Common use of Toestemming voor ander werk Clause in Contracts

Toestemming voor ander werk. De werknemer is verplicht bij indiensttreding de werkgever te melden of hij elders (betaalde of onbetaalde) werkzaamheden verricht. De werknemer mag geen arbeid in loondienst verrichten voor derden, zaken voor eigen rekening doen of als vertegenwoordiger voor derden optreden, tenzij hij hiervoor schriftelijke toestemming heeft van werkgever. Werkgever geeft de toestemming, tenzij hij aannemelijk kan maken dat er sprake is van een kans op schade, een te grote werkbelasting , overtreding van geldende wet en regelgeving of het ontstaan van een belangenconflict. Werkgever deelt schriftelijk en gemotiveerd met werknemer de reden van afwijzing.

Toestemming voor ander werk. De werknemer is verplicht bij indiensttreding de werkgever te melden of hij elders (betaalde of onbetaalde) werkzaamheden verricht. De werknemer mag geen arbeid in loondienst verrichten voor derden, zaken voor eigen rekening doen of als vertegenwoordiger voor derden optreden, tenzij hij hiervoor schriftelijke toestemming heeft van werkgever. Werkgever geeft de toestemming, tenzij hij aannemelijk kan maken dat er sprake is van een kans op schade, een te grote werkbelasting werkbelasting, overtreding van geldende wet en regelgeving of het ontstaan van een belangenconflict. Werkgever deelt schriftelijk en gemotiveerd met werknemer de reden van afwijzing.

Toestemming voor ander werk. De werknemer is verplicht bij indiensttreding de werkgever te melden of hij elders (betaalde of onbetaalde) werkzaamheden verricht. De werknemer mag geen arbeid in loondienst verrichten voor derden, zaken voor eigen rekening doen of als vertegenwoordiger voor derden optreden, tenzij hij hiervoor schriftelijke toestemming heeft van de werkgever schriftelijk toestemming nodig voor: – het vervullen van een betaalde functie anders dan in dienst van de werkgever; – het uitoefenen van een beroep of bedrijf of het drijven van handel; – het ontwerpen, leiden, uitvoeren van en houden van toezicht op ander werk dan dat van de werkgever. Werkgever De werkgever geeft de toestemming, tenzij hij aannemelijk kan maken dat er sprake dit strijdig is met de belangen van een kans op schade, een te grote werkbelasting , overtreding van geldende wet en regelgeving de onderneming of het ontstaan van een belangenconflict. Werkgever deelt schriftelijk en gemotiveerd strijdig met werknemer de reden van afwijzingwettelijke bepalingen.