Common use of Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’ (80/90/100-regeling) Clause in Contracts

Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’ (80/90/100-regeling). Grondbonden en KLM maken de volgende afspraak over de tijdelijke regeling “deeltijd voor- afgaand aan pensioen”. Werknemers die vallen onder de cao voor KLM Grondpersoneel, die per 1 januari 2019 60 jaar of ouder zijn en op 1 januari 2020 nog geen deelnemer van de 80/90/100-regeling zijn, kunnen op of na 1 januari 2020 instappen in en gedurende 5 jaar (in plaats van de huidige 3 jaar), gebruik maken van de tijdelijke regeling “ deeltijd voorafgaand aan pensi- oen”. Indien partijen in het kader van het Pensioenakkoord (zie punt III.9 van dit protocol) over- gaan tot introductie van een tijdelijke overgangsmaatregel, eindigt op de ingangsdatum van deze regeling de mogelijkheid om te kiezen voor deelname aan de 80/90/100-regeling. Medewerkers die op dat moment reeds hebben gekozen voor (toekomstige) deelname aan de 80-90-100-regeling, kunnen wel gebruik blijven maken van de regeling. Voor deelne- mers aan de 80-90-100-regeling geldt dat zij niet ook gebruik kunnen maken van de tijde- lijke overgangsmaatregel die wordt afgesproken in het kader van het Pensioenakkoord. Aan medewerkers die deelnemen, wordt – net als in de huidige regeling - geen Extra vrije tijd voor oudere werknemers (cao Xxxxx Xxxxxxx 5a) toegekend. Deze dagen worden geacht te zijn opgenomen. Ook vervalt het recht op de extra ER-factor. De overige voorwaarden en uitwerkingen zoals afgesproken in de voorgaande cao blijven eveneens onverkort van toepassing. KLM zal, op verzoek van medewerker en afhankelijk van het aantal te lopen nachtdiensten en de leeftijd van de populatie, in eerste instantie gedeeltelijke nachtdienst vrijstellingen afgeven ten behoeve van een betere verdeling van de lasten (inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting). De volgende uitgangspunten worden gehanteerd: • Toekenning van de vrijstelling geldt per roosterperiode (elke roosterperiode wordt op- nieuw bekeken welke vrijstellingen gegeven kunnen worden op basis van bezetting en aantal nachtdiensten). • KLM zal verder onderzoeken op welke wijze het verlenen van gedeeltelijke vrijstelling werkbaar is en denkt in eerste instantie aan een vast aantal percentages (bijv. 25%, 50%, 75% en 100% ontheffing). • Daar waar vrijstellingen zijn afgegeven, kan KLM deze vrijstellingen aanpassen om de lasten evenrediger te verdelen. De wijziging gaat in met ingang van de roosterperiode volgend op de aankondiging aan de medewerker. • Reeds toegekende vrijstellingen voor onbepaalde tijd van medewerkers die op het mo- ment van sluiten van het cao-akkoord 62 jaar of ouder zijn, kunnen niet worden her- zien. Grondbonden en KLM zullen bovenstaande afspraken nader uitwerken in het extern overleg en streven er naar de nieuwe wijze van invullen van nachtdienstvrijstelling toe te passen bij ingang van eerstvolgend nieuw rooster vanaf zomer 2020.

Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’ (80/90/100-regeling). Grondbonden en KLM Partijen maken de volgende afspraak over de tijdelijke regeling “deeltijd voor- afgaand voorafgaand aan pensioen”. : Werknemers die vallen onder de cao voor KLM Grondpersoneel, die per 1 januari 2019 60 jaar of ouder zijn en op 1 januari 2020 nog geen deelnemer van de 80/90/100-regeling zijn, kunnen op of na 1 januari 2020 instappen in en gedurende 5 jaar (in plaats van de huidige 3 jaar), gebruik maken van de tijdelijke regeling “ deeltijd voorafgaand aan pensi- oen”. Indien partijen in het kader van het Pensioenakkoord (zie punt III.9 van dit protocol9) over- gaan overgaan tot introductie van een tijdelijke overgangsmaatregel, eindigt op de ingangsdatum van deze regeling de mogelijkheid moge- lijkheid om te kiezen voor deelname aan de 80/90/100-regeling. Medewerkers die op dat moment reeds hebben gekozen voor (toekomstige) deelname aan de 80-90-100-regeling, kunnen kun- nen wel gebruik blijven maken van de regeling. Voor deelne- mers deelnemers aan de 80-90-100-regeling geldt dat zij niet ook gebruik kunnen maken van de tijde- lijke tijdelijke overgangsmaatregel die wordt afgesproken in het kader van het Pensioenakkoord. Aan medewerkers die deelnemen, wordt – net als in de huidige regeling - geen “ Extra vrije tijd voor oudere werknemers (cao Xxxxx Xxxxxxx 5a) toegekend. Deze dagen worden geacht te zijn opgenomen. Ook vervalt het recht op de extra ER-factor. De overige voorwaarden en uitwerkingen zoals afgesproken in de voorgaande cao blijven eveneens onverkort van toepassing. KLM zal, op verzoek van medewerker en afhankelijk van het aantal te lopen nachtdiensten en de leeftijd van de populatie, in eerste instantie gedeeltelijke nachtdienst vrijstellingen afgeven af- geven ten behoeve van een betere verdeling van de lasten (inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichtingre- sultaatsverplichting). De volgende uitgangspunten worden gehanteerd: • o Toekenning van de vrijstelling geldt per roosterperiode (elke roosterperiode wordt op- nieuw opnieuw bekeken welke vrijstellingen gegeven kunnen worden op basis van bezetting en aantal nachtdiensten). • o KLM zal verder onderzoeken op welke wijze het verlenen van gedeeltelijke vrijstelling vrijstel- ling werkbaar is en denkt in eerste instantie aan een vast aantal percentages (bijv. 25%, 50%, 75% en 100% ontheffing). • ) o Daar waar vrijstellingen zijn afgegeven, kan KLM deze vrijstellingen aanpassen om de lasten evenrediger te verdelen. De wijziging gaat in met ingang van de roosterperiode volgend op de aankondiging aan de medewerker. • o Reeds toegekende vrijstellingen voor onbepaalde tijd van medewerkers die op het mo- ment moment van sluiten van het cao-akkoord 62 jaar of ouder zijn, kunnen niet worden her- zienherzien. Grondbonden en KLM Partijen zullen bovenstaande afspraken nader uitwerken in het extern overleg en streven er naar de nieuwe wijze van invullen van nachtdienstvrijstelling toe te passen bij ingang van eerstvolgend nieuw rooster vanaf zomer 2020.

