Common use of Verplichtingen van de gebruiker Clause in Contracts

Verplichtingen van de gebruiker. De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de uitzendovereenkomst alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en schriftelijk te communiceren aan Tentoo. Zonder exhaustief te zijn, is dit zeker aan de orde in volgende gevallen: − aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; − aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten; − aangaande elke wijziging in de verloning van zijn eigen werknemers (ingevolge afspraken op het niveau van de onderneming of de sector) die van belang kunnen zijn voor de bezoldiging van de uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld; − aangaande de activiteiten, de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie, het resultaat van de risico-evaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; − aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid; − aangaande een eventueel arbeidsongeval; − aangaande de werking van dimona, waarvoor alle informatie moet zijn doorgegeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkrachten; − aangaande de dag- of weekprestaties van de uitzendkracht; − aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht; − aangaande iedere te laat- of tekortkoming van de uitzendkracht; De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt kunnen aanleiding geven tot bijkomende facturatie aan de gebruiker.

Verplichtingen van de gebruiker. De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de uitzendovereenkomst alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en schriftelijk te communiceren aan Tentoo. Zonder exhaustief te zijn, is dit zeker aan de orde in volgende gevallen: − aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; − aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten; − aangaande elke wijziging in de verloning van zijn eigen werknemers (ingevolge afspraken op het niveau van de onderneming of de sector) die van belang kunnen zijn voor de bezoldiging van de uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld; − aangaande de activiteiten, de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie, het resultaat van de risico-risico- evaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; − aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid; − aangaande een eventueel arbeidsongeval; − aangaande de werking van dimona, waarvoor alle informatie moet zijn doorgegeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkrachten; − aangaande de dag- of weekprestaties van de uitzendkracht; − aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht; − aangaande iedere te laat- of tekortkoming van de uitzendkracht; − aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out. De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt kunnen geven aanleiding geven tot bijkomende facturatie aan de gebruiker.

Verplichtingen van de gebruiker. 3.1. De gebruiker verbindt er zich toe bij aanvang en tijdens de duur van de uitzendovereenkomst alle noodzakelijke informatie en bovendien elke wijziging onverwijld en schriftelijk te communiceren aan Tentoo. Zonder exhaustief te zijn, is dit zeker aan de orde in volgende gevallen: − aangaande de reden om beroep te doen op uitzendarbeid en de al dan niet aanwezigheid van een syndicale delegatie; − aangaande de verloningsvoorwaarden van het vast personeel, met inbegrip van premies en diverse voordelen die gebruikelijk zijn in het bedrijf van de gebruiker, evenals de toekenningsmodaliteiten; − aangaande elke wijziging in de verloning van zijn eigen werknemers (ingevolge afspraken op het niveau van de onderneming of de sector) die van belang kunnen zijn voor de bezoldiging van de uitzendkrachten die ter beschikking worden gesteld; − aangaande de activiteiten, de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie, het resultaat van de risico-evaluaties, het medisch toezicht en de persoonlijke beschermingsmiddelen; − aangaande mogelijke situaties van staking of lock-out of andere vormen van tijdelijke werkloosheid; − aangaande een eventueel arbeidsongeval; − aangaande de werking van dimona, waarvoor alle informatie moet zijn doorgegeven voor de aanvang van de terbeschikkingstelling van de uitzendkrachten; − aangaande de dag- of weekprestaties van de uitzendkracht; − aangaande de niet-hernieuwing van een opdracht; − aangaande iedere te laat- of tekortkoming van de uitzendkracht; De gebruiker is als enige aansprakelijk voor de gevolgen voortvloeiend uit het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van deze informatie. Alle rechtzettingen en/of kosten hierdoor veroorzaakt kunnen aanleiding geven tot bijkomende facturatie aan de gebruiker. 