Common use of UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN Clause in Contracts

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor iedere gewerkte dag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7., met uitzondering van de dagen als bedoeld in artikel 14. De winstuitkering wordt ook gedaan over de verletdagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid. 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkering. a. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien niet tot uitbetaling wordt overgegaan, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers mededeling aan de werknemers en aan cao partijen. c. De accountant van cao partijen beoordeelt op basis van de overgelegde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een concern, wordt voor de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. Voor zover de resultaten dit toelaten - en er geen gereglementeerde winstdeling in de onderneming geldt - zal aan werknemers, die op het moment van uitkering in dienst zijn, een uitkering worden gedaan, die verbonden is aan de volgende voorwaarden: 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor Voor iedere gewerkte dag werkdag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7.8, met uitzondering van uitgezonderd de dagen als bedoeld in artikel 1415, ontvangt de werknemer een uitkering van 2% over het basisloon van die dag, tenzij hij minder dan 16 werkdagen als bovenbedoeld onafgebroken in dienst is van zijn werkgever. De winstuitkering uitkering wordt ook gedaan over de verletdagen verletdagen, ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid.; 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkeringin het eerste lid bedoelde uitkering. a. 3. De uitkering wordt gedaan zal worden uitbetaald in januari de voorlaatste week van het opvolgende kalenderjaar. 4. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien werkgever niet tot uitbetaling wordt overgegaaneen uitkering overgaat, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers hij daarvan mededeling aan de werknemers en aan cao cao- partijen. c. De accountant 5. Voor het geval er een geschil is over de vraag of de resultaten een uitkering toelaten, gelden de volgende procedureregels: • of er een uitkering kan worden gedaan, wordt binnen een half jaar na afloop van cao partijen beoordeelt het kalenderjaar bepaald op basis van een accountantsverklaring over de overgelegde cijfers jaarresultaten; • of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van resultaten zulks toelaten, wordt getoetst aan de werkgever deel uitmaakt gangbare normeringen door accountancy; • in geval van een concern, wordt voor geschil zoals hier bedoeld geschiedt de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar uitkering uiterlijk 1 juli van het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn)jaar volgend op het betreffende kalenderjaar.

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor iedere gewerkte dag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7., met uitzondering van de dagen als bedoeld in artikel 14. De winstuitkering wordt ook gedaan over de verletdagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid. 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding xxx xxxxxxxxxxxxxxx vervalt de aanspraak op de winstuitkering. a. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien niet tot uitbetaling wordt overgegaan, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers mededeling aan de werknemers en aan cao partijen. c. De accountant van cao partijen beoordeelt op basis van de overgelegde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een concern, wordt voor de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. Voor zover de resultaten dit toelaten - en er geen gereglementeerde winstdeling in de onderneming geldt - zal aan werknemers, die op het moment van uitkering in dienst zijn, een uitkering worden gedaan, die verbonden is aan de volgende voorwaarden: 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor Voor iedere gewerkte dag werkdag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7.9, met uitzondering van uitgezonderd de dagen als bedoeld in artikel 1416 ontvangt de werknemer een uitkering van 2% over het basisdagloon van die dag, tenzij hij minder dan 16 werkdagen als bovenbedoeld onafgebroken in dienst is van zijn werkgever. De winstuitkering uitkering wordt ook gedaan over de verletdagen verletdagen, ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid.; 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, BW bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkeringin het eerste lid bedoelde uitkering. a. 3. De uitkering wordt gedaan zal worden uitbetaald in januari de voorlaatste week van het opvolgende kalenderjaar. 4. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat Voor het geval er een geschil is over de mogelijkheid tot uitbetalingvraag of de resultaten een uitkering toelaten, dient gelden de volgende procedureregels: • of er een uitkering kan worden gedaan, wordt binnen een half jaar na afloop van het kalenderjaar bepaald op basis van een accountantsverklaring over de jaarresultaten; • of de resultaten zulks toelaten, wordt getoetst aan de gangbare normeringen door accountancy; • in geval van een geschil zoals hier bedoeld geschiedt de uitkering uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegevenvan het jaar volgend op het betreffende kalenderjaar. b. Indien niet tot uitbetaling wordt overgegaan, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers mededeling aan de werknemers en aan cao partijen. c. De accountant van cao partijen beoordeelt op basis van de overgelegde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een concern, wordt voor de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. Voor zover de resultaten dit toelaten - en er geen gereglementeerde winstdeling in de onderneming geldt - zal aan werknemers, die op het moment van uitkering in dienst zijn, een uitkering worden gedaan, die verbonden is aan de volgende voorwaarden: 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor Voor iedere gewerkte dag werkdag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7.8, met uitzondering van uitgezonderd de dagen als bedoeld in artikel 14, ontvangt de werknemer een uitkering van 2% over het basisloon van die dag, tenzij hij minder dan 16 werkdagen als bovenbedoeld onafgebroken in dienst is van zijn werkgever. De winstuitkering uitkering wordt ook gedaan over de verletdagen verletdagen, ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid.; 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst dienstbetrekking eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkeringin het eerste lid bedoelde uitkering. a. 3. De uitkering wordt gedaan zal worden uitbetaald in januari de voorlaatste week van het opvolgende kalenderjaar. 4. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien werkgever niet tot uitbetaling wordt overgegaaneen uitkering overgaat, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers hij daarvan mededeling aan de werknemers en aan cao cao- partijen. c. De accountant 5. Voor het geval er een geschil is over de vraag of de resultaten een uitkering toelaten, gelden de volgende procedureregels: • of er een uitkering kan worden gedaan, wordt binnen een half jaar na afloop van cao partijen beoordeelt het kalenderjaar bepaald op basis van een accountantsverklaring over de overgelegde cijfers jaarresultaten; • of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van resultaten zulks toelaten, wordt getoetst aan de werkgever deel uitmaakt gangbare normeringen door accountancy; • in geval van een concern, wordt voor geschil zoals hier bedoeld geschiedt de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar uitkering uiterlijk 1 juli van het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn)jaar volgend op het betreffende kalenderjaar.

