Common use of Vertrouwenspersoon op ondernemingsniveau Clause in Contracts

Vertrouwenspersoon op ondernemingsniveau. 1. De werkgever benoemt een voor de taak goed uitgeruste Vertrouwenspersoon. De Vertrouwens- persoon zal een persoon zijn die het vertrouwen geniet van het personeel. De Vertrouwenspersoon moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met informatie kunnen omgaan en beschikken over vaardigheid in gespreksvoering. 2. De Vertrouwenspersoon heeft tot taak: – de eerste opvang van werknemers die worden geconfronteerd met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1; – een werknemer die zich heeft gewend tot de Vertrouwenspersoon inzake ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, bij te staan en van advies te dienen; – door onderzoek en overleg met de betrokkenen bij bedrijfsonderdelen te trachten tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen; – de klager desgewenst te ondersteunen bij het in- dienen van een klacht bij de eigen Klachten- commissie, de Klachtencommissie van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever) dan wel de Klachtencommissie RAS; – de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld personeelszaken, bedrijfs- maatschappelijk werk) gevraagd en ongevraagd te adviseren met betrekking tot ongewenst gedrag in de onderneming; – doorverwijzen naar externe hulpverleningsinstanties; – verlenen van nazorg aan werknemers die met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, zijn geconfronteerd; – registreren van de aard en de omvang van de meldingen inzake ongewenst gedrag; – opstellen van een jaarverslag met betrekking tot ongewenste omgangsvormen alsmede over de wijze waarop de Vertrouwenspersoon zijn/haar taak heeft kunnen uitoefenen. 3. De Vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn/haar taak dan met instemming van de betrokken melder. 4. De werkgever dient de Vertrouwenspersoon de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij/zij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals het ter ‌‌ beschikking stellen van een spreekkamer en/of een eigen telefoonlijn, afspraken over het onge- opend laten van aan hem/haar geadresseerde post en dergelijke.

Vertrouwenspersoon op ondernemingsniveau. 1. De werkgever benoemt een voor de taak goed uitgeruste Vertrouwenspersoon. De Vertrouwens- persoon Vertrouwenspersoon zal een persoon zijn die het vertrouwen geniet van het personeel. De Vertrouwenspersoon moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met informatie kunnen omgaan en beschikken over vaardigheid in gespreksvoering. 2. De Vertrouwenspersoon heeft tot taak: – - de eerste opvang van werknemers die worden geconfronteerd met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1; – - een werknemer die zich heeft gewend tot de Vertrouwenspersoon inzake ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, bij te staan en van advies te dienen; – - door onderzoek en overleg met de betrokkenen bij bedrijfsonderdelen te trachten tot een oplossing van het gesignaleerde probleem te komen; – - de klager desgewenst te ondersteunen bij het in- dienen van een klacht bij de eigen Klachten- Klachten-commissie, de Klachtencommissie van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever) dan wel de Klachtencommissie RAS; – - de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld personeelszaken, bedrijfs- maatschappelijk bedrijfsmaatschappelijk werk) gevraagd en ongevraagd te adviseren met betrekking tot ongewenst gedrag in de onderneming; – - doorverwijzen naar externe hulpverleningsinstanties; – - verlenen van nazorg aan werknemers die met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, zijn geconfronteerd; – - registreren van de aard en de omvang van de meldingen inzake ongewenst gedrag; – - opstellen van een jaarverslag met betrekking tot ongewenste omgangsvormen alsmede over de wijze waarop de Vertrouwenspersoon zijn/haar taak heeft kunnen uitoefenen. 3. De Vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn/haar taak dan met instemming van de betrokken melder. 4. De werkgever dient de Vertrouwenspersoon de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij/zij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals het ter ‌‌ beschikking stellen van een spreekkamer en/of een eigen telefoonlijn, afspraken over het onge- opend ongeopend laten van aan hem/haar geadresseerde post en dergelijke.