3.2. Indien de gebruiker beroep doet op uitzendarbeid onder het motief instroom, dan dient de gebruiker Tentoo schriftelijk mee te delen of een eerste, tweede of derde tewerkstellingspoging ondernomen werd om de bepaalde werkpost in te vullen aan de hand van het motief instroom. De uitzendkracht die voorafgaand aan de tewerkstelling onder het motief instroom een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur heeft beëindigd om via uitzendarbeid opnieuw in te stromen kan recht hebben op een tewerkstellingsgarantie van 1 maand. Indien de samenwerking voor het einde van de tewerkstellingsgarantie stopgezet wordt of niet verlengd wordt door het toedoen van de gebruiker, stemmen partijen in dat de gebruiker aan Xxxxxx een vergoeding moet betalen die gelijk is aan het bedrag van het loon, in de ruime zin, dat verschuldigd zou zijn tot het einde van de termijn van de tewerkstellingsgarantie. 3.3. Specifiek met het oog op de stipte en correcte aangifte van alle wettelijke informatie aan dimona, verbindt de gebruiker zich ertoe om Tentoo Payroll Services zowel bij aanvang als tijdens de duur van de overeenkomst onmiddellijk schriftelijk of via my.tentoo te informeren over: − alle gegevens noodzakelijk voor aangifte van dimona; − de effectieve aanvangsdatum van de prestaties van de uitzendkracht, alsook de datum waarop de prestaties (al dan niet voortijdig) worden beëindigd; − elke afwezigheid van de uitzendkracht De Gebruiker is verantwoordelijk voor elke financiële sanctie die door de RSZ / de FOD WASO aan Tentoo Payroll Services wordt opgelegd ingevolge miskenning van de aangifteverplichtingen aan dimona, en die het gevolg is van het niet (tijdig), onvoldoende of foutief doorgeven van alle wettelijke, waaronder hierboven vermelde, informatie door de gebruiker. De gebruiker verbindt er zich toe tot betaling over te gaan van de bijkomende facturen die hiervoor in voorkomend geval in rekening worden gebracht. 3.4. De gebruiker die vaststelt dat de uitzendkracht ongeschikt is voor het overeengekomen werk, dient dit binnen de eerste vier prestatie-uren schriftelijk (per email) aan Tentoo te melden. Tentoo kan niet aansprakelijk gesteld worden voor de keuze van de ter beschikking gestelde uitzendkracht. 3.5. De gebruiker staat in voor de toepassing van de wet inzake reglementering en bescherming van de arbeid, geldend op de plaats van het werk, gedurende de periode waarin de uitzendkracht bij hem werkt. 3.6. Overeenkomstig boek X titel 2 van de Codex over het welzijn op het werk dient de gebruiker, in de voorziene gevallen, de werkpostfiche in te vullen en, voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht, aan Tentoo over te maken. Bij het opstellen van deze werkpostfiche heeft de gebruiker het advies ingewonnen van zijn preventiedienst en arbeidsgeneesheer. 3.7. De uitzendkracht geniet hetzelfde niveau van bescherming als de andere werknemers van de onderneming voor wat betreft de arbeidsveiligheid en – hygiëne. De uitzendkracht mag slechts die werkzaamheden uitvoeren zoals die vermeld worden op de werkpostfiche of, indien geen werkpostfiche vereist is, zoals die vermeld worden in de bijzondere commerciële voorwaarden, meer bepaald in de beschrijving van de werkpost, de vereiste beroepskwalificatie en het resultaat van de risico-evaluatie. De gebruiker mag door de uitzendkracht geen machines, toestellen of voertuigen laten bedienen. De gebruiker zal aan de uitzendkracht geen verantwoordelijkheid inzake gelden of effecten toevertrouwen. De uitzendkracht mag alleen normale werkzaamheden verrichten. Alle werkzaamheden waarvoor een bijzondere reglementering geldt, zoals ongezond, gevaarlijk of ondergronds werk, of werkzaamheden op grote hoogte worden beschouwd als abnormaal in de zin van deze algemene voorwaarden en zijn dus uitgesloten. Indien de uitzendkracht, in strijd met deze bepalingen, door de gebruiker wordt tewerkgesteld, kan de gebruiker worden gestraft overeenkomstig de bepalingen van artikel 80 van de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, hierna de “Welzijnswet”, en het sociaal Strafwetboek. 