Common use of Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaars- uitkering Clause in Contracts

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaars- uitkering. 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inacht- neming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regel- geving gestelde regels. De salarissen worden per 1 april 2016 met 3,65% verhoogd. De salarisverhoging werkt op de gebruikelijke wijze door in de uitkeringen. In april 2016 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 250 bruto, naar rato van de omvang van het dienstverband, aan iedere werknemer die op 1 april in dienst is van de hogeschool, vallend onder de cao. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloop- verlof, is er geen recht op de eenmalige uitkering. In november 2016 wordt eenmalige uitkering toegekend van € 500 bruto, onder dezelfde voorwaarden. Deze bedragen zijn pensioengevend. 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijk- heid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vast- gesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de mini- mum vakantie-uitkering is bijlage III van toepassing. 5. In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.

Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele eindejaars- uitkering. 1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inacht- neming van de door cao-partijen bij of krachtens wet- en regel- geving gestelde regels. De salarissen worden per 1 april 2016 december 2014 met 3,652% en per 1 december 2015 met 1% verhoogd. De salarisverhoging salaris- verhoging werkt op de gebruikelijke wijze door in de uitkeringen. In april 2016 augustus 2015 wordt een eenmalige uitkering toegekend van € 250 475 bruto, naar rato van de omvang van het dienstverband, aan iedere werknemer werk- nemer die op 1 april augustus 2015 in dienst is van de hogeschool, hogeschool vallend onder de cao-hbo. Bij volledig onbetaald verlof, niet zijnde levensloop- verlof, Dit bedrag is er geen recht op de eenmalige uitkering. In november 2016 wordt eenmalige uitkering toegekend van € 500 bruto, onder dezelfde voorwaarden. Deze bedragen zijn pensioengevend. 2. Het salaris van de werknemer wordt bij indiensttreding in redelijk- heid en met inachtneming van de opgebouwde ervaring vast- gesteld binnen het bij de functie op grond van de indeling op basis van de functieordening behorende salaris of binnen de bij die schaal vastgelegde aanloopjaren en wordt per maand uitbetaald. 3. De werkgever verstrekt de werknemer bij zijn indiensttreding en indien er een wijziging optreedt een specificatie van het door hem genoten inkomen. 4. De vakantie-uitkering bedraagt per kalendermaand 8% van het bedrag dat de werknemer in die maand aan salaris heeft ontvangen ontvan- gen en wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald over de periode van twaalf maanden die eindigt met de maand mei. In afwijking hiervan vindt bij ontslag van de werknemer de uitbetaling plaats over het tijdvak, gelegen tussen het einde van de laatst xxx xx xxxxxx verstreken periode waarover de vakantie-uitkering werd uitbetaald en de datum van ontslag. Met betrekking tot de mini- mum minimum vakantie-uitkering is bijlage III van toepassing. 5. In december wordt een structurele eindejaarsuitkering van 8,3% toegekend, te berekenen over het jaarsalaris en op te bouwen naar rato van de betrekkingsomvang conform de systematiek van de vakantie-uitkering. Deze uitkering werkt door in de grondslag voor pensioenen en in zowel de lopende als de nieuwe uitkeringen.