Common use of Uitkering na overlijden Clause in Contracts

Uitkering na overlijden. 1. Komt een werknemer te overlijden dan is de werkgever xxxxxxx verschuldigd tot en met de dag van overlijden. 1 Bijvoorbeeld: Werknemer heeft 5 jaar gewerkt, er is dan een potentiele recht op 5 maanden WW-uitkering. Als een werknemer 18 jaar heeft gewerkt dan is de duur van het WW-recht 18 maanden. 2. Met inachtneming van het bepaalde in lid 6 keert de werkgever zo spoedig mogelijk na het overlijden een bedrag uit gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden. Deze overlijdensuitkering ontvangt de weduwe of weduwnaar of de levenspartner van wie de overleden werknemer niet duurzaam gescheiden leefde. 3. Bij de toepassing van lid 2 wordt onder salariëring verstaan: a. het salaris (zie artikel 1 sub d.) dat de werknemer in de maand voorafgaande aan het overlijden genoot, vermenigvuldigd met drie; b. de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering over deze drie maanden; c. het bedrag dat de overleden werknemer in de drie maanden voorafgaande aan de dag van het overlijden aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoeslag heeft genoten. d. Het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van tien euro. 4. Als er geen belanghebbenden zijn als bedoeld in lid 2, wordt de uitkering toegekend aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. Zijn die er niet dan kan de uitkering worden toegekend aan de ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen. 5. Ontbreken in lid 4 omschreven personen, dan kan de werkgever de uitkering geheel of gedeeltelijk bestemmen voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en de begrafenis/crematie, als de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is. 6. De overlijdensuitkering als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verminderd met: a. reeds vóór zijn overlijden aan de werknemer uitbetaalde salariëring over een na zijn overlijden gelegen tijdvak; en/of b. een uitkering overeenkomstig artikel 53 van de WAO en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.

Uitkering na overlijden. 1. Komt een werknemer te overlijden overlijden, dan is de werkgever xxxxxxx verschuldigd tot en met de dag van overlijden. 2. Met inachtneming van het bepaalde in lid 6 keert de werkgever zo spoedig mogelijk na het overlijden een bedrag uit gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden. Deze 1 Bijvoorbeeld: Werknemer heeft 5 jaar gewerkt, er is dan een potentiele recht op 5 maanden WW-uitkering. Als een werknemer 18 jaar heeft gewerkt dan is de duur van het WW-recht 18 maanden. 2. Met inachtneming van het bepaalde in lid 6 keert de werkgever zo spoedig mogelijk na het overlijden een bedrag uit gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden. Deze overlijdensuitkering ontvangt de weduwe of weduwnaar of de levenspartner van wie de overleden werknemer niet duurzaam gescheiden leefde. 3. Bij de toepassing van lid 2 wordt onder salariëring verstaan: a. het salaris (zie artikel 1 sub d.) dat de werknemer in de maand voorafgaande aan het overlijden genoot, vermenigvuldigd met drie; b. de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering over deze drie maanden; c. het bedrag dat de overleden werknemer in de drie maanden voorafgaande aan de dag van het overlijden aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoeslag heeft genoten. d. Het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van tien euro. 4. Als er geen belanghebbenden zijn als bedoeld in lid 2, wordt de uitkering toegekend aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. Zijn die er niet dan kan de uitkering worden toegekend aan de ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen. 5. Ontbreken in lid 4 omschreven personen, dan kan de werkgever de uitkering geheel of gedeeltelijk bestemmen voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en de begrafenis/crematie, als de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is. 6. De overlijdensuitkering als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verminderd met: a. reeds vóór zijn overlijden aan de werknemer uitbetaalde salariëring over een na zijn overlijden gelegen tijdvak; en/of b. een uitkering overeenkomstig artikel 53 van de WAO en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.

