VERANTWOORD OMGAAN MET MIDDELEN VAN HET BESTUUR. Het is verboden aan personeelsleden om technische middelen (kopieerapparaten, elektrische en mechanische machines, voertuigen, aanhangwagens, ….) die eigendom zijn van het bestuur van Londerzeel, te gebruiken voor persoonlijk gebruik. Elk personeelslid heeft in het kader van zijn of haar job bepaalde communicatiemiddelen zoals e-mail, internet, GSM en/of telefoon ter beschikking gekregen. In principe kunnen deze zaken enkel worden aangewend voor professionele doeleinden. Uitzondering hierop is het GSM-gebruik bij personeelsleden die een vast bedrag gefinancierd krijgen vanuit het bestuur. (GSM-reglement). E-mailen en surfen is enkel toegestaan voor de uitvoering van de opgelegde taken en mag niet ongeoorloofd worden gebruikt. Ongeoorloofd gebruik is ruimer dan illegaal gebruik en omvat ondermeer: -gebruik voor private doelstellingen; -gebruik dat de infrastructuur te zwaarbelast; -laakbare handelingen zoals het raadplegen of verspreiden van discriminerende, racistische en seksistische informatie; -versturen van berichten met de volgende inhoud: ⮚ berichten die obsceen of beledigend zijn ⮚ berichten die in strijd zijn met de openbare orde ⮚ berichten die in strijd zijn met de goede zeden ⮚ berichten die het privéleven van iemand aantasten ⮚ berichten met discriminerende of xenofobische inslag of die daartoe aanzetten -versturen van kettingbrieven, virussen of valse virusmeldingen. Deze opsomming is niet limitatief. De personeelsleden moeten zich tijdens de diensturen volledig aan hun werk wijden. Dit alles neemt niet weg dat er bij de uitoefening van de arbeidstaak recht is op respect voor de persoonlijke levenssfeer en dat het in beperkte mate onderhouden van privécontacten met collega's en derden is toegelaten. Indien hij of zij van deze mogelijkheid gebruik maakt, moet het personeelslid in het onderwerp van de boodschap aangeven dat deze een privékarakter heeft. Bovendien moet hij of zij in de eigenlijke inhoud van de boodschap elke vermelding met betrekking tot de werkgever verwijderen, evenals iedere aanduiding die de bestemmeling zou kunnen laten geloven dat de boodschap door het personeelslid is opgesteld in het kader of naar aanleiding van de uitoefening van zijn functie. Het is verboden voor alle personeelsleden om gebruik te maken van voorzieningen van het bestuur voor persoonlijke doeleinden. Elk personeelslid is verantwoordelijk voor zijn eigenmateriaal.