3.8. De gebruiker draagt (conform artikel X.2-10. van de Codex over het welzijn op het werk) de eindverantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals voor de reiniging, de herstelling en het behoud in normale gebruiksklare staat ervan, zelfs indien een afwijkende commerciële overeenkomst over de levering hiervan met Tentoo werd afgesloten. 3.9. Xxxxxxx van arbeidsongeval van een uitzendkracht zal de gebruiker, na alle dringende maatregelen te hebben getroffen, onmiddellijk Tentoo verwittigen en alle nodige informatie verschaffen voor het opstellen van de ongevalsaangifte. Bij uitstel of verzuim hiervan kan de gebruiker rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld voor sancties door inspectiediensten of het niet tussenkomen van verzekeringsinstellingen. 3.10. Bij elk ernstig ongeval zal de gebruiker conform artikel 94ter §2 van de Welzijnswet zijn interne of externe dienst PBW de opdracht geven dit ongeval te onderzoeken – op zijn eigen kosten – en de verplichtingen conform artikel 94ter § 2 van de Welzijnswet en artikel 19 van de Uitzendwet en boek I titel 6 van de Codex over het welzijn op het werk, uit te voeren. Het ongevallenverslag, ondertekend door de gebruiker en indien nodig aangevuld door Tentoo Payroll Services wordt gestuurd door de gebruiker, binnen de 10 dagen die volgen op het ongeval naar FOD – toezicht op het Welzijn en een kopij naar Tentoo Payroll Services. Het verslag beantwoordt aan de minimumvereisten opgelegd door artikel artikel I.6-5 van de Codex over het welzijn op het werk. De Gebruiker houdt Tentoo Paryoll Services op de hoogte van de verdere behandeling van het verslag door de FOD. 3.11. De gebruiker zal Xxxxxx te allen tijde vrijwaren tegen alle aanspraken als bedoeld in artikelen 3.5 tot en met 3.10. 3.12. Tentoo draagt geen verantwoordelijkheid voor afspraken gemaakt rechtstreeks tussen de gebruiker en de uitzendkracht. 3.13. De gebruiker dient bij uitbetaling van kosten eigen aan de werkgever de nodige bewijsstukken over te maken aan Tentoo. De stukken bewijzen dat de terugbetalingen bestemd zijn om de kosten te dekken die eigen zijn aan de werkgever en dat die terugbetalingen effectief aan dergelijke uitgaven werden besteed. Bij gebrek aan bewijskracht blijft de gebruiker verantwoordelijk en aldus bij rechtzetting gehouden tot betaling van de bijkomende facturen die hiervoor in rekening worden gebracht. 3.14. Tewerkstelling van de uitzendkracht in het buitenland is slechts mogelijk na voorafgaande schriftelijke toestemming van Xxxxxx. Deze tewerkstelling gebeurt in ieder geval steeds onder strikte leiding en toezicht van de Belgische gebruiker en enkel bij kortlopende opdrachten. Directe en/of indirecte rechtzettingen, boetes en/of schade ingevolge het niet respecteren van deze bepaling zullen aan de gebruiker integraal worden doorgefactureerd. 3.15. Voor alle aspecten die niet geregeld worden in het arbeidsreglement van de gebruiker, of bij strijdigheid tussen dit arbeidsreglement en dat van Tentoo, zal het arbeidsreglement van Tentoo van toepassing zijn. 3.16. De duur van de opdracht op basis waarvoor de uitzendkracht zijn diensten en/of werkzaamheden verricht, wordt zelfstandig bepaald door de uitzendkracht in overleg met de gebruiker, maar kan nooit voor onbepaalde tijd zijn. De duur wordt weergegeven in de uitzendovereenkomst of een afzonderlijke overeenkomst. 3.17. De beëindiging van de opdracht geschiedt automatisch na afloop van de overeengekomen duur van de uitzendovereenkomst dan wel in overleg tussen de gebruiker en de uitzendkracht mits Tentoo bij het betreffende overleg is betrokken, met inachtneming van de geldende contractuele en/of wettelijke opzegtermijn. 