Uitkering na overlijden. 1. Komt Indien een werknemer te overlijdt zal aan zijn nagelaten betrekkingen een overlijdensuitkering worden verstrekt gelijk aan het bedrag van het de werknemer laatstelijk rechtens toekomende salaris over het resterende deel van de kalendermaand van overlijden dan is plus de twee daarop volgende kalendermaanden. Op dit bedrag wordt door de werkgever in mindering gebracht het- geen de nagelaten betrekkingen xxxxxxx verschuldigd tot en met de dag van overlijden. 1 Bijvoorbeeld: Werknemer heeft 5 jaar gewerkt, er is dan een potentiele recht op 5 maanden WW-uitkering. Als een werknemer 18 jaar heeft gewerkt dan is de duur van het WW-recht 18 maandenoverlijden van de werknemer toekomt krachtens de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet en de Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering. Onder laatstelijk rechtens toekomend salaris wordt in dit artikel ver- staan het laatstelijk genoten schaalsalaris vermeerderd met ploegen- toeslag, beloningen voor overwerk voorzover deze extra beloningen niet een incidenteel karakter dragen, vakantietoeslag en vast over- eengekomen jaarlijkse uitkeringen. 2. Met inachtneming van het bepaalde Onder nagelaten betrekkingen worden verstaan1): x. xx xxxxxxxxxxxxx der echtgenoten, mits deze niet duurzaam ge- scheiden leefden: b. indien deze niet meer in lid 6 keert de werkgever zo spoedig mogelijk na het overlijden een bedrag uit gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden. Deze overlijdensuitkering ontvangt de weduwe of weduwnaar leven is of de levenspartner echtgenoten duurzaam gescheiden leefden: de minderjarige kinderen. c. Bij ontstentenis van de onder a. en b. bedoelde personen, dege- nen ten aanzien van wie de overleden werknemer niet overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij duurzaam gescheiden leefdesamenleefde. 3. Bij de toepassing van lid 2 wordt onder salariëring verstaan: a. het salaris (zie artikel 1 sub d.) dat de werknemer in de maand voorafgaande aan het overlijden genootGeen uitkering is verschuldigd, vermenigvuldigd met drie; b. de vakantietoeslag en het bedrag indien door toedoen van de eindejaarsuitkering over deze drie maanden; c. het bedrag dat de overleden werknemer in de drie maanden voorafgaande aan de dag van het overlijden aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoeslag heeft genoten. d. Het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond werkne- mer geen aanspraak bestaat op een veelvoud van tien eurouitkering krachtens de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet of de Wet op de Arbeids- ongeschiktheidsverzekering. 4. Als er geen belanghebbenden zijn als bedoeld in lid 2, wordt de uitkering toegekend aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. Zijn die er niet dan kan de uitkering worden toegekend aan de ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen. 5. Ontbreken in lid 4 omschreven personen, dan kan de werkgever de uitkering geheel of gedeeltelijk bestemmen voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en de begrafenis/crematie, als de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is. 6. De overlijdensuitkering als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verminderd met: a. reeds vóór zijn overlijden aan de werknemer uitbetaalde salariëring over een na zijn overlijden gelegen tijdvak; en/of b. een uitkering overeenkomstig artikel 53 van de WAO en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.

Uitkering na overlijden. 1. Komt een werknemer te overlijden overlijden, dan is de werkgever xxxxxxx verschuldigd tot en met de dag van overlijden. 1 Bijvoorbeeld: Werknemer heeft 5 jaar gewerkt, er is dan een potentiele recht op 5 maanden WW-uitkering. Als een werknemer 18 jaar heeft gewerkt dan is de duur van het WW-recht 18 maanden. 2. Met inachtneming van het bepaalde in lid 6 keert de werkgever zo spoedig mogelijk na het overlijden een bedrag uit gelijk aan de salariëring over een tijdvak van drie maanden. Deze overlijdensuitkering ontvangt de weduwe of weduwnaar of de levenspartner van wie de overleden werknemer niet duurzaam gescheiden leefde. 3. Bij de toepassing van lid 2 wordt onder salariëring verstaan: a. het salaris (zie artikel 1 sub d.) dat de werknemer in de maand voorafgaande aan het overlijden genoot, vermenigvuldigd met drie; b. de vakantietoeslag en het bedrag van de eindejaarsuitkering over deze drie maanden; c. het bedrag dat de overleden werknemer in de drie maanden voorafgaande aan de dag van het overlijden aan onregelmatigheidstoeslag en/of beschikbaarheidsdiensttoeslag heeft genoten. d. Het aldus berekende bedrag wordt naar boven afgerond op een veelvoud van tien euro. 4. Als er geen belanghebbenden zijn als bedoeld in lid 2, wordt de uitkering toegekend aan de minderjarige wettige, pleeg- of natuurlijke kinderen gezamenlijk. Zijn die er niet dan kan de uitkering worden toegekend aan de ouders, meerderjarige kinderen, broers of zussen. 5. Ontbreken in lid 4 omschreven personen, dan kan de werkgever de uitkering geheel of gedeeltelijk bestemmen voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte en de begrafenis/crematie, als de nalatenschap van de overledene voor de betaling van die kosten ontoereikend is. 6. De overlijdensuitkering als bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt verminderd met: a. reeds vóór zijn overlijden aan de werknemer uitbetaalde salariëring over een na zijn overlijden gelegen tijdvak; en/of b. een uitkering overeenkomstig artikel 53 van de WAO en naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkeringen.