Begeleidingscommissie. Partijen stellen per bedrijfsonderdeel een Begeleidings- commissie in waaraan werkgever en/of werknemer een geschil kunnen voorleggen over de inspanningen van de werkgever en/of werknemer bij het vinden van nieuw werk. Deze commissie bestaat uit twee afgevaardigden van NS Groep en twee afgevaardigden vanuit de vakbonden. De commissie brengt advies uit aan werkgever en/of werknemer.
Begeleidingscommissie. Er zal een Centrale Begeleidingscommissie worden ingesteld die erop toeziet dat deze Sociale Regeling in individuele gevallen bij alle werkgevers waarop deze Sociale Regeling van toepassing is juist wordt toegepast.
Begeleidingscommissie. De door werkgever ingestelde commissie, bestaande uit ten minste één vertegenwoordiger van de werkgever en ten minste één vertegenwoordiger van de ondernemingsraad, die toeziet op een zorgvuldige uitvoering van het (her)plaatsingsproces in fase 1 en fase 2 van het sociaal plan.
Begeleidingscommissie. Je werkgever stelt een begeleidingscommissie in die toeziet op een zorgvuldige uitvoering van het (her)plaatsingsproces in de interne fase en de boventallig- heidsfase van dit Sociaal Plan. Als je vindt dat het plaatsingsproces niet juist is toegepast, kan je deze commissie vragen de situatie te beoordelen. De begeleidingscommissie bestaat minimaal uit twee personen: een vertegenwoordiger van je werkgever en een vertegenwoordiger van de ondernemingsraad.
Begeleidingscommissie. Om onvoorziene situaties tijdig te bespreken is er een begeleidingscommissie. Deze commissie wordt gevormd door cao-partijen en bestaat uit 2 vertegenwoordigers vanuit medewerkers en 2 vanuit werkgever. In samenspraak kiezen zij een onafhankelijke voorzitter. De commissie komt bij elkaar als één der partijen daarom verzoekt. Partijen hebben de mogelijkheid om zich door deskundigen te laten bijstaan.
Begeleidingscommissie. Deze commissie bestaat uit de directeur van het bedrijfsonderdeel, een HRM- functionaris en twee leden namens de medezeggenschap. De commissie bepaalt of sprake is van een ongewijzigde c.q. beperkt gewijzigde functie, een gewijzigde functie, een nieuwe functie, een passende functie of een sleutelfunctie en houdt toezicht op een zorgvuldige uitvoering van het plaatsingsproces. Uitvoering van dat proces zelf is de verantwoordelijkheid van het management en HRM.
Begeleidingscommissie p deze uitkomst wordt vervolgens vermenigvuldigd met 5 (tegemoetkoming over 5 jaar); pde contante waarde van de tegemoetkoming wordt berekend op het moment van uitdiensttreding. Het daarbij gehanteerde rentepercentage is de adviesrente op Rabo InternetSparen. Dezelfde berekeningswijze geldt voor de korting op eventuele Interpolis- verzekeringen op personeelsvoorwaarden.
Begeleidingscommissie. Er is een begeleidingscommissie, die geregeld overleg voert met de directeur van het Bureau BIBOB over de wijze waarop het Bureau zijn taak vervult. De leden van de begeleidingscommissie worden door de Ministers van Justitie en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties benoemd op zodanige wijze dat de in artikel 27, eerste lid van de Wet BIBOB genoemde overheidsdiensten en - instellingen, alsmede de bestuursorganen en aanbestedende diensten zich in de commissie vertegenwoordigd kunnen weten.
Begeleidingscommissie. Art. 12. Een begeleidingscommissie wordt opgericht. Deze commissie is onder meer samengesteld uit :
Begeleidingscommissie. 2.7.1 De werkgever stelt (zodra dat op haar verzoek of op verzoek van de werknemer nodig is) een begeleidingscommissie in. Deze Begeleidingscommissie zal op verzoek van de werkgever of de werknemer in het geval van een verschil van mening een advies uitbrengen over de toepassing van de in deze Sociale Regeling opgenomen voorzieningen en bepalingen. Dit is verder uitgewerkt in Bijlage 1.