Tijdelijke regeling ‘deeltijd voorafgaand aan pensioen’ (80/90/100-regeling). Grondbonden en KLM maken de volgende afspraak over de tijdelijke regeling “deeltijd voor- afgaand aan pensioen”. Werknemers die vallen onder de cao voor KLM Grondpersoneel, die per 1 januari 2019 60 jaar of ouder zijn en op 1 januari 2020 nog geen deelnemer van de 80/90/100-regeling zijn, kunnen op of na 1 januari 2020 instappen in en gedurende 5 jaar (in plaats van de huidige 3 jaar), gebruik maken van de tijdelijke regeling “ deeltijd voorafgaand aan pensi- oen”. Indien partijen in het kader van het Pensioenakkoord (zie punt III.9 van dit protocol) over- gaan tot introductie van een tijdelijke overgangsmaatregel, eindigt op de ingangsdatum van deze regeling de mogelijkheid om te kiezen voor deelname aan de 80/90/100-regeling. Medewerkers die op dat moment reeds hebben gekozen voor (toekomstige) deelname aan de 80-90-100-regeling, kunnen wel gebruik blijven maken van de regeling. Voor deelne- mers aan de 80-90-100-regeling geldt dat zij niet ook gebruik kunnen maken van de tijde- lijke overgangsmaatregel die wordt afgesproken in het kader van het Pensioenakkoord. Aan medewerkers die deelnemen, wordt – net als in de huidige regeling - geen Extra vrije tijd voor oudere werknemers (cao Xxxxx Xxxxxxx voor KLM grondpersoneel Bijlage 5a) toegekend. Deze dagen worden geacht te zijn opgenomen. Ook vervalt het recht op de extra ER-factor. De overige voorwaarden en uitwerkingen zoals afgesproken in de voorgaande cao blijven eveneens onverkort van toepassing. KLM zal, op verzoek van medewerker en afhankelijk van het aantal te lopen nachtdiensten en de leeftijd van de populatie, in eerste instantie gedeeltelijke nachtdienst vrijstellingen afgeven toekennen ten behoeve van een betere verdeling van de lasten (inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting). De volgende uitgangspunten worden gehanteerd: • Toekenning van de vrijstelling geldt per roosterperiode (elke roosterperiode wordt op- nieuw bekeken welke vrijstellingen gegeven kunnen worden op basis van bezetting en aantal nachtdiensten). • KLM zal verder onderzoeken op welke wijze het verlenen van gedeeltelijke vrijstelling werkbaar is en denkt in eerste instantie aan een vast aantal percentages (bijv. 25%, 50%, 75% en 100% ontheffing). • Daar waar vrijstellingen zijn afgegeven, kan KLM deze vrijstellingen aanpassen om de lasten evenrediger te verdelen. De wijziging gaat in met ingang van de roosterperiode volgend op de aankondiging aan de medewerker. • Reeds toegekende vrijstellingen voor onbepaalde tijd van medewerkers die op het mo- ment van sluiten van het cao-akkoord 62 jaar of ouder zijn, kunnen niet worden her- zien. Grondbonden en KLM zullen bovenstaande afspraken nader uitwerken in het extern overleg en streven er naar de nieuwe wijze van invullen van nachtdienstvrijstelling toe te passen bij ingang van eerstvolgend nieuw rooster vanaf zomer 2020.