Verplichtingen van werkgever en werknemer. De werkgever verplicht zich de cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen. De werkgever verplicht zich werknemer over de afspraken in de cao te informeren en wijzigingen te communiceren. De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in deze overeenkomst bepaalde. De werknemer verplicht zich de belangen van de organisatie als goed werknemer te behartigen en de wettelijke bepalingen, gegeven voorschriften en aanwijzingen na te leven. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem in verband met zijn dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, de grondstoffen, bewerking daarvan en de producten. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. Met inachtneming van de normale in de onderneming geldende regels zijn ten behoeve van het vakbondswerk de volgende faciliteiten overeengekomen:
1. De werkgever zal - als regel buiten werktijd - bedrijfsruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen van de vakvereniging over bedrijfsaangelegenheden.
2. De kaderleden van de vakvereniging, werkzaam in ploegendienst, ontvangen - voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten en voor zover noodzakelijk - vrijaf met behoud van periode-inkomen voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeenkomsten van de vakverenigingen over bedrijfsaangelegenheden.
3. Werkgever draagt er zorg voor dat een kaderlid van de vakvereniging door het uitoefenen van deze functie geen nadelige invloed zal ondervinden in zijn positie als werknemer. Ten behoeve van het vakbondswerk binnen de onderneming stelt de werkgever kaderleden van de vakvereniging gezamenlijk 80 uur per jaar in de gelegenheid dit werk te verrichten op basis van declaratie.
4. Kaderdelegatie-activiteiten bij cao-onderhandelingen worden geacht in werktijd plaats te vinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Ten behoeve van scholing van de kaderleden betrokken bij de cao-onderhandelingen stelt de werkgever 7 dagen per kalenderjaar beschikbaar. Uren, besteed aan hiervoor genoemde activiteiten, worden nooit als overuren betaald. Cao-kadervergaderingen kunnen in werktijd plaatsvinden, alsook de daarvoor benodigde reistijd. Niet opgenomen scholingsdagen worden meegenomen naar het volgende kalenderjaar.
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamt.
2. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschreden.
3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie.
4. De werkgever is verplicht de werknemer voldoende werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelen.
5. De werkgever is verplicht de werknemer het materiaal – vervoermiddelen daaronder begrepen - te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekken.
6. De werkgever is verplicht de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer alsmede wijzigingen daarvan schriftelijk vast te leggen en de schriftelijke arbeidsovereenkomst voor indiensttreding aan de werknemer te verstrekken. In de onderneming geldende regelingen van arbeidsvoorwaarden dienen bekend gemaakt te worden. In deze overeenkomst worden in ieder geval vermeld:
a. de datum van ingang van het dienstverband;
b. de functiebenaming, alsmede een omschrijving van de belangrijkste te verrichten werkzaamheden;
c. het overeengekomen salaris en de eventueel toepasselijke salarisschaal alsmede eventuele andere beloningselementen;
x. xx eventuele proeftijd;
e. de pensioenvoorziening, alsmede het eventuele aandeel van de werknemer in de daarvoor te betalen premie;
f. een concurrentiebeding en een regeling inzake octrooi-, auteurs- of publicatie- rechten, een en ander indien overeengekomen;
g. een verwijzing naar de CAO;
h. de vakantierechten.
7. Ten aanzien van psychotechnische onderzoeken van sollicitanten zal de code van het Nederlands Instituut voor Psychologie gevolgd worden.
8. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het bestrijden van onge...
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.3.1 Verbod op ongewenste intimiteiten. Werkgever en werknemer erkennen het recht van iedere werknemer op respectering van de persoonlijke levenssfeer en de onaantastbaarheid van het lichaam. In dit kader worden opmerkingen en/of gedragingen van seksuele aard of met een seksuele ondertoon, die als vernederend en/of belastend worden ervaren, binnen de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers niet getolereerd.
3.3.2 Verbod op discriminatie. Discriminatie en/of ongelijke behandeling op grond van leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levensovertuiging, huidskleur, ras, etnische afkomst, nationaliteit of politieke voorkeur tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers worden niet getolereerd.
3.3.3 De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld gevaarlijke situaties of overtredingen intern te melden. Meldingen van dergelijke situaties, intern of extern, kunnen niet leiden tot arbeidsvoorwaardelijke sancties of andere represailles. Werkgever en werknemer verplichten zich in alle gevallen te goeder trouw te handelen.
