Welzijn op het werk. De stad Antwerpen hecht uiterst veel belang aan de door de aannemer-leverancier getroffen veiligheidsmaatregelen. De aannemer-leverancier is verantwoordelijk voor de veiligheid van de hem toevertrouwde werken. Hij moet daartoe alle noodzakelijke maatregelen nemen. De aannemer-leverancier van deze opdracht verbindt er zich toe volgende voorschriften op alle activiteiten en infrastructuur na te leven: • de vigerende wetten en reglementen inzake veiligheid en hygiëne; • de aanvullende voorwaarden inzake veiligheid en hygiëne, niet noodzakelijk bij de vigerende wetgeving en reglementering opgelegd maar onontbeerlijk om het objectief van het voorkomingsbeleid te realiseren; • de aanvullende eisen inzake veiligheid en hygiëne opgelegd door de preventieadviseur. De aannemer-leverancier legt zijn onderaannemer(s)-leverancier(s) dezelfde voorwaarden op. De bijzondere aandacht van de aannemer-leverancier wordt gevestigd op de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (B.S. 18 september 1996) en alle latere aanvullingen. Hierdoor zal het bestuur die aannemer-leverancier weren waarvan het weet dat deze de verplichtingen opgelegd door bovenvermelde wet en zijn uitvoeringsbesluiten ten aanzien van zijn werknemers niet naleeft. Indien de aannemer-leverancier de verplichtingen inzake het welzijn bij de uitvoering van het werk die eigen zijn aan de inrichting waarin zijn werknemers werken komen uitvoeren niet of gebrekkig naleeft, zal het bestuur ambtshalve en op kosten van de aannemer-leverancier de nodige maatregelen treffen. De aannemer-leverancier zal de van het bestuur verkregen informatie en passende instructies inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van het werk die eigen zijn aan de inrichting waarin zijn werknemers werkzaamheden komen uitvoeren, aan zijn werknemers alsmede aan zijn eventuele onderaannemer(s)-leveranciers overmaken. Deze instructies liggen ter inzage op de afdeling "aanbestedingen" van de bedrijfseenheid patrimoniumonderhoud, Xxxxxxxxxx 00 xx 0000 Xxxxxxxxx, alle werkdagen tussen 9 en 15 uur. De voorschriften (gewijzigd per 1 maart 1998) kunnen aldaar worden aangekocht tegen de prijs van 3,00 EUR. Vóór de aanvang van de werken zal de aannemer de passende schriftelijke verklaring (zie bijlage bij het bestek) behoorlijk ondertekend aan het bestuur overmaken. Bij de uitvoering van maatregelen inzake het welzijn op het werk dienen de aannemer-leverancier en de leid...
Welzijn op het werk. 9.1. Ter uitvoering van artikel 8 tot 10 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, ziet de Opdrachtgever erop toe dat de werknemers van de Opdrachtnemer op de hoogte worden gesteld van alle bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (Welzijnswet), haar uitvoeringsbesluiten en de bepalingen van het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming (ARAB) die van toepassing zijn op de uitoefening van de Opdracht bij de Opdrachtgever.
9.2. De Opdrachtnemer zet voor het uitvoeren van de Opdracht alleen werknemers in die goed geïnstrueerd en opgeleid zijn op het vlak van de te nemen preventie- en beschermingsmaatregelen.
9.3. De Opdrachtgever informeert de Opdrachtnemer en zijn werknemers over: de beroepsrisico’s bij de Opdrachtgever; de beschermings- en preventiemiddelen bij de Opdrachtgever; de organisatie van de eerste hulp bij de Opdrachtgever; de brandbestrijding en de evacuatie van personen bij binnenwerken bij de Opdrachtgever. Hij doet dat zoals bepaald in de Welzijnswet en haar uitvoeringsbesluiten.
9.4. De Opdrachtgever verbindt zich ertoe zijn verplichtingen inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, die eigen zijn aan de inrichting waarin zijn werknemers werkzaamheden komen uitvoeren, na te leven.
9.5. Als de Opdrachtgever de hiervoor bepaalde verplichtingen niet of gebrekkig naleeft, kan de Opdrachtnemer in alle gevallen zelf de nodige maatregelen treffen, op kosten van de Opdrachtgever.
Welzijn op het werk. Easy Life dienstencheques is als werkgever in het kader van de dienstenchequereglementering verantwoordelijk voor de naleving van de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de huishoudhulpen bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten, alsook voor de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 10 april 2014 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk. Voor meer informatie over de welzijnswet, verwijzen we u naar de website van de federale overheidsdienst voor Werk, Arbeid en Sociaal Overleg : xxxxx://xxxx.xxxxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxx-xx-xxx-xxxx.
