Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 maart 2023 t/m 28 februari 2025. De salarissen zullen per volgende data structureel worden verhoogd. De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kostencompenserend aangemerkt. - 1 september 2023: 2% met een bodem van 135 euro bruto per maand (bij een contractper- centage van 100%; pro rato voor lagere contractpercentages). - 1 oktober 2023: 6% Tegelijk met het salaris van januari 2024 wordt aan alle medewerkers die op 31 januari 2024 een arbeidsovereenkomst hebben en daaruit over die maand salaris ontvangen, een eenmalige bruto uitkering betaald van 2% met een bodem van 1.500 euro*, over het voor 2023 actueel ontvangen salaris, variabel inkomen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, DI-budget vastgesteld op 2%, ploegendiensttoeslag, Pensioenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpre- mie. Daarnaast zal KLM aan medewerkers die in de periode 2 maart 2023 tot en met 31 januari 2024 zijn gepensioneerd of overleden, een eenmalige bruto uitkering betalen van 2% met een bodem van 1.500 euro* over 12/7 van in de maanden maart 2023 t/m september 2023 van het actueel ontvangen salaris, vakantiegeld, DI-budget, eindejaarsuitkering, ploegendiensttoeslag, pensi- oenpremietoelage, WN pensioenpremie en WG pensioenpremie. Vakantiegeld, DI-budget en ein- dejaarsuitkering worden forfaitair in de berekening meegenomen. - 1 juli 2024: 3% - 1 januari 2025: Indien de door het CBS vastgestelde ‘Jaarmutatie afgeleide consumenten- prijsindex’ in oktober 2024 meer is dan 3%, dan wordt per 1 januari 2025 de loonsverhoging van 3% aangevuld met het meerdere met een maximum van 2,0%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde per- centages verhoogd: - uurloon max en maximum uurloon max - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Opera- tions-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typen vergoedingen voor type 2 en hoger) (Certifying staff E&M) Bijlage 17 IV 1 Voor de bepaling van het salaris voor medewerkers met een OSG toeslag per september 2023 wordt bovenstaande verhoging uitgevoerd op het totaal van salaris...
Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 2 jaar en 9 maanden (1 juni 2019 t/m 28 februari 2022). In de cao grond wordt de WDR aangepast (conform punt 2) en gelden de volgende loons- verhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%, bestaande uit eenmaal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging en een- maal 1% structurele kostencompenserende salarisverhoging met een bodem van €37,- bij een fulltime dienstverband. De minimum verhoging heeft betrekking op het basis- maandsalaris. • Per 1 januari 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Alle loonronden m.u.v. de bodem van €37,- worden als kostencompenserend aangemerkt. Over de toepassing op de jeugdschalen zullen partijen nadere afspraken maken. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart; - consigneringsvergoeding; - maximale verzekerde waarde verhuisgoederen per m3 (uitgezonden grondpersoneel); - vaste toelage bijzondere kosten, bijlage 24 artikel 3.3; - minimum schaduwsalaris, bijlage 24 artikel 4.1; - vliegurenvergoeding voor meevliegende dierenverzorgers; - afwezigheidsvergoeding voor meevliegende grondwerktuigkundigen en meevliegende Operations-Officers; - EASA Part 145 vergoeding (typevergoedingen) (certifying staff E&M). Het uurloon max. en maximum uurloon-max wordt per 1 september 2019 en per 1 augustus 2021 respectievelijk met 2% en 2,5% verhoogd. Voor de verhoging van het uurloon max. en maximum uurloon-max per 1 januari 2020 en per 1 augustus 2020 geldt hetgeen is beschreven in punt 19 onder het kopje Grond. Voor de cao’s cabine en vliegers wordt de WDR niet aangepast en gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 september 2019 worden de salarissen structureel verhoogd met 2%. • Per 1 augustus 2020 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. • Per 1 augustus 2021 worden de salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: ‐ de niet-salaris gebonden cao-bijdragen en – vergoedingen cockpit cao; ‐ cursustoelage aspirant cabinepersoneel (cabine cao); ‐ tegemoetkoming studiekosten (cabine cao); ‐ bijdrage voor het crewvervoer (cockpit en cabine cao); ‐ leeftijd...
Loon en looptijd. Loon en looptijd zijn voorwerp van nader overleg.
Loon en looptijd. De looptijd wordt met een dag verlengd en wordt daarmee van 1 maart 2022 t/m 1 maart 2023. Ten aanzien van de afspraken uit het Protocol arbeidsvoorwaardelijk bijdrage grondpersoneel
Loon en looptijd. De cao hbo 2022-2023 heeft een looptijd van 1 april 2022 tot 1 april 2023. Met ingang van 1 juni 2022 worden de lonen verhoogd met 4%. Daarnaast wordt in de maand juni 2022 een eenmalige uitkering uitbetaald van € 600,- bruto. Partijen geven daarmee uitvoering aan hetgeen afgesproken in de vorige cao om voor langere tijd de ruimte in de Rijksbijdrage bestemd voor arbeidsvoorwaarden daarvoor te reserveren, evenals de te verwachten vrijval van pensioenpremie (IVP) per 1-1-2023. Partijen bekrachtigen hierbij dat dit ook voor deze contractperiode geldt. Mocht de vrijval van pensioenpremie en/of de Rijksbijdrage in 2023 lager of hoger uitvallen dan nu voorzien dan verrekenen partijen dat in de loonafspraak in de volgende contractperiode.
Loon en looptijd. Partijen zijn met elkaar overeengekomen een nieuwe CAO Kadaster af te sluiten voor een periode van twee jaar vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022. Partijen hebben de volgende afspraken over de salarisontwikkeling gemaakt: Met ingang van 1 januari 2021 vindt een algemene salarisverhoging plaats van 2,5%. Met ingang van 1 januari 2022 vindt een algemene salarisverhoging plaats van 1,5%1.
Loon en looptijd. De CAO PO 2023-2024 loopt van 1 mei 2023 tot en met 30 september 2024. Per 1 juli 2023 worden de salarisbedragen verhoogd met 10%. Deze salarisverhoging werkt door in de pensioenopbouw en in bovenwettelijke uitkeringen. De salarisverhoging werkt per 1 juli ook door in de (opbouw van) de nominale eindejaarsuitkering en de arbeidsmarkttoelage voor (adjunct)directeuren. De verhoging wordt niet verwerkt in de bindingstoelage. In november 2023 vindt een eenmalige uitkering plaats. Voor werknemers in: • Schaal 1 tot en met schaal 5: € 1.000,- • Schaal 6 tot en met schaal 9: € 600,- • Overige werknemers: € 350,- Deze toelage is pensioengevend. De toelage wordt opgebouwd naar rato van diensttijd en werktijdfactor in de maanden augustus, september en oktober 2023. Bij deze loonparagraaf is de vrijval van de VPL-premie besteed. Dit kan gevolgen hebben voor toekomstige beschikbare middelen, indien bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel extra middelen nodig zijn.
Loon en looptijd. Partijen komen een looptijd overeen van 1 jaar en 1 dag (1 maart 2022 t/m 1 maart 2023). Voor deze looptijd gelden de volgende loonsverhogingen: • Per 1 oktober 2022 worden de salarissen (inclusief promotieschalen) structureel verhoogd met 2% met een bodem van 80 EUR bruto • Per 1 januari 2023 worden de salarissen (inclusief promotieschalen) structureel verhoogd met 2% • Per 1 maart 2023 worden de salarissen (inclusief promotieschalen) structureel verhoogd met 2% met een bodem van 80 EUR bruto De procentuele verhogingen van deze loonrondes worden als kostencompenserend aangemerkt. Per dezelfde data worden onderstaande bedragen en vergoedingen eveneens met dezelfde percentages verhoogd: - extra vervoersvergoeding voor het niet hebben van een parkeerkaart (m.d.v. dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de kosten van de parkeerkaart voor één van de parkeerterreinen op Schiphol Centrum); - tegemoetkoming studiekosten; - bijdrage voor het crewvervoer; - Leeftijdstoeslag; - cursustoelage basiscursus. De basiscursustoelage voor aspirant cabineleden wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2022 verhoogd naar € 1.500 bruto. Dit bedrag stijgt mee met de overeengekomen loonsverhogingen van in totaal 6%. Cursisten die vanaf 1 maart 2022 met de basiscursus zijn gestart en een lagere toelage hebben gekregen, zullen een nabetaling ontvangen. Indien in de andere domeinen over de periode 1 maart 2022 tot en met 1 maart 2023 een hogere structurele loonsverhoging dan 6% (met uitzondering van een bodem) wordt overeengekomen zonder dat daar extra productiviteitsverhogende afspraken tegenover staan dan wel eerdere data of kortere looptijd worden overeengekomen waarop de loonsverhoging zal ingaan, zal dit ook voor het cabinepersoneel gaan gelden. De afspraken uit het Protocol tijdelijke arbeidsvoorwaardelijke bijdrage cabinepersoneel