Tijd en plaats onafhankelijk werken: TPOW Voorbeeldclausules

Tijd en plaats onafhankelijk werken: TPOW. We werken zoveel mogelijk tijd en plaats onafhankelijk (TPOW). Met ‘tijd onafhankelijk werken’ wordt bedoeld dat je binnen de gestelde kaders zelf je werktijden bepaalt. Met ‘plaats onafhankelijk werken’ wordt bedoeld dat je bij de uitvoering van je werkzaamheden niet beperkt bent tot kantoor. Ook na de COVID pandemie verwachten we meer dan voorheen thuis te gaan werken. Maar je kunt ook werken vanaf een andere locatie, bijvoorbeeld bij een klant, onderweg, of op een andere externe werkplek, als de situatie dat toelaat. TPOW biedt veel voordelen. Doordat je - binnen kaders - zelf je werkplek en werktijden kunt bepalen, kun je je werk effectiever en efficiënter uitvoeren. Je kunt beter inspelen op de wensen van je (interne) klant en een betere balans creëren tussen werk en privé. Hoe jij invulling kunt geven aan TPOW, is afhankelijk van de aard van je werkzaamheden, de samenstelling van je team en de kaders die door je leidinggevende zijn gesteld. Je leidinggevende stuurt meer op output en resultaat en minder op aanwezigheid.‌‌‌ • TPOW is een faciliteit. • Je leidinggevende maakt de kaders kenbaar waarbinnen TPOW binnen jouw team/afdeling mogelijk is, waarbij de klant centraal staat. • Jij en je leidinggevende zijn flexibel in de invulling van TPOW. - Je stemt je invulling in overleg met je leidinggevende af. - Je leidinggevende kan na overleg met jou de gemaakte afspraken (kaders) wijzigen. • Als je buiten kantoor of buitenshuis werkt, zorg je ook voor een veilige en gezonde werkplek die voldoet aan de Arbo voorschriften. Als je vanuit huis werkt, zijn we hiervoor samen verantwoordelijk. Dit wordt nader uitgewerkt in cluster Vitaliteit. • Ook als je buiten kantoor werkt ga je zorgvuldig om met bedrijfsinformatie en bedrijfsmiddelen.