Common use of Toeslag voor werken buiten het dagvenster Clause in Contracts

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: 18:00 22:00 30% 60% 120% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: 18:00 22:00 30% 60% 120% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. . 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de 6 7 8 betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: van tot Ma Di Wo Do Vr Za Zo 22:00 24:00 40% 120% 40% 18:00 22:00 30% 60% 120% 15:00 18:00 0% 7:00 15:00 30% 0:00 7:00 40% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzude Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren. Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn hem in opdracht van de werkgever buiten het dagvenster arbeid is ingeroosterdverricht, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: 18:00 22:00 30% 60% 120% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. . 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenenVereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: 18:00 22:00 30% 60% 120% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. . 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. de Vereniging Nederlandse Kaasgroothandelaren. 7 Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). 6 8 Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: van tot Ma Di Wo Do Vr Za Zo 22:00 24:00 40% 120% 40% 18:00 22:00 30% 60% 120% 15:00 18:00 0% 7:00 15:00 30% 0:00 7:00 40% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1.. 6 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. . 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. . 7 Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. . 8 Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.

Toeslag voor werken buiten het dagvenster. 1 Een werknemer ontvangt voor ieder uur of gedeelte van een uur waarin hij door zijn werkgever is ingeroosterd, een toeslag op zijn uurloon op basis van de volgende matrix: 18:00 22:00 30% 60% 120% De toeslag wordt berekend op basis van de aanwezigheidstijd in de dienst, waarbij de gemiddelde toeslag over de aanwezigheidsuren ook de toeslag is over de betaaluren in die dienst. 2 Van elk vastgesteld dienstrooster wordt de gemiddelde toeslag op basis van lid 1 uitgerekend en per loonperiode als vaste toeslag, rekening houdend met de verhouding tussen de contractuele uren en de ingeroosterde uren, aan de werknemer uitgekeerd. In bijlage IX zijn voorbeeldberekeningen van een aantal standaarddienstroosters opgenomen. 3 Bij tussentijdse wijzigingen van het dienstrooster als bedoeld in artikel 15 lid 3 behoudt de werknemer de toeslag als berekend op basis van lid 2. Indien door de wijziging de werknemer op uren komt te werken waarop een hogere toeslag dan de oorspronkelijk toeslag van toepassing is, wordt het meerdere in de daarop volgende loonperiode aan hem uitbetaald. 4 Bij plusuren in de zin van artikel 13 lid 1 waarbij de werknemer buiten het dagvenster komt te werken, ontvangt hij in de daaropvolgende loonperiode over die uren de toeslag conform lid 1. 5 Bij uitbetaling worden de toeslagen afgerond op twee decimalen achter de komma. . 6 7 8 Met inachtneming van de wettelijke regels en het vermelde in artikel 16 kan worden besloten het dagvenster voor het gehele bedrijf dan wel een of meer afdelingen binnen het bedrijf maximaal één uur naar voor of naar achter te verplaatsen. Dit onder de voorwaarde dat de roosters van de betreffende werknemers evenredig worden aangepast. Indien tot deze aanpassing van het dagvenster besloten wordt dient hiervan melding te worden gemaakt bij het secretariaat van Gemzu. . 7 Een werknemer kan, tenzij op deze werknemer lid 6 reeds van toepassing is, op vrijwillige en individuele basis schriftelijk een aanvraag indienen om het dagvenster en het bijbehorende rooster voor hem tot maximaal één uur te verplaatsen. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij de werkgever met een afschrift aan de Ondernemingsraad/Personeelsvertegenwoordiging (OR/PV). Werkgever kan en zal alleen tot honorering van het verzoek overgaan wanneer dit past binnen de bedrijfsvoering en mogelijkheden die er op dat moment binnen het bedrijf bestaan. Indien de werknemer en/of OR/PV van mening is dat werkgever het verzoek van de individuele werknemer ten onrechte heeft afgewezen, dan wel van mening is dat de aanvraag onder druk van werkgever tot stand is gekomen, kan hiervan melding maken bij de Bemiddelingscommissie. . 8 Indien een werknemer het dagvenster en het bijbehorende rooster verder wil aanpassen dan waartoe in lid 7 de mogelijkheid is geboden, kan hij daartoe een schriftelijk verzoek indienen bij de Bemiddelingscommissie. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van een verklaring van de werkgever omtrent zijn bereidheid daaraan medewerking te verlenen.