Verplichtingen bij ziekte en vaststelling ‘ziekte’-uren. 1. De opdrachtgever is gehouden medewerking te verlenen aan de re-integratie van de Flexkracht die wegens ziekte arbeidsongeschikt is voor de werkzaamheden waarvoor hij aan de opdrachtgever ter beschikking is gesteld, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
2. In het kader van de re-integratie van de Flexkracht is de opdrachtgever in ieder geval zolang de opdracht voortduurt gehouden tot: • het verschaffen van adequate informatie omtrent de re-integratiemogelijkheden binnen het bedrijf van de opdrachtgever aan PlanningZorg, dan wel aan de door PlanningZorg aangewezen bedrijfsarts of arbeidsdeskundige; • de Flexkracht toe te laten tot het geheel of gedeeltelijk uitvoeren van eigen of ander passend werk bij de opdrachtgever, indien de door PlanningZorg aangewezen bedrijfsarts of arbeidsdeskundige daartoe mogelijkheden ziet; • medewerking te verlenen aan de door de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige noodzakelijk geachte te-integratiemaatregelen. Voor zover van de werkgever een bijdrage in de kosten van deze re-integratie kan worden gevraagd, draagt de opdrachtgever de desbetreffende kosten.
3. Indien de Flexkracht als gevolg van ziekte of (langdurige) arbeidsongeschiktheid niet heeft kunnen werken, is de opdrachtgever niet het opdrachtgeverstarief verschuldigd over deze niet gewerkte uren, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
4. Het aantal ‘ziekte’-uren stelt PlanningZorg als volgt vast: • aantoonbare ziekte uren: PlanningZorg gaat in aanvang uit van het aantal uren dat de Flexkracht aantoonbaar zou hebben gewerkt als hij niet ziek was geworden (bijvoorbeeld het aantal uren waarvoor hij is ingeroosterd). • niet-aantoonbare ziekte uren: indien het aantal uren dat de Flexkracht zou hebben gewerkt als hij niet ziek was geweest niet aantoonbaar is, betaalt de opdrachtgever het aantal uren van de overeengekomen arbeidsomvang. Indien het aantal gewerkte en/of aantoonbare ‘ziekte’-uren in een bepaalde periode minder is dan de overeengekomen arbeidsomvang, betaalt de opdrachtgever, naast de gewerkte en/of aantoonbare ‘ziekte’-uren ook het resterende aantal uren tot de arbeidsomvang als niet-aantoonbare ‘ziekte’-uren. Indien er een flexibele arbeidsomvang is overeengekomen of indien het aantal feitelijk gewerkte uren hoger is dan de overeengekomen arbeidsomvang, wordt de arbeidsomvang bepaald op het gemiddelde van de in de aan de eerste ziektedag voorafgaande 13 weken feitelijk gewerkte uren.
5. Indien de Flexkracht gedurende en per datum van ommekomst v...