Welzijn op het werk. De initiatieven die op dit vlak al genomen zijn, zullen worden verdergezet en versterkt: preventie van burn-out en het uitvoeren van acties uit het globaal plan ter bestrijding van sedentariteit. Het welzijnsdomein is een terrein dat zich gemakkelijk leent tot innoverende pilootprojecten dankzij de samenwerking met diensten die de uitdaging aangaan om de platgetreden paden te verlaten. Projecten zoals “Engagementsmeting” of “Positieve valorisatie” die in 2018 zijn opgestart, kunnen in de toekomst opnieuw worden voorgesteld naargelang de wensen van de entiteiten. Projecten die meer aansluiten op de niet-uitgedrukte behoeften van de medewerkers (in plaats van die die wel zijn uitgedrukt), zullen worden opgestart (chromotherapie, neurocognitieve aanpak, ...). INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) De Stafdienst ICT wil een doeltreffende en efficiënte strategische partner zijn voor alle entiteiten om de strategische doelstellingen van de FOD Financiën te verwezenlijken. De organisatiestructuur van de stafdienst is aangepast om zo goed mogelijk de afstemming met onze interne partners mogelijk te maken en klantgerichtheid op alle niveaus te bevorderen en we werken aan de optimalisering van de interne IT processen volgens de beste praktijken in de IT wereld (Agile, DevOps, ...). Om al onze ambities waar te maken moet de FOD Financiën beschikken over een performant en modern IT systeem, alsook over voldoende en competente IT medewerkers, om een doeltreffende ondersteuning te kunnen bieden aan alle diensten die voor hun optimale werking afhankelijk zijn van de ICT. Onze IT middelen moeten mee kunnen evolueren met de technologie, een noodzakelijke voorwaarde om de beschikbaarheid en goede prestaties van de IT systemen te kunnen waarborgen, gaande van kantoorapparatuur en randapparatuur tot telecommunicatie en serverplatformen.
Welzijn op het werk. De vzw staat, voor het personeel dat bij hem, op welke wijze ook, wordt tewerkgesteld, in voor de toepassing van de wetgeving inzake de reglementering en de bescherming van de arbeid die gelden op de plaats van het werk, behoudens andersluidende afspraken tussen de partijen voor wat betreft het personeel dat wordt ter beschikking gesteld op basis van artikel 8.
Welzijn op het werk. VZW BOJOMA is als werkgever in het kader van de dienstenchequereglementering verantwoordelijk voor de naleving van de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en zijn uitvoeringsbesluiten, alsook voor de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk. De gebruiker zal zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of daad van ongewenst (seksueel) gedrag ten aanzien van de werknemer.
Welzijn op het werk. “RAAMOVEREENKOMST VOOR HET UITVOEREN VAN DUURZAME GLAZENWASSERIJDIENSTEN TEN BEHOEVE VAN HET AG STEDELIJK ONDERWIJS ANTWERPEN”
Welzijn op het werk. De keuringsorganisatie staat in voor de naleving van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten. Ook wordt verwezen naar de minimuminstructies voor veilig werken (INSTR-21) van AquaFlanders. Deze instructies ontslaan de keuringsorganisatie er niet van om uitvoering te geven aan de bepalingen van vermelde wet en bijhorende uitvoeringsbesluiten.
Welzijn op het werk. 9.1. Ter uitvoering van artikel 8 tot 10 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, ziet de Opdrachtgever erop toe dat de werknemers van de Opdrachtnemer op de hoogte worden gesteld van alle bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 over het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (Welzijnswet), haar uitvoeringsbesluiten en de bepalingen van het Algemeen Reglement op de Arbeidsbescherming (ARAB) die van toepassing zijn op de uitoefening van de Opdracht bij de Opdrachtgever.
9.2. De Opdrachtnemer zet voor het uitvoeren van de Opdracht alleen werknemers in die goed geïnstrueerd en opgeleid zijn op het vlak van de te nemen preventie- en beschermingsmaatregelen.
9.3. De Opdrachtgever informeert de Opdrachtnemer en zijn werknemers over:
9.4. De Opdrachtgever verbindt zich ertoe zijn verplichtingen inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, die eigen zijn aan de inrichting waarin zijn werknemers werkzaamheden komen uitvoeren, na te leven.
9.5. Als de Opdrachtgever de hiervoor bepaalde verplichtingen niet of gebrekkig naleeft, kan de Opdrachtnemer in alle gevallen zelf de nodige maatregelen treffen, op kosten van de Opdrachtgever.
Welzijn op het werk. In elk bestek zal eveneens een hoofdstuk ingelast worden betreffende ìWelzijn op het werk”. De tekst hiervan zal eveneens digitaal ter beschikking gesteld worden door de bouwheer. De vergunningsaanvragen worden gelijktijdig of opeenvolgend opgemaakt. Het/De door de architect in te dienen dossier / dossiers voor het bekomen van de stedenbouwkundige vergunning, milieuvergunning en subsidieaanvraag zullen voldoen aan de eisen gesteld door de vergunnende overheid. Indien de bouwvergunning geweigerd wordt door onvolkomenheden te wijten aan nalatigheid van de architect, zal het aanvraagdossier herwerkt worden tot voldoening bekomen wordt, zonder dat de architect hiervoor recht heeft op bijkomende vergoeding.