Werk en privé. Voor het overige kan de werknemer gebruik maken van verschillende wettelijk bepaalde vormen van betaald of onbetaald verlof: • zwangerschaps- en bevallingsverlof, • ouderschapsverlof, • adoptieverlof (zie ook artikel 7.6 lid 1e), • calamiteiten– en ander kortverzuimverlof, • kortdurend zorgverlof, • langdurend zorgverlof (zie ook artikel 7.7). Met uitzondering van calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof dienen deze verlofvormen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd; voor ouderschapsverlof geldt daarbij een aanvraagtermijn van minimaal 2 maanden. Ten aanzien van mantelzorg treedt de werknemer tijdig in overleg met de werkgever om afspraken te maken. Tijdelijk minder uren werken kan daarbij een optie zijn en de werkgever en werknemer kunnen ook meeruren of overuren daarvoor inzetten. De afspraken worden schriftelijk vastgelegd en bevatten: • een indicatie van de duur van de mantelzorgtaken; • de omvang van de mantelzorgtaken in uren per week / dag; • hoe de zorg gecombineerd kan worden met de arbeidstijden.
Werk en privé. Werken volgens het model “Het Nieuwe Leven & Werken”
Werk en privé. Voor het overige kan de werknemer gebruik maken van verschillende wettelijk bepaalde vormen van betaald of onbetaald verlof: • zwangerschaps- en bevallingsverlof, • ouderschapsverlof, • adoptieverlof (zie ook artikel 7.6 lid 1e), • calamiteiten– en ander kortverzuimverlof, • kortdurend zorgverlof, • langdurend zorgverlof (zie ook artikel 7.7). Met uitzondering van calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof dienen deze verlofvormen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd; voor ouderschapsverlof geldt daarbij een aanvraagtermijn van minimaal 2 maanden.
Werk en privé. Hoofdstukken
1 Indienstneming en ontslag 8 2 Beloning 12 3 Xxxxxxxxxxx 00 0 Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 28 5 Employability 29 6 Gezondheid en arbeidsongeschiktheid 31 7 Werk en privé 33 8 Ouderdomspensioen 34
Werk en privé. 1. Kinderbijslag vervallen
Werk en privé. Artikel 38
Werk en privé. Artikel 6.1. Vakantie
1. De werknemer, die 1 januari 2009 in dienst is, heeft met behoud van salaris recht op het hieronder volgende aantal vakantie uren per kalenderjaar bij een salaris:
x. xxxxxxx niet overschrijdt het bedrag conform nr. 35 van de inpassingstabel, 166 uren
b. hetwelk overschrijdt het bedrag conform nr. 35 van de inpassingstabel, 173 uren
2. Voor deeltijdwerkers worden vakantie-uren naar evenredigheid van een volletijd arbeidsduur vastgesteld.
3. De omvang van het jaarlijkse vakantieverlof voor werknemers met een deeltijd arbeidsduur wordt jaarlijks achteraf gecorrigeerd met het feitelijk in het kalenderjaar verrichtte meerwerk op grond van de navolgende rekenmethode. De gemiddelde contractuele arbeidsduur per maand, vermeerderd met het gemiddelde van het aantal feitelijk gewerkte meeruren per maand, niet zijnde overwerkuren, te meten op jaarbasis, wordt gedeeld door de gemiddelde contractuele arbeidsduur per maand. De vakantie-uren als bedoeld in lid 3 worden gecorrigeerd op basis van de aldus verkregen breuk.
4. De werkgever kan bepalen dat de werknemer op twee door de werkgever aan te wijzen werkdagen vakantieverlof geniet. Xxxxxxx verlof is begrepen in het aantal uren, genoemd in het vorige lid. Deze aanwijzing vindt plaats: - in overleg met de OR dan wel de PVT; - uiterlijk aan het einde van de maand januari; - voor één of meer groepen van werknemers.
Artikel 6.1.1 Vakantie (vanaf 1 januari 2010)
Werk en privé. De werkgever wil zorgdragen voor het scheppen van een goede balans tussen werk en privé van haar werknemers. Zij geeft dit inhoud door in haar arbeidsvoorwaardenbeleid adequate voorzieningen op te nemen die de werknemer de mogelijkheid bieden om bepaalde situaties in de privé-sfeer op te vangen.
Werk en privé. Een belangrijke reden voor veel werknemers om de gehandicaptenzorg te verlaten is het feit dat de balans werk en privé volledig zoek is. Een belangrijke oorzaak hiervoor is de groeiende onzekerheid over de werktijden. Ook de vele verschuivingen in het rooster en het constant bereikbaar moeten zijn voor werk, zorgen ervoor dat er regelmatig zaken in het privé-leven moeten worden opgeofferd. Om de huidige situatie voor veel werknemers te verbeteren en te voorkomen dat ze vertrekken uit de gehandicaptenzorg, is het nodig om de volgende afspraken in de cao te maken. Op basis van artikel 6.1 lid 6 kan er met instemming van de OR een andere systematiek gekozen worden dan de JUS. Wij pleiten ervoor dat dit alternatief een vast rooster is.
Werk en privé. Tussen partijen is een CAO à la Carte-regeling afgesproken. De overeengekomen versie is als bijlage bijgevoegd. In overeenstemming met de OR wordt bezien hoe de plus-uren boven de maximaal 6 uren positief aan het eind van de maand in het kader van variabel werken als bron kunnen dienen voor de CAO à la Carte. Deze plus-uren dienen dan wel in het kader van extra werkzaamheden te zijn gemaakt. De tussen partijen afgesproken CAO à la Carte regeling wordt uitgebreid. De registratietijden zijn van 7.30 uur tot 18.30 uur. De bloktijden liggen tussen 10.00 uur en 15.00 uur. De plus-uren, maximaal 6 per maand kunnen zowel in het kader van het flexibel werken worden genoten dan wel aan het begin van iedere maand in de CAO à la Carte worden bijgeboekt.