Urensaldo. Overschrijding maximum
Urensaldo. Het aantal uren dat je in het kader van de urensystematiek meer of minder hebt gewerkt dan je op basis van je arbeidsduur gemiddeld per week werkt. Tot 1 januari 2018 1/164,7e deel van het bruto schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met wisseldienst-, beschik- en/of bereikbaarheidstoeslag, een uitkering op grond van de tronc-/fooienregeling en persoonlijke toeslagen. Vanaf 1 januari 2018 • voor medewerkers in de wisseldienst: 1/156e, en • voor medewerkers in de dagdienst of beperkte wisseldienst: 1/164,67e van het bruto schaalsalaris, indien van toepassing vermeerderd met wisseldienst-, beschik- of bereikbaarheidstoeslag, uitkering op grond van de tronc-/fooienregeling en je persoonlijke toeslagen. De drie vakbonden die tezamen partij ter andere zijde zijn bij deze cao, namelijk Vakbond ABC, De Unie en FNV.
Urensaldo. Het positieve of negatieve urensaldo mag maximaal 54 uren bedragen, onafhankelijk van je
Urensaldo. Overschrijding maximum
1. Indien er sprake is van een negatief urensaldo van meer dan 10 uur dan kan de manager de betrokken werknemer uitsluiten van het gebruik van de regeling variabele werktijden. De werknemer is dan verplicht zich voortaan aan de standaard werktijden te houden en het negatieve urensaldo in te halen.
2. Indien er sprake is van een positief urensaldo van meer dan 10 uur vervalt het meerdere aantal uren, tenzij dit saldo door de manager wordt toegestaan, dan wel het meerdere aantal uren door de manager als overwerk wordt aangemerkt. De manager kan een dergelijke beslissing alleen nemen indien de langere werktijden een tussen hem en de werknemer besproken bedrijfsbelang hebben gediend.