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. Werkgever en werknemer zijn verplicht het in deze CAO bepaalde naar de maatstaven van redelijkheid en billijkheid na te komen en zich te gedragen gelijk een goed werkgever en een goed werknemer betaamt.
2. Het is de werknemer niet geoorloofd zonder toestemming van de werkgever betaalde arbeid in loondienst voor derden te verrichten, dan wel arbeid als zelfstandige te verrichten, indien daardoor de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 4 wordt overschreden.
3. Het is de werkgever niet toegestaan een werknemer in dienst te nemen, die in dienst getreden zijnde, tegelijkertijd in volledige dienst is van een andere werkgever in of buiten de zuivelindustrie.
4. De werkgever is verplicht de werknemers in voldoende mate werkkleding gratis in bruikleen te geven. Indien de werkgever na overleg met de personeelsvertegenwoordiging van oordeel is dat de werknemer bij de uitoefening van zijn functie aangepast schoeisel dient te dragen, zal de werkgever hem dat gratis in bruikleen geven. De werknemer dient het hem in bruikleen verstrekte met zorg te behandelen.
5. De werkgever is verplicht de werknemer het materiaal – vervoermiddelen daar onder begrepen – te verschaffen dat deze voor de uitoefening van zijn werkzaamheden nodig heeft dan wel de werknemer voor het gebruik van eigen materiaal een redelijke vergoeding te verstrekken.
6. De werkgever zal een beleid voeren gericht op het bestrijden van ongewenste intimiteiten in de werkorganisatie. Dit beleid zal per onderneming nader worden uitgewerkt.
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 5
Artikel 3.1 Verplichtingen van de werkgever 5
Artikel 3.2 Verplichtingen van de werknemer 5
Artikel 3.3 Verplichtingen van aspirant-werknemers 6
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 3.1 Verplichtingen van de werkgever >>> 7
3.2 Verplichtingen van de werknemer >>> 7 3.3 Verplichtingen van werkgever en werknemer >>> 7
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 1. De werkgever is verplicht als een goede werkgever te handelen.
2. De werknemer is verplicht de door of vanwege de werkgever opgedragen passende werkzaamheden naar beste vermogen en op ordelijke wijze te verrichten.
3. De werkgever zal maatregelen treffen die er op zijn gericht dat ongewenste omgangsvormen in de onderneming worden tegengegaan. Voorts is er ten behoeve van een zorgvuldige behandeling van klachten inzake ongewenste omgangsvormen een klachtenprocedure ontwikkeld en een vertrouwenspersoon aangewezen. Deze procedure staat vermeld op Intranet bij de personeelsregelingen.
4. In individuele gevallen kan voor de werknemer in gunstige zin van de CAO worden afgeweken.
Verplichtingen van werkgever en werknemer. Artikel 3.1 Verplichtingen van de werkgever De werkgever wijkt niet van deze cao af ten nadele van de werknemer. Afwijkingen ten gunste van werknemers zijn toegestaan. Als er gunstige afwijkingen voor groepen werknemers of alle werknemers bestaan dan gaat de werkgever eerst in overleg met de overige cao-partijen. De werkgever stelt de werknemer bij diens indiensttreding in het bezit van de tekst van de cao. Na de totstandkoming van een vervangende cao stelt de werkgever de nieuwe tekst beschikbaar . De werkgever neemt maatregelen ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer (privacy) van de werknemers bij de opslag en het gebruik van hun persoonsgegevens.
Verplichtingen van werkgever en werknemer. 12 Artikel 4.6 Eindejaarsuitkering 22
Artikel 2.1 Algemene verplichtingen 12 Artikel 4.7 Gratificatie en (tijdelijke) toeslagen 23
Artikel 2.2 Geheimhouding 12 Artikel 4.8 Dienstjarengratificatie 23 Artikel 2.3 Nevenwerkzaamheden 12 Artikel 4.9 Onregelmatigheidstoeslag 23
Artikel 2.4 Verhindering tot verrichten werkzaamheden 13 Artikel 4.10 Afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag 23
Artikel 2.5 Vertegenwoordiging 13 Artikel 4.11 Xxxxxxxxxxxxxxx 00
Verplichtingen van werkgever en werknemer. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2019 | SECTOR AMBULANCEZORG