Common use of Vaststelling van de werkonbekwaamheid Clause in Contracts

Vaststelling van de werkonbekwaamheid. i. Door de directe leidinggevende, bijgestaan door minstens 1 getuige aan de hand van uiterlijk waarneembare verschijnselen zoals afname van de motorische coördinatie, evenwichtsproblemen, spraakstoornissen, afname gezicht- en gehoorspatroon, verhoging van de reactietijd, geur, agressiviteit. Deze lijst is niet limitatief, voorwaarde is dat er sprake is van een “ongewoon en gestoord gedragspatroon” waarbij men de controle over zijn daden is verloren; ii. Zodra de medewerker symptomen van acuut misbruik vertoont, verbiedt de leidinggevende deze nog verder zijn of haar activiteiten verder te zetten. Het verbod is onmiddellijk en ondubbelzinnig van toepassing als de medewerker een veiligheidsfunctie bekleedt, dit is o.a. het besturen van een voertuig, bedienen van gevaarlijke machines zoals verspanende machines, bedienen van machines die ook bij normaal gebruik kunnen aanleiding geven tot ernstig lichamelijk letsel of als de veiligheid van de medewerker of van derden in het gedrang dreigt te komen; iii. De medewerker wordt indien mogelijk en met toestemming van de leidinggevende, naar huis gebracht ofwel door een door de leidinggevende aangestelde medewerker (op vrijwillige basis) ofwel d.m.v. een taxi waarbij de besturen instaan voor het betalen van de kosten maar deze wel kunnen verhalen op de naar huis gestuurde medewerker. De leidinggevende kan eventueel zelf de betrokken medewerker begeleiden of een medewerker aanstellen, weliswaar op vrijwillige basis; iv. Bij de intentie om een voertuig te besturen of bij agressiviteit, heeft de leidinggevende de plicht de politiediensten op te roepen. De leidinggevende brengt de algemeen directeur hiervan telefonisch en via mail ter bevestiging op de hoogte; v. In geval van ernstige intoxicatie roept de leidinggevende de dienst 100 op. In dit geval mag de medewerker niet door eigen diensten weggebracht worden. Ook hier brengt de leidinggevende de algemeen directeur hiervan telefonisch op de hoogte en bevestigt via mail; vi. De leidinggevende deelt de arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk mee aan de afdeling personeel . Niet-gepresteerde arbeidstijd wordt gecompenseerd met ziekte- of ander verlof.