3.18. Indien de gebruiker afwijkt van de overeengekomen duur van de opdracht zonder hiervan Tentoo tijdig op de hoogte te stellen, is de gebruiker steeds volledig aansprakelijk voor de bij de uitzendkracht en/of Tentoo ontstane schade c.q. dient de gebruiker Tentoo te vrijwaren voor de daardoor bij Tentoo ontstane betalingsverplichtingen. Tentoo kan niet aansprakelijk worden gehouden voor de bij de gebruiker ontstane schade. 3.19. Bij een geschil tussen uitzendkracht en gebruiker treedt Tentoo op als bemiddelaar, indien er sprake is van materiële schade voor de uitzendkracht waarbij het oordeel van Tentoo met betrekking tot de schadevergoeding bindend zal zijn. Tentoo kan nimmer aansprakelijk worden gesteld wanneer van de overeengekomen duur wordt afgeweken. Op verzoek van de meest gerede partij kan de daartoe bevoegde rechter van het arrondissement van de hoofdzetel van Tentoo de hoogte van de schadevergoeding bijstellen. 3.20. Op grond van artikel 1226 en volgende van het Burgerlijk Wetboek zal de gebruiker die eenzijdig en voortijdig de overeenkomst verbreekt aan Xxxxxx een forfaitaire schadevergoeding betalen gelijk aan de som van de facturen die Tentoo zou opgemaakt hebben indien de overeenkomst volledig werd uitgevoerd, met een minimum van 125 euro per kalenderdag. Dit geldt evenzeer in geval van nietigheid van de overeenkomst tussen de gebruiker en Tentoo tengevolge van de niet-naleving door deze eerste van de hem opgelegde wettelijke verplichtingen of tengevolge van foutieve inlichtingen door de gebruiker verstrekt bij het sluiten van de desbetreffende overeenkomst. Tentoo behoudt zich echter het recht voor om een hogere schadevergoeding te eisen op voorwaarde dat het de omvang van de schade kan bewijzen. 3.21. Indien de gebruiker zijn wettelijke verplichtingen of de algemene voorwaarden niet nakomt, alsmede in geval van wanbetaling, heeft Tentoo het recht, zonder dat het kan aangesproken worden tot de betaling van enige schadevergoeding, de lopende overeenkomsten als ontbonden te beschouwen en zijn uitzendkrachten onmiddellijk terug te trekken. Meer specifiek, indien de gebruiker ten opzichte van de tewerkgestelde uitzendkrachten handelingen stelt, die een discriminatie uitmaken zoals wettelijk en decretaal omschreven door de antiracismewet van 30 juli 1981, de algemene discriminatiewet van 10 mei 2007, de genderwet van 10 mei 2007 en het evenredige participatiedecreet van 8 mei 2002, of indien de gebruiker aan Xxxxxx vraagt om kandidaten of uitzendkrachten of discriminerende wijze te behandelen, zoals hierboven omschreven, heeft Xxxxxx het recht om de lopende overeenkomsten na het versturen van een aangetekend en gemotiveerd schrijven met onmiddellijke ingang als ontbonden te beschouwen. In dergelijk geval is Xxxxxx gerechtigd zijn uitzendkrachten onmiddellijk terug te trekken, zonder dat het tot enige schadevergoeding verplicht is. Bovendien, wanneer voormelde discriminatie wordt vastgesteld, is Tentoo gerechtigd om de geleden schade op de verantwoordelijke gebruiker ter verhalen. 3.22. De gebruiker is niet gerechtigd de rechten en verplichtingen uit de overeenkomst met Tentoo behoudens schriftelijke toestemming daartoe van Xxxxxx aan een derde over te dragen. 3.23. In geval van het gebruik van opeenvolgende dagcontracten draagt de gebruiker de bewijslast met betrekking tot de nood aan flexibiliteit en dient hij in voorkomend geval de bijzondere informatie- en raadplegingsprocedure zoals bepaald bij wet en/of toepasselijke CAO te respecteren. De nood aan flexibiliteit bestaat om een van volgende redenen: − Wanneer het werkvolume bij de gebruiker grotendeels afhankelijk is van externe factoren; − Wanneer het werkvolume bij de gebruiker sterk fluctueert; − Wanneer het werkvolume gekoppeld is aan de aard van de opdracht. Bij inbreuk op deze bepalingen ter zake is de gebruiker aansprakelijk voor alle vergoedingen en kosten die Tentoo als gevolg hiervan desgevallend zou zijn verschuldigd. De gebruiker verbindt er zich toe tot betaling over te gaan van de bijkomende facturen die hiervoor in voorkomend geval in rekening worden gebracht.