Common use of Vakbondswerk in de onderneming Clause in Contracts

Vakbondswerk in de onderneming. 1. Bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties bij de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de onderneming daartoe uitdrukkelijk toestemming verkrijgt van de betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. 2. Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds-kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk in de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad met andere vakbondsleden, werkzaam in de onderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 3. Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 4. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van deze werkzaamheden worden vooraf met de ondernemingsleiding danwel locatieleiding overeengekomen. 5. In een situatie van bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van belang zijn.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. Bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties bij de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de onderneming daartoe uitdrukkelijk uitdrukkelijk, via de HR-directeur van werkgever toestemming verkrijgt van de betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. Iedere werknemersorganisatie wordt in staat gesteld om op deze wijze per jaar 5 locaties aan te wijzen om buiten werktijd te overleggen. 2. Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds-vakbonds- kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk in de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad xxxxxx met andere vakbondsleden, werkzaam in de onderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 3. Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 4. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van deze werkzaamheden worden vooraf met de ondernemingsleiding danwel dan wel locatieleiding overeengekomen. 5. In een situatie van bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van belang zijn.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. Bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties bij de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de onderneming daartoe uitdrukkelijk uitdrukkelijk, via de HR-directeur van werkgever toestemming verkrijgt van de betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. Iedere werknemersorganisatie wordt in staat gesteld om op deze wijze per jaar 5 locaties aan te wijzen om buiten werktijd te overleggen. 21. Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds-vakbonds- kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk in de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad met andere vakbondsleden, werkzaam in de onderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 32. Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 43. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van deze werkzaamheden worden vooraf met de ondernemingsleiding danwel dan wel locatieleiding overeengekomen. 54. In een situatie van bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van belang zijn.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. Bezoldigde bestuurders van Als de werknemersorganisaties bij v.v. aan de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door onderneming meedelen dat zij het vakbondswerk binnen de onderneming willen effectueren en/of de delegatie voor het overleg over arbeidsvoorwaarden en alle andere voor de werknemers belangrijke zaken die met de v.v. plegen te worden geregeld, (mede) willen laten bestaan uit werknemersleden der v.v. uit de onderneming, zal over de con- sequenties hiervan met de werkgever aangewezen ruimte overleg worden gepleegd. De v.v. kunnen zich in vestigingen de onderneming laten vertegen- woordigen door een in die onderneming werkzaam kaderlid, tenzij anders is overeengekomen. 2. In het verband van het in lid 1 bepaalde zal de werkgever werkgever, ten behoeve van het onderhouden van de contacten door de v.v. met hun leden in de onderneming, faciliteiten verlenen. Over de vraag welke faciliteiten alsmede over de mate en de vorm waarin deze faciliteiten worden verleend zal tussen werk- gever en v.v. overleg worden gepleegd. Hierbij kan onder meer worden gedacht aan: - het toestaan van aankondigingen op publicatieborden van bijeenkomsten van ledengroepen der v.v. per bedrijf; - het vrijaf geven aan kaderleden der v.v., werkzaam in ploegendienst voor het bijwonen van voor hen bestemde bijeen- komsten der v.v. over bedrijfsaangelegenheden; - het beschikbaar stellen als regel buiten bedrijfstijd van bedrijfsruimte voor vakbondsvergaderingen over bedrijfsaangele- genheden; - het alleen in dringende gevallen beschikbaar stellen van bedrijfsruimte in bedrijfstijd voor contacten van leden van de vakbondv.v. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als met degenen die al dan niet werkzaam bij de onderneming daartoe uitdrukkelijk toestemming verkrijgt een functie in de v.v. vervullen; - het aantal uren per jaar ten behoeve van het vakbondswerk binnen de betreffende cliëntonderneming. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden Toelichting: 1. Bij de bepaling van het aantal uren bedoeld onder het laatste gedachtestreepje kan rekening worden gehouden met het aantal georgani- seerden in de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoekenonderneming. 2. Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor Bij het gebruik maken van de volgende gegeven faciliteiten voor vakbonds-kaderleden, werkzaam zullen de in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk in de onderneming:onderneming geldende spelregels worden gevolgd. a. Indien het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad met andere vakbondsleden, werkzaam in de onderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 3. Het bepaalde in lid 1 genoemde overleg heeft plaatsgehad en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingenfaciliteiten zijn verleend, zullen kaderleden der v.v. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbrekenuitoefening van deze vakbondsfunctie geen nadelige gevolgen ondervinden in hun positie als werknemer, zoals bij een ernstig conflict, dan kan mits de namen van bedoelde werknemers door de v.v. van tevoren aan de onderneming schriftelijk zijn mee- gedeeld. Onder kaderleden worden verstaan: leden van het bestuur van de hier bedoelde regelingen buiten werking stellenbedrijfsleden groepen alsmede in grote ondernemingen: leden van sectiebesturen vallende onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de bedrijfsledengroep en eventuele werknemersleden van een onderhandelingsdelegatie. b. Het kaderlid zal niet worden ontslagen indien hij ook niet ontslagen zou worden als hij geen kaderlid zou zijn. c. Indien een werkgever voornemens is een kaderlid te ontslaan zal hij daar niet toe overgaan alvorens een gesprek te hebben met de bezoldigde bestuurder van de v.v. waar de werknemer kaderlid is. In dit gesprek zal geprobeerd worden een oplossing voor de gerezen problematiek te vinden. Een kaderlid dat meent dat zijn werkgever in strijd handelt met het bepaalde in de leden 3a. en b. kan een beroep doen op de Bemiddelingsinstantie. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt wordenBemiddelingsinstantie in geval van ontslag aan het eind van de ontslagtermijn nog geen uitspraak heeft gedaan wordt het eventueel ontslag opgeschort tot de Bemiddelingsinstantie uitspraak heeft gedaan. In geval van ontslag wegens dringende reden ex. artikel 7: 678 B.W. zal het dienstverband worden geacht niet onderbroken te zijn geweest als de Bemiddelingsinstantie van oordeel is dat het ontslag van het kaderlid is gegeven omdat hij kaderlid is. Toelichting bij lid 3: Het is een beginsel van goed beleid dat een werknemer, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 4. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk gekozen of benoemd in binnen de onderneming worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van deze werkzaamheden worden vooraf met de ondernemingsleiding danwel locatieleiding overeengekomen. 5. In een situatie van bedrijfsbeëindigingfungerende organen of commissies, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao niet door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die zal worden ontslagen of belemmerd zal worden in zijn mogelijkheden of kansen binnen de onderneming door het enkele feit dat hij een dergelijke functie vervult. Hierbij is gedacht aan nadelige invloed op de beloning en promotiemogelijkheden. Dit beginsel is evenzeer van toepassing op de krachtens gemaakte afspraken daartoe aangewezen vakbondskaderleden. Algemene of bijzondere wettelijke voorzieningen ten aanzien van ontslagverlening zijn in de daarvoor in aanmerking komende gevallen normaal van belang zijntoepassing. Zoals voorgeschreven in het Reglement Bemiddelingsinstantie (zie bijlage D van de Cao in de Metalektro 2015/2018) dient het verschil van mening eerst aan de wederzijdse organisaties te worden voorgelegd alvorens de Bemiddelingsinstantie kan worden benaderd.

Vakbondswerk in de onderneming. 1. Bezoldigde bestuurders van de werknemersorganisaties bij de cao wordt op verzoek toegang verleend tot door de werkgever aangewezen ruimte in vestigingen van de werkgever ten behoeve van het onderhouden van contacten met leden van de vakbond. Dit is ook mogelijk op cateringlocaties, alleen als de onderneming daartoe uitdrukkelijk uitdrukkelijk, via de HR-directeur van werkgever toestemming verkrijgt van de betreffende cliënt. De bestuurders respectievelijk kaderleden of leden van de vakbond zullen nimmer zelfstandig contact met de betreffende cliënt zoeken. Iedere werknemersorganisatie wordt in staat gesteld om op deze wijze per jaar 5 locaties aan te wijzen om buiten werktijd te overleggen. 21. Het bepaalde onder lid 1 geldt evenzeer voor de volgende faciliteiten voor vakbonds-vakbonds- kaderleden, werkzaam in de onderneming, die een functie vervullen in het vakbondswerk in de onderneming: a. het verspreiden van geschriften van de vakbond volgens met de werkgever overeengekomen wijze(n); b. het houden van onderling beraad xxxxxx met andere vakbondsleden, werkzaam in de onderneming; c. het begeleiden van een werknemer bij de behandeling van een klacht. 32. Het bepaalde in lid 1 en 2 veronderstelt het bestaan van normale verhoudingen. Mochten deze op enig moment naar de mening van de werkgever ontbreken, zoals bij een ernstig conflict, dan kan de onderneming de hier bedoelde regelingen buiten werking stellen. Indien de afgesproken faciliteiten onjuist gebruikt worden, dan heeft de werkgever het recht deze te schorsen. De werkgever gaat hiertoe niet eerder over dan nadat er overleg heeft plaatsgevonden met de betrokken vakbond(en). 43. Kaderleden betrokken bij het vakbondswerk in de onderneming worden door de werknemersorganisaties bij deze cao kenbaar gemaakt aan de werkgever. De tijdstippen in het kader van deze werkzaamheden worden vooraf met de ondernemingsleiding danwel dan wel locatieleiding overeengekomen. 54. In een situatie van bedrijfsbeëindiging, fusie, overname, reorganisatie of oprichting van een Europese Ondernemingsraad worden de werknemersorganisaties bij de cao door de werkgever vroegtijdig betrokken bij besprekingen / ontwikkelingen die daarvoor van belang zijn.