Common use of Traineeship Clause in Contracts

Traineeship. Neemt de werkgever een beginnende professional als trainee aan? Dan kan de werkgever deze werknemer inschalen in een salarisschaal die één schaal lager is dan de schaal die geldt voor de functie waarvoor de trainee wordt opgeleid. Het traineeship moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen: a. Het traineeship bestaat uit een leer- en ontwikkeltraject van 1 tot 2 jaar dat gericht is op de ontwikkeling van de trainee van Starter naar Gevorderd professional. Dit staat omschreven in de branchestandaard van Gevorderd Professional1. b. De werkgever moet ervoor zorgen dat de trainee voldoende tijd krijgt voor het volgen van het leer- en ontwikkeltraject. De werkgever kan daarom de trainee niet voor zijn volledige arbeidsduur laten werken. Elke trainee heeft een mentor. De mentor is een professional met minimaal vijf jaar ervaring als jeugdzorgwerker. De mentor heeft voor deze taak een mentorentraining gevolgd en bezit bepaalde competenties2. c. De werknemer sluit het traineeship af met een Proeve van Bekwaamheid of een EVC-procedure. Hierbij worden de beoordelingscriteria gebruikt die omschreven zijn in de branchestandaard ‘Gevorderd professional’. 1 De branchestandaard Jeugdzorgwerker is goedgekeurd door de Stichting van de Arbeid en is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx 2 Voor een voorbeeld van benodigde competenties: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Daar is het materiaal beschikbaar dat is ontwikkeld uit de opbrengst van de pilot Traineeship uit het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg. d. Als de werknemer het traineeship heeft afgerond, dan wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt het salaris in de nieuwe schaal dat het dichtst ligt bij zijn oude salaris, maar dat hoger is dan het oude salaris. De werkgever kan gebruik maken van artikel 7.6.b.

Traineeship. Neemt de werkgever een beginnende professional als trainee aan? Dan kan de werkgever deze werknemer inschalen in een salarisschaal die één schaal lager is dan de schaal die geldt voor de functie waarvoor de trainee wordt opgeleid. Het traineeship moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen: a. Het traineeship bestaat uit een leer- en ontwikkeltraject van 1 tot 2 jaar dat gericht is op de ontwikkeling van de trainee van Starter naar Gevorderd professional. Dit staat omschreven in de branchestandaard van Gevorderd Professional1. b. De werkgever moet ervoor zorgen dat de trainee voldoende tijd krijgt voor het volgen van het leer- en ontwikkeltraject. De werkgever kan daarom de trainee niet voor zijn volledige arbeidsduur laten laat werken. Elke trainee heeft een mentor. De mentor is een professional met minimaal vijf jaar ervaring als jeugdzorgwerker. De mentor heeft voor deze taak een mentorentraining gevolgd en bezit bepaalde competenties2. c. De werknemer sluit het traineeship af met een Proeve van Bekwaamheid of een EVC-procedure. Hierbij worden de beoordelingscriteria gebruikt die omschreven zijn in de branchestandaard ‘Gevorderd professional’. 1 De branchestandaard Jeugdzorgwerker is goedgekeurd door de Stichting van de Arbeid en is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx 2 Voor een voorbeeld van benodigde competenties: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Daar is het materiaal beschikbaar dat is ontwikkeld uit de opbrengst van de pilot Traineeship uit het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg. d. Als de werknemer het traineeship heeft afgerond, dan wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt het salaris in de nieuwe schaal dat het dichtst ligt bij zijn oude salaris, maar dat hoger is dan het oude salaris. De werkgever kan gebruik maken van artikel 7.6.b.

Traineeship. Neemt de werkgever een beginnende professional als trainee aan? Dan kan de werkgever deze werknemer inschalen in een salarisschaal die één schaal lager is dan de schaal die geldt voor de functie waarvoor de trainee wordt opgeleid. Het traineeship moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen: a. Het traineeship bestaat uit een leer- en ontwikkeltraject van 1 tot 2 jaar dat gericht is op de ontwikkeling van de trainee van Starter naar Gevorderd professional. Dit staat omschreven in de branchestandaard van Gevorderd Professional1. b. De werkgever moet ervoor zorgen dat de trainee voldoende tijd krijgt voor het volgen van het leer- en ontwikkeltraject. De werkgever kan daarom de trainee niet voor zijn volledige arbeidsduur laten laat werken. Elke trainee heeft een mentor. De mentor is een professional met minimaal vijf jaar ervaring als jeugdzorgwerker. De mentor heeft voor deze taak een mentorentraining gevolgd en bezit bepaalde competenties2. c. De werknemer sluit het traineeship af met een Proeve van Bekwaamheid of een EVC-procedure. Hierbij worden de beoordelingscriteria gebruikt die omschreven zijn in de branchestandaard ‘Gevorderd professional’. 1 De branchestandaard Jeugdzorgwerker is goedgekeurd door de Stichting van de Arbeid en is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx 2 Voor een voorbeeld van benodigde competenties: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Daar is het materiaal beschikbaar dat is ontwikkeld uit de opbrengst van de pilot Traineeship uit het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg. d. Als de werknemer het traineeship heeft afgerond, dan wordt hij ingedeeld in de salarisschaal die hoort bij zijn functie. De werknemer ontvangt het salaris in de nieuwe schaal dat het dichtst ligt bij zijn oude salaris, maar dat hoger is dan het oude salaris. De werkgever kan gebruik maken van artikel 7.6.b. 1 De branchestandaard Jeugdzorgwerker is goedgekeurd door de Stichting van de Arbeid en is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx 2 Voor een voorbeeld van benodigde competenties: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Daar is het materiaal beschikbaar dat is ontwikkeld uit de opbrengst van de pilot Traineeship uit het Actieplan Professionalisering Jeugdzorg.