Vertrouwenspersoon de functionaris op ondernemingsniveau die de eerste opvang verzorgt van de werkne(e)m(st)er die wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag.
Vertrouwenspersoon. Na de ziekenhuisopname organiseert en neemt de bijstandsverlener de hierna aangeboden prestaties op zich ten belope van maximum 5 prestaties per ziekenhuisopname, met een maximumduur van 4 uur elk te kiezen uit: Huishoudhulp Indien ten gevolge van een gewaarborgde ziekenhuisopname de verzekerde niet in staat is om alleen het huishouden voor zijn rekening te nemen, organiseert de bijstandsverlener de huishoudhulp en neemt hiervan de kosten ten laste ten belope van maximum 4 uur per prestatie. Levering van eerste noodzakelijke aankopen Indien als gevolg van een gewaarborgde ziekenhuisopname de verzekerde niet in staat is om zich te verplaatsen en op geen enkele andere persoon een beroep kan doen, organiseert de bijstandsverlener de levering van de voorgeschreven geneesmiddelen en/of de aankopen van de eerste noodzakelijke voedingswaren. De kosten van deze aankopen zelf blijven ten laste van de verzekerde.
Vertrouwenspersoon. Tijdens de ziekenhuisopname organiseert en neemt de bijstandsverlener de hierna aangeboden prestaties op zich ten belope van maximum 5 prestaties per ziekenhuisopname met een maximumduur van 4 uur elk, te kiezen uit: Huishoudhulp Indien een verzekerde in een ziekenhuis in België moet worden opgenomen en op geen enkel andere persoon een beroep kan doen voor het onderhoud van zijn woning, organiseert de bijstandsverlener de huishoudhulp en neemt hiervan de kosten op zich ten belope van maximum 4 uur per prestatie.
Vertrouwenspersoon. Xxxxx vindt het belangrijk dat jij je veilig voelt op onze scholen. Je hebt bij ons dagelijks contact met andere studenten, met docenten en andere medewerkers van Xxxxx. We zorgen samen voor een fijne sfeer. Maar gebeurt er toch iets vervelends waardoor jij je niet veilig voelt? Dan kun je terecht bij een vertrouwenspersoon. Je kunt zelf contact zoeken met een vertrouwenspersoon of via je studieloopbaanbegeleider, docenten of andere medewerker. De vertrouwenspersoon behandelt je melding in vertrouwen. De vertrouwenspersoon geeft alleen informatie over het aantal meldingen en de soort meldingen. Dit gebeurt anoniem, dus zonder de naam van de student te noemen. In bijlage 2 vind je de contactgegevens van de vertrouwenspersoon van jouw opleiding.
Vertrouwenspersoon. 1. Daar de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteld.
2. De functie van vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg.
3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van de medewerker met klachten. De klaagster/klager kan samen met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf tot een oplossing te brengen.
4. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen.
5. De vertrouwenspersoon heeft tevens een taak in de nazorg. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediend.
6. Van de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvan.
7. De bevoegdheden en taken van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directie.
8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf.
9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwet...
Vertrouwenspersoon. Iedere werknemer of werkgever die te maken heeft met ongewenste omgangsvormen op het werk kan voor advies en hulp contact opnemen met een vertrouwenspersoon van de MITT. Dit kan anoniem. Cao-partijen stellen hiervoor één of meerdere vertrouwenspersonen aan. Op xxx.xxxx.xx staat het protocol Vertrouwenspersoon Ongewenste omgangsvormen.
Vertrouwenspersoon. De werkgever voert als gevolg van de Arbo-wet in zijn onderneming beleid dat gericht is op voorkoming en als dat niet mogelijk is beperking van de psychosociale arbeidsbelasting.
Vertrouwenspersoon. Een werknemer kan zich wenden tot een interne of externe vertrouwenspersoon als hij/zij te maken krijgt c.q. geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen c.q. ongewenst gedrag (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld) van collega’s en leidinggevende(n). Het is niet verplicht dit eerst te melden bij de direct of hogere leidinggevende; de werknemer kan zich rechtstreeks tot een vertrouwenspersoon wenden om zijn/haar verhaal te doen, waarbij de vertrouwenspersoon gehouden is tot geheimhouding van hetgeen hem/haar verteld wordt. De vertrouwenspersoon zorgt voor het opvangen, begeleiden en informeren van xx xxxxxx, zoekt samen met de melder naar mogelijke (informele) oplossingen. De (interne en externe) vertrouwenspersoon verricht zijn/haar taak ten behoeve en met toestemming van de medewerker. De vertrouwenspersoon wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar taak naar behoren uit te oefenen. Daartoe wordt deze door de werkgever de benodigde faciliteiten ter beschikking gesteld. De vertrouwenspersoon kan niet worden ontslagen en/of anderszins in zijn positie worden benadeeld wegens zijn functionele betrokkenheid bij een kwestie uit hoofde van de rol van vertrouwenspersoon.
Vertrouwenspersoon. Opdrachtnemer stelt een vertrouwenspersoon in de gelegenheid zijn taak uit te voeren. Opdrachtnemer past hier de juiste regelingen bij de eigen interne procedures.
Vertrouwenspersoon. Er zullen twee vertrouwenspersonen worden aangesteld, Hoofd HR is al aangesteld. De kandidatuur van de tweede vertrouwenspersoon zal in samenspraak met voorzitter OR en Hoofd HR zijn.