Common use of VASTSTELLING EN INGANGSDATUM VAN DE VERHOGING VAN HET SCHAALSALARIS‌ Clause in Contracts

VASTSTELLING EN INGANGSDATUM VAN DE VERHOGING VAN HET SCHAALSALARIS‌. Lid 1. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel geldt, wordt een verhoging van het schaalsalaris gegeven met ingang van de eerste dag van de maand waarin de werknemer jarig is. Lid 2. Werkgever en OR kunnen een beoordelingssysteem overeenkomen. Indien de beoordeling tevens wordt gebruikt voor de vaststelling van het schaalsalaris, dient tussen werkgever en OR tevens een verhogingsregeling te worden vastgesteld. In deze verhogingsregeling is bij “normaal/goed” functioneren de minimale jaarlijkse verhoging 1,75% totdat het maximum voor de werknemer van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt. Artikel 25 is daarnaast van toepassing. Indien er geen beoordeling over het functioneren van de werknemer heeft plaatsgevonden over de afgesproken jaarlijkse beoordelingsperiode, dan heeft deze werknemer recht op een verhoging van 1,75% van zijn salaris tot het maximum van zijn salarisschaal. Dit geldt niet als geen beoordeling heeft plaatsgehad vanwege arbeidsongeschiktheid. Lid 3. Indien er geen verhogingsregeling tussen werkgever en OR is overeengekomen, dient de vaste periodiekenschaal zoals opgenomen in Fout! Verwijzingsbron niet gevonden. te w orden toegepast.

VASTSTELLING EN INGANGSDATUM VAN DE VERHOGING VAN HET SCHAALSALARIS‌. Lid 1. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel geldt, wordt een verhoging van het schaalsalaris gegeven met ingang van de eerste dag van de maand waarin de werknemer jarig is. Lid 2. Werkgever en OR kunnen een beoordelingssysteem overeenkomen. Indien de beoordeling tevens wordt gebruikt voor de vaststelling van het schaalsalaris, dient tussen werkgever en OR tevens een verhogingsregeling te worden vastgesteld. vastgesteld.‌ In deze verhogingsregeling is bij “normaal/goed” functioneren de minimale jaarlijkse verhoging 1,752% totdat het maximum voor de werknemer van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt. Artikel 25 is daarnaast van toepassing. Indien er geen beoordeling over het functioneren van de werknemer heeft plaatsgevonden over de afgesproken jaarlijkse beoordelingsperiode, dan heeft deze werknemer recht op een verhoging van 1,752% van zijn salaris tot het maximum van zijn salarisschaal. Dit geldt niet als geen beoordeling heeft plaatsgehad vanwege arbeidsongeschiktheid. Lid 3. Indien er geen verhogingsregeling tussen werkgever en OR is overeengekomen, dient de vaste periodiekenschaal zoals opgenomen in Fout! Verwijzingsbron niet gevonden. Bijlage II te w orden worden toegepast.

VASTSTELLING EN INGANGSDATUM VAN DE VERHOGING VAN HET SCHAALSALARIS‌. Lid 1. Indien voor een werknemer de leeftijdstabel geldt, wordt een verhoging van het schaalsalaris gegeven met ingang van de eerste dag van de maand waarin de werknemer jarig is. Lid 2. Werkgever en OR kunnen een beoordelingssysteem overeenkomen. Indien de beoordeling tevens wordt gebruikt voor de vaststelling van het schaalsalaris, dient tussen werkgever en OR tevens een verhogingsregeling te worden vastgesteld. vastgesteld.‌ In deze verhogingsregeling is bij “normaal/goed” functioneren de minimale jaarlijkse verhoging 1,75% totdat het maximum voor de werknemer van toepassing zijnde salarisschaal is bereikt. Artikel 25 is daarnaast van toepassing. Indien er geen beoordeling over het functioneren van de werknemer heeft plaatsgevonden over de afgesproken jaarlijkse beoordelingsperiode, dan heeft deze werknemer recht op een verhoging van 1,75% van zijn salaris tot het maximum van zijn salarisschaal. Dit geldt niet als geen beoordeling heeft plaatsgehad vanwege arbeidsongeschiktheid. Lid 3. Indien er geen verhogingsregeling tussen werkgever en OR is overeengekomen, dient de vaste periodiekenschaal zoals opgenomen in Fout! Verwijzingsbron niet gevonden. Bijlage II te w orden worden toegepast.