Common use of TOESLAG KERST & OUD- EN NIEUWJAAR Clause in Contracts

TOESLAG KERST & OUD- EN NIEUWJAAR. Werknemers, niet zijnde oproepkrachten, die op eerste en tweede kerstdag (00:00–24:00 uur) en/of Oud- en Nieuwjaar (vanaf 16:00 uur op 31 december tot 16:00 uur op 1 januari) werken, komen in aanmerking voor een toeslag van 50 procent op het uurloon voor de kerstdagen en 100 procent voor Oud- en Nieuwjaar. Deze toeslag kan in geld of vrije tijd worden gegeven, dit wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.

TOESLAG KERST & OUD- EN NIEUWJAAR. Werknemers, niet zijnde oproepkrachten, die op eerste en tweede kerstdag (00:00–24:00 uur) en/of Oud- Oud-­‐ en Nieuwjaar (vanaf 16:00 uur op 31 december tot 16:00 uur op 1 januari) werken, komen in aanmerking voor een toeslag van 50 procent op het uurloon voor de kerstdagen en 100 procent voor Oud- Oud-­‐ en Nieuwjaar. Deze toeslag kan in geld of vrije tijd worden gegeven, dit wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.

TOESLAG KERST & OUD- EN NIEUWJAAR. Werknemers, niet zijnde oproepkrachten, die op eerste en tweede kerstdag (00:00–24:00 uur) en/of Oud- oud- en Nieuwjaar (vanaf 16:00 uur op 31 december tot 16:00 uur op 1 januari) werken, komen in aanmerking voor een toeslag van 50 procent op het uurloon voor de kerstdagen en 100 procent voor Oud- oud- en Nieuwjaar. Deze toeslag kan in geld of vrije tijd worden gegeven, dit wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.

TOESLAG KERST & OUD- EN NIEUWJAAR. Werknemers, niet zijnde oproepkrachten, Werknemers die op eerste Eerste en tweede kerstdag Tweede Kerstdag (00:00–24:00 uur) en/of Oud- oud- en Nieuwjaar nieuwjaar (vanaf 16:00 uur op 31 december tot 16:00 uur op 1 januari) werken, komen in aanmerking voor een toeslag van 50 procent op het uurloon voor de kerstdagen en 100 procent voor Oud- oud- en Nieuwjaarnieuwjaar. Deze toeslag kan in geld of vrije tijd worden gegevengege- ven, dit wordt in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald.