werktijden tijdens het thuiswerken naar eigen inzicht in te delen. De leidinggevende kan, indien het belang van het beeldschermwerk de dienst dat vereist, de medewerker opdragen de werkzaamheden op de standplaats te verrichten. De leidinggevende stelt de medewerker hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte, maar uiterlijk 24 uur van tevoren. De medewerker draagt zorg en om werkdruk, alsmede om informatiebeveiliging. Werknemer begrijpt en accepteert in dat kader de verantwoordelijkheid die op hem rust ter zake het veilig uitvoeren van zijn thuiswerkzaamheden. Werknemer is in dat kader bij het uitvoeren van thuiswerkzaamheden te allen tijde verplicht zich aan het thuiswerkbeleid van werkgever te houden. 3. Na voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is werknemer gerechtigd diens vaste thuiswerkdagen eenmalig of op vaste basis te ruilen met andere dagen. Werkgever geeft werknemer toestemming voor de ruil inrichting van diens vaste thuiswerkdagen met andere dagen, tenzij dat voor een adequate thuiswerkplek. De medewerker mag naar eigen inzicht invulling geven aan de bedrijfsvoering niet praktisch is of op andere gronden niet mogelijk is, zulks te bepalen door werkgever. 4. Werkgever is te allen tijde gerechtigd werknemer te verzoeken op één of meer inrichting van de overeengekomen thuiswerkdagen naar kantoor te laten komenthuiswerkplek, bijvoorbeeld in verband met binnen de door de Arbo-regelgeving gestelde kaders. Indien van toepassing verleent de medewerker medewerking aan een vergadering waarbij werknemer aanwezig dient te zijn of in verband met tijdig aangekondigd onderzoek door een andere reden op grond waarvan werknemer op kantoor dient te zijn, zulks te bepalen door werkgever. Werkgever laat dit tijdig doch uiterlijk <aantal uren> aan werknemer wetenArbo-deskundige. 5. Bij het verrichten van thuiswerkzaamheden verplicht werknemer zich diens werkzaamheden voor werkgever naar beste vermogen te vervullen, zich als goed werknemer te gedragen en zich ten volle in te zetten voor de belangen van werkgever.