Common use of Vertrouwenspersoon Clause in Contracts

Vertrouwenspersoon. 1. Daar de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteld. 2. De functie van vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van de medewerker met klachten. De klaagster/klager kan samen met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf tot een oplossing te brengen. 4. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen. 5. De vertrouwenspersoon heeft tevens een taak in de nazorg. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediend. 6. Van de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvan. 7. De bevoegdheden en taken van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directie. 8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met de ondernemingsraad, door de directie aangewezen en binnen de vestiging bekend gemaakt.

Vertrouwenspersoon. 1. Daar De werkgever wijst met instemming van de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door ondernemingsraad een vertrouwenspersoon ingesteldaan. Deze kan lid zijn van de ondernemingsraad. 2. De functie van I. Deze vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, zal worden belast met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van personen die ongewenste omgangsvormen hebben ondergaan en daarover willen praten. Deze functionaris zal in ieder geval het vertrouwen moeten genieten van de medewerker werknemers. Zij/hij moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met klachten. De klaagster/klager kan samen met informatie om kunnen gaan en bij voorkeur kennis en ervaring hebben op het gebied van de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf tot een oplossing te brengenindividuele hulpverlening. 4. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen. 5II. De vertrouwenspersoon heeft tevens tot taak: i. de persoon die een taak in klacht heeft inzake ongewenste omgangsvormen (seksuele intimidatie agressie en/of geweld) bij te staan, te begeleiden en van advies te dienen; ii. door onderzoek en overleg met de nazorg. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, betrokkenen te trachten tot een oplossing van het feit dat gesignaleerde probleem te komen; iii. de klager/klaagster desgewenst te ondersteunen bij het indienen van een klacht is bij de eigen klachtencommissie en / of indien het een strafbaar feit betreft (aanranding, verkrachting, mishandeling) tevens bij het doen van aangifte bij de politie; iv. de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie en bestrijding van ongewenste omgangsvormen. III. De vertrouwenspersoon verricht geen handelingen ter uitvoering van zijn/haar taak dan met toestemming van de werknemer die de klacht heeft ingediend. 6IV. Van De vertrouwenspersoon is voor de uitvoering van zijn/haar taken uitsluitend verantwoording schuldig aan werkgever, waarbij de vertrouwelijkheid van informatie gerespecteerd wordt. V. De werkgever dient de vertrouwenspersoon wordt verwacht de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij / zij op vertrouwelijke wijze schriftelijk, mondeling en telefonisch kan worden geraadpleegd. Voorts verschaft de werkgever de mogelijkheid zich op kosten van de werkgever nader te bekwamen voor de functie. De vertrouwenspersoon heeft minimaal recht op twee scholingsdagen per jaar. De activiteiten van de vertrouwenspersoon vinden plaats onder werktijd, of, als dat hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvanniet mogelijk is, worden doorbetaald. 7VI. De bevoegdheden en taken vertrouwenspersoon geniet dezelfde rechtsbescherming als leden van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen de ondernemingsraad zoals vermeld in het bedrijf; - voorlichting geven over artikel 21 van de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - Wet op de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directieOndernemingsraden. 8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met de ondernemingsraad, door de directie aangewezen en binnen de vestiging bekend gemaakt.

Vertrouwenspersoon. 1. Daar de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteld. 2. De functie van vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van de medewerker met klachten. De klaagster/klager kan samen met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf tot een oplossing te brengen. 4. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevendeafdelingsleidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen. 5. De vertrouwenspersoon heeft tevens een taak in de nazorg. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediend. 6. Van de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvan. 7. De bevoegdheden en taken van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directie. 8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met de ondernemingsraad, door de directie aangewezen en binnen de vestiging bekend gemaakt.

Vertrouwenspersoon. De werkgever wijst met instemming van de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging, een vertrouwenspersoon aan. Deze kan lid zijn van de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging. 1. Daar Deze vertrouwenspersoon zal worden belast met de werkgever zich verantwoordelijk acht voor eerste opvang van werkne(e)m(st)ers, die ongewenst (intiem) gedrag hebben ondergaan danwel geconfronteerd zijn geweest met andere vormen van ongewenst gedrag en daarover willen praten. Gelet op de aard van de problematiek zal deze functionaris bij voorkeur een vrouw zijn, maar in ieder geval het sociaal beleid in vertrouwen genieten van het vrouwelijk personeel binnen de organisatiearbeidsorganisatie. Zij/hij moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen vertrouwelijk met informatie om kunnen gaan en vrouwen de integriteit bij voorkeur kennis en ervaring hebben op het terrein van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteldindividuele hulpverlening. 2. De functie van vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, heeft tot taak: - een werkne(e)m(st)er die een klacht heeft inzake seksuele intimidatie of ongewenst gedrag bij te staan en van advies te dienen; - door onderzoek en overleg met de betrokkenen bij bedrijfsonderdelen te trachten tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen; - de kla(a)g(st)er desgewenst te ondersteunen bij het indienen van een klacht bij de eigen klachtencommissie, dan wel de klachtencommissie van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever); - de directie en andere ernstige misdragingenrelevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld) personeelszaken, met bedrijfsmaatschappelijk werk) gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele intimidatie of ongewenst gedrag in het verlengde daarvan het verlenen van nazorgde onderneming. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang verricht geen handeling ter uitvoering van haar/zijn taak dan met instelling van de medewerker met klachten. De klaagster/klager kan samen met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf tot een oplossing te brengenbetrokken kla(a)g(st)er. 4. De vertrouwenspersoon dient is voor de anonimiteit uitvoering van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming taken uitsluitend verantwoording schuldig aan de directie en geniet bescherming ter garantie van klaagsterhaar/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komenzijn onafhankelijkheid. 5. De vertrouwenspersoon is bevoegd in het kader van een poging tot bemiddeling, gegevens te verzamelen die de vertrouwenspersoon nodig heeft tevens om zich een taak in de nazorggoed oordeel te kunnen vormen. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediendDit kan plaatsvinden door dossieronderzoek en vertrouwelijke informele gesprekken met betrokkenen. 6. Van De werkgever dient de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hijde nodige faciliteiten te verschaffen waardoor zij/zij hij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals bijvoorbeeld een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvan. 7. De bevoegdheden en taken van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan eigen postbusnummer en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dieneneigen telefoonlijn, afspraken over het ongeopend laten van aan haar/hem geadresseerde post en dergelijke. - Voorts verschaft de werkgever de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directie. 8. Een vertrouwenspersoon dient mogelijkheid om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig zich binnen werktijd op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is kosten van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met nader te bekwamen voor de ondernemingsraad, functie; een en ander voor zover noodzakelijk voor het door de directie aangewezen betrokkene goed vervullen van deze functie en binnen te bepalen in goed overleg tussen de vestiging bekend gemaaktwerkgever en de vertrouwenspersoon.

Vertrouwenspersoon. 1. Daar de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door De Werkgever wijst een vertrouwenspersoon ingesteld. 2aan. De functie van Deze vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, zal worden belast met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van personen die seksuele intimidatie, agressie en geweld hebben ondergaan en daarover willen praten. Deze functionaris zal in ieder geval het vertrouwen moeten genieten van het personeel binnen de medewerker arbeidsorganisatie. Hij moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met klachteninformatie om kunnen gaan en bij voorkeur kennis en ervaring hebben op het terrein van individuele hulpverlening. De klaagster/klager kan samen Taken vertrouwenspersoon: • de persoon die een klacht heeft inzake seksuele intimidatie, agressie en geweld bij te staan, te begeleiden en van advies te dienen; • door onderzoek en overleg met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf betrokkenen te trachten tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te brengen. 4komen; • de klager desgewenst te ondersteunen bij het indienen van een klacht bij de eigen klachtencommissie en/of indien het een strafbaar feit betreft (aanranding, verkrachting, mishandeling) tevens bij het doen van aangifte bij de politie; • de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen gevraagd en ongevraagd te adviseren op het gebied van preventie en bestrijding van seksuele intimidatie, agressie en geweld. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit verricht geen handelingen ter uitvoering van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen taak dan met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de Uitzendkracht die de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen. 5heeft ingediend. De vertrouwenspersoon heeft tevens een taak in is voor de nazorguitvoering van zijn taken uitsluitend verantwoording schuldig aan de directie, waarbij de vertrouwelijkheid van informatie gerespecteerd wordt. Voorkomen moet worden dat de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediend. 6. Van De Werkgever dient de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande op vertrouwelijke wijze schriftelijk, mondeling en telefonisch kan worden geraadpleegd. Voorts verschaft de ontvangen klachten en werkgever de afwikkeling daarvan. 7vertrouwenspersoon de mogelijkheid zich op kosten van de werkgever nader te bekwamen voor de functie inclusief scholing. De bevoegdheden en taken activiteiten van een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directievinden plaats onder werktijd. 8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met de ondernemingsraad, door de directie aangewezen en binnen de vestiging bekend gemaakt.

Vertrouwenspersoon. 1. Daar Het bestuur van de werkgever zich verantwoordelijk acht vereniging wijst één of twee personen aan die de functie van vertrouwenspersonen voor het sociaal beleid in de organisatie, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteldvereniging vervullen. 2. De functie van vertrouwenspersoon is het verlenen hoeft geen lid van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorgvereniging te zijn dan wel te worden. 3. De vertrouwenspersoon zorgt heeft als taak: a. voor leden, ouders, vrijwilligers en kader zijn zij aanspreekbaar voor problemen binnen en eventueel buiten de vereniging die te maken hebben met ongewenst gedrag b. indien in eerste opvang instantie een bestuurslid of andere vrijwilliger door de melder wordt benaderd, kan op verzoek van de medewerker met klachten. De klaagster/klager kan samen met betrokkene de vertrouwenspersoon worden ingeschakeld; c. het bestuurslid of de vrijwilliger dient de melder op deze mogelijkheid te wijzen; d. alleen met toestemming van betrokkene kunnen bestuursleden of derden in kennis worden gesteld en vindt zo nodig verder overleg plaats; e. op verzoek van betrokkene kunnen bestuursleden of andere derden direct of in een later stadium aan het vertrouwensgesprek deelnemen; f. zij houden van alle zaken een eenvoudige rapportage bij; - zij brengen alleen met toestemming van betrokkene rapport uit bij het bestuur; g. zij begeleiden de aangever in het verdere verloop en eventuele aangifte bij politie van het ongewenste gedrag; h. zij bemiddelen, beantwoorden vragen, verwijzen naar eventuele mogelijkheden zoeken om hulpinstanties, onderzoeken indien nodig en registreren; i. zij behandelen zaken in vertrouwelijke sfeer en zorgen er voor dat de vertrouwelijkheid is gegarandeerd; j. zij adviseren het probleem zelf tot bestuur gevraagd en ongevraagd over zaken betreffende ongewenst gedrag en hoe dit is te voorkomen; k. zij kunnen desgewenst in algemene zin, maar niet rechtstreeks voortvloeiend uit een oplossing te brengenvertrouwenszaak, ter preventie zaken publiceren op de website van de vereniging. 4. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit van de klaagster/klager te respecteren Onder ongewenst gedrag wordt in ieder geval verstaan (niet uitputtend): - interne criminaliteit - fraude - agressie en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen met toestemming van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komen.geweld - seksuele intimidatie - pesten - discriminatie 5. De Een lid dat als vertrouwenspersoon heeft tevens is benoemd, mag niet worden geschorst of geroyeerd naar aanleiding van een taak in actie die hij vanuit zijn functie als vertrouwenspersoon begaat, zolang dit niet tegen de nazorg. Voorkomen moet worden dat reglementen en statuten van vereniging en de klaagster/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, eigen taakomschrijving van het feit dat een klacht is ingediendde vertrouwenspersoon ingaat. 6. Van Een vertrouwenspersoon heeft de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hij/zij een anonieme registratie bijhoudt aangaande mogelijkheid om zich te bekwamen in zijn functie in overleg met en op kosten van de ontvangen klachten en de afwikkeling daarvanvereniging. 7. De bevoegdheden en taken van benoemde persoon mag uit zijn functie worden ontheven, als hij hier zelf toestemming voor geeft of dit zelf verzoekt, indien hij vanwege een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan en/andere misdraging geroyeerd is of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dienen. - de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directiewanneer hij overleden is. 8. Een vertrouwenspersoon dient om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit Ten bate van het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met jaarverslag van de secretaris der vereniging geven de vertrouwenspersonen elk jaar het bedrijfaantal meldingen over ongewenst gedrag door aan het bestuur. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met de ondernemingsraad, door de directie aangewezen en binnen de vestiging bekend gemaakt.

Vertrouwenspersoon. 1De werkgever wijst met instemming van de ondernemingsraad c.q. Daar de werkgever zich verantwoordelijk acht voor het sociaal beleid in de organisatiepersoneelsvertegenwoordiging, wenst zij een klimaat te scheppen waarin mannen en vrouwen de integriteit van elkaar respecteren en waarin geen discriminatie plaatsvindt op grond van ras, sekse of geloof. Op grond van deze overweging is een regeling voor klachtenbehandeling door een vertrouwenspersoon ingesteldaan. Deze kan lid zijn van de ondernemingsraad c.q. de personeelsvertegenwoordiging. 2. De functie van a. Deze vertrouwenspersoon is het verlenen van de eerste opvang bij klachten over discriminatie, seksuele intimidatie of andere ernstige misdragingen, zal worden belast met in het verlengde daarvan het verlenen van nazorg. 3. De vertrouwenspersoon zorgt voor de eerste opvang van werkne(e)m(st)ers, die ongewenst intiem gedrag hebben onder- gaan en daarover willen praten. Gelet op de medewerker aard van de problematiek zal deze functionaris bij voor- keur een vrouw zijn, maar in ieder geval het vertrouwen genieten van het vrouwelijk personeel binnen de arbeidsorganisatie. Zij/hij moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met klachten. informatie om kunnen gaan en bij voorkeur kennis en ervaring hebben op het ter- rein van individuele hulpverlening. b. De klaagster/klager kan samen vertrouwenspersoon heeft tot taak: – een werkne(e)m(st)er die een klacht heeft inzake seksuele intimi- datie bij te staan en van advies te dienen; – door onderzoek en overleg met de vertrouwenspersoon naar eventuele mogelijkheden zoeken om het probleem zelf betrokkenen bij bedrijfs- onderdelen te trachten tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te brengenkomen; – de kla(a)g(st)er desgewenst te ondersteunen bij het indienen van een klacht bij de eigen klachtencommissie, dan wel de klachten- commissie van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever); – de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld) personeelszaken, bedrijfsmaatschappelijk werk) gevraagd en on- gevraagd te adviseren op het gebied van preventie van seksuele intimidatie in de onderneming. 4. c. De vertrouwenspersoon dient de anonimiteit verricht geen handeling ter uitvoering van de klaagster/klager te respecteren en zal geen actie ondernemen zonder haar/zijn toestemming. De klacht dient strikt vertrouwelijk te worden behandeld. Alleen taak dan met toestemming instelling van klaagster/klager is het mogelijk om met behulp van management (bijv. directie, afdeling Human Resources, afdeling leidinggevende) de klacht over te brengen bij de beklaagde en te trachten met elkaar tot overeenstemming te komenbetrokken kla(a)g(st)er. 5. d. De vertrouwenspersoon heeft tevens een taak in is voor de nazorg. Voorkomen moet worden dat uitvoering van haar/zijn taken uit- sluitend verantwoording schuldig aan de klaagsterdirectie en geniet bescher- ming ter garantie van haar/klager hinder ondervindt, in welke vorm dan ook, van het feit dat een klacht is ingediendzijn onafhankelijkheid. 6. Van e. De vertrouwenspersoon is bevoegd in het kader van een poging tot bemiddeling, gegevens te verzamelen die de vertrouwenspersoon wordt verwacht dat hij/zij nodig heeft om zich een anonieme registratie bijhoudt aangaande de ontvangen klachten goed oordeel te kunnen vormen. Dit kan plaatsvinden door dossieronderzoek en de afwikkeling daarvanvertrouwelijke informele ge- sprekken met betrokkenen. 7. f. De bevoegdheden en taken van werkgever dient de vertrouwenspersoon de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor zij/hij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon zijn: - zelfstandig deskundigen raadplegen; - toegang hebben tot alle afdelingen in het bedrijf; - voorlichting geven over de functie van vertrouwenspersoon; - klaagster/klager bijstaan eigen postbusnummer en/of vertegenwoordigen als deze voornemens is een officiële klacht in te dieneneigen telefoonlijn, afspraken over het ongeopend laten van aan haar/hem geadresseerde post en derge- lijke. - Voorts verschaft de werkgever de vertrouwenspersoon dient rechtstreeks toegangsrecht te hebben tot de directie. 8. Een vertrouwenspersoon dient mogelijk- heid om te kunnen gaan met emotionele gedragingen, zelfstandig zich binnen werktijd op te kunnen treden, goede contactuele eigenschappen te hebben en uit het bedrijf afkomstig te zijn of goed bekend te zijn met het bedrijf. 9. Seksuele intimidatie kan tot uiting komen in woord, gebaar of handeling, die zowel opzettelijk als onopzettelijk kan zijn en waarbij het geïntimideerde persoon duidelijk te kennen geeft daar geen prijs op te stellen en dit dus als ongewenst, kwetsend of bedreigend ervaart. 10. Deze regeling is kosten van toepassing op degenen die krachtens een arbeidsovereenkomst werkzaam is of is geweest bij de werkgever. Het is ook van toepassing op stagiaires, uitzendkrachten en andere personen, die ten behoeve de werkgever werkzaamheden verrichten. 11. De vertrouwenspersonen worden, na overleg met nader te bekwamen voor de ondernemingsraad, functie; een en ander voor zover noodzakelijk voor het door de directie aangewezen betrokkene goed vervullen van deze functie en binnen te bepalen in goed overleg tussen de vestiging bekend gemaaktwerkgever en de vertrouwens- persoon.