Vertrouwenspersoon op ondernemingsniveau. 1. De werkgever benoemt een voor de taak goed uitgeruste Vertrouwenspersoon. De Vertrouwens- persoon zal een persoon zijn die het vertrouwen geniet van het personeel. De Vertrouwenspersoon moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met informatie kunnen omgaan vertrouwenspersoon is onafhankelijk en beschikken over vaardigheid in gespreksvoeringdeskundig. 2. Onafhankelijk betekent dat de vertrouwenspersoon bijvoorbeeld geen lid (of familie) is van het management/directieteam of werkzaam is als P&O/ HRM-adviseur 3. De Vertrouwenspersoon vertrouwenspersoon dient over de volgende competenties te beschikken: - Integriteit - Communicatieve vaardigheden - Analytisch vermogen - Inlevingsvermogen - Organisatiebewustzijn - Betrokkenheid - Initiatief - Zelfvertrouwen - Samenwerken - Visie - Overtuigingskracht 4. De vertrouwenspersoon heeft een opleiding tot taakvertrouwenspersoon gevolgd. Deze opleiding is gevolgd bij een van de opleidingsinstituten die genoemd worden op de website van Kiwa en/of NRTO en/of Cedeo. 5. De vertrouwenspersoon volgt her/bijscholing bij een van de opleidingsinstituten op de website van Kiwa/ NRTO/ Cedeo. 6. De vertrouwenspersoon is aanwezig bij intervisiebijeenkomsten. 7. De interne vertrouwenspersonen kunnen gebruik maken van de (gratis) intervisiebijeenkomsten die worden aangeboden door de RAS. 8. Taken van een vertrouwenspersoon zijn: – - Verzorgt de eerste opvang van werknemers medewerkers die worden geconfronteerd met zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben. - Bekijkt of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is. - Informeert het slachtoffer over andere mogelijkheden, zoals klachtenprocedures. - Geeft begeleiding als de medewerker de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of leidinggevende. - Verwijst naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator indien aan de orde. - Verleent eventueel nazorg. - Geeft voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1; – een werknemer die zich heeft gewend tot de Vertrouwenspersoon inzake . - Adviseert (on)gevraagd en ondersteunt leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, bij te staan en van advies te dienen; – door onderzoek en overleg met . - Verstrekt aan de betrokkenen bij bedrijfsonderdelen te trachten tot een oplossing hoogste leiding van het gesignaleerde probleem te komen; – de klager desgewenst te ondersteunen bij het in- dienen bedrijf een geanonimiseerd overzicht van een klacht bij de eigen Klachten- commissie, de Klachtencommissie aard en omvang van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever) dan wel de Klachtencommissie RAS; – de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld personeelszaken, bedrijfs- maatschappelijk werk) gevraagd en ongevraagd te adviseren met betrekking tot ongewenst gedrag in de onderneming; – doorverwijzen naar externe hulpverleningsinstanties; – verlenen gevallen van nazorg aan werknemers die met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, zijn geconfronteerd; – registreren van de aard en de omvang van de meldingen inzake ongewenst gedrag; – opstellen van een jaarverslag met betrekking tot ongewenste omgangsvormen alsmede over de wijze waarop de Vertrouwenspersoon zijn/haar taak heeft kunnen uitoefenen. 39. De Vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn/haar taak dan met instemming van de betrokken melder. 410. De werkgever dient de Vertrouwenspersoon de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij/zij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals het ter ‌‌ beschikking stellen van een spreekkamer en/of een eigen telefoonlijn, afspraken over het onge- opend ongeopend laten van aan hem/haar geadresseerde post en dergelijke.

Vertrouwenspersoon op ondernemingsniveau. 1. De werkgever benoemt een voor de taak goed uitgeruste Vertrouwenspersoon. De Vertrouwens- persoon zal een persoon zijn die het vertrouwen geniet van het personeel. De Vertrouwenspersoon moet gemakkelijk aanspreekbaar zijn, vertrouwelijk met informatie kunnen omgaan vertrouwenspersoon is onafhankelijk en beschikken over vaardigheid in gespreksvoeringdeskundig. 2. Onafhankelijk betekent dat de vertrouwenspersoon bijvoorbeeld geen lid (of familie) is van het management/directieteam of werkzaam is als P&O/HRM-adviseur 3. De Vertrouwenspersoon vertrouwenspersoon dient over de volgende competenties te beschikken: • Integriteit • Communicatieve vaardigheden • Analytisch vermogen • Inlevingsvermogen • Organisatiebewustzijn • Betrokkenheid • Initiatief • Zelfvertrouwen • Samenwerken • Visie • Overtuigingskracht 4. De vertrouwenspersoon heeft een opleiding tot taakvertrouwenspersoon gevolgd. Deze opleiding is gevolgd bij een van de opleidingsinstituten die genoemd worden op de website van Kiwa en/of NRTO en/of Cedeo. 5. De vertrouwenspersoon volgt her/bijscholing bij een van de opleidingsinstituten op de website van Kiwa/ NRTO/ Cedeo. 6. De vertrouwenspersoon is aanwezig bij intervisiebijeenkomsten. 7. De interne vertrouwenspersonen kunnen gebruik maken van de (gratis) intervisiebijeenkomsten die worden aangeboden door de RAS. 8. Taken van een vertrouwenspersoon zijn: – • Verzorgt de eerste opvang van werknemers medewerkers die worden geconfronteerd met zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben. • Bekijkt of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is. • Informeert het slachtoffer over andere mogelijkheden, zoals klachtenprocedures. • Geeft begeleiding als de medewerker de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of leidinggevende. • Verwijst naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator indien aan de orde. • Verleent eventueel nazorg. • Geeft voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1; – een werknemer die zich heeft gewend tot de Vertrouwenspersoon inzake . • Adviseert (on)gevraagd en ondersteunt leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, bij te staan en van advies te dienen; – door onderzoek en overleg met . • Verstrekt aan de betrokkenen bij bedrijfsonderdelen te trachten tot een oplossing hoogste leiding van het gesignaleerde probleem te komen; – de klager desgewenst te ondersteunen bij het in- dienen bedrijf een geanonimiseerd overzicht van een klacht bij de eigen Klachten- commissie, de Klachtencommissie aard en omvang van derden (bijvoorbeeld de opdrachtgever) dan wel de Klachtencommissie RAS; – de directie en andere relevante bedrijfsonderdelen (bijvoorbeeld personeelszaken, bedrijfs- maatschappelijk werk) gevraagd en ongevraagd te adviseren met betrekking tot ongewenst gedrag in de onderneming; – doorverwijzen naar externe hulpverleningsinstanties; – verlenen gevallen van nazorg aan werknemers die met ongewenst gedrag, als bedoeld in artikel 2 lid 1, zijn geconfronteerd; – registreren van de aard en de omvang van de meldingen inzake ongewenst gedrag; – opstellen van een jaarverslag met betrekking tot ongewenste omgangsvormen alsmede over de wijze waarop de Vertrouwenspersoon zijn/haar taak heeft kunnen uitoefenen. 39. De Vertrouwenspersoon verricht geen handeling ter uitvoering van zijn/haar taak dan met instemming van de betrokken melder. 410. De werkgever dient de Vertrouwenspersoon de nodige faciliteiten te verschaffen waardoor hij/zij op vertrouwelijke wijze schriftelijk dan wel telefonisch kan worden geraadpleegd, zoals het