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in het jaar waarover de uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor iedere gewerkte dag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7., met uitzondering van de dagen als bedoeld in artikel 14. De winstuitkering wordt ook gedaan over de verletdagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering uitzonde- ring van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid. 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkering. a. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien in januari geen duidelijkheid bestaat over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien niet tot uitbetaling wordt overgegaan, doet de werkgever hiervan onderbouwd met cijfers mededeling aan de werknemers en aan cao partijen. c. De accountant van cao partijen beoordeelt op basis van de overgelegde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een concern, wordt voor de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).

UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN. 1. De werknemer ontvangt een winstuitkering voorzover de winst voor belasting uitgaat boven 2% van de bruto omzet. 2. De werknemer dient in op het jaar waarover de moment van uitkering wordt gedaan tenminste 15 werkdagen onafgebroken in dienst te zijn. 3. De winstuitkering geldt voor iedere gewerkte dag werkdag met een maximum van de arbeidstijd als bedoeld in artikel 7., met uitzondering van de dagen als bedoeld in artikel 14. De winstuitkering wordt ook gedaan over de verletdagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid (met uitsluiting van reistijden) in opdracht van de werkgever. Onder gewerkte dag wordt voor de toepassing van dit artikel verstaan iedere dag waarop daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht. Onder gewerkte dag wordt niet begrepen een vakantiedag of een atv-dag. Onder gewerkte dag wordt evenmin begrepen een ziektedag met uitzondering van ziektedagen ontstaan door bedrijfsongevallen tijdens het verrichten van arbeid. 4. De winstuitkering bedraagt 2% over het basisloon van de dagen als genoemd in lid 3. 5. Indien de arbeidsovereenkomst eindigt om redenen als bedoeld in artikel 7:678 lid 2 sub c, d, g. en j. BW, bij het niet in acht nemen van de voorgeschreven opzegtermijn of bij ontslag op eigen verzoek binnen drie maanden na de datum van indiensttreding vervalt de aanspraak op de winstuitkering. a. 6. De uitkering wordt gedaan in januari van het opvolgende kalenderjaar. Indien kalenderjaar met dien verstande dat mocht in januari geen duidelijkheid bestaat bestaan over de mogelijkheid tot uitbetaling, dient er deze duidelijkheid in ieder geval uiterlijk 1 juli daaropvolgend duidelijkheid te worden gegeven. b. Indien niet bekend is en dat dan ook tot uitbetaling uitkering wordt overgegaan, doet de werkgever ; hiervan onderbouwd met cijfers wordt mededeling gedaan aan de werknemers en aan cao partijen. c. De accountant van cao partijen beoordeelt op basis van de overgelegde cijfers of inderdaad niet tot uitbetaling kan worden overgegaan. 7. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een concern, wordt voor de vraag of tot winstuitkering kan worden overgegaan uitsluitend gekeken naar het resultaat van de onderneming(en) waarop de cao van toepassing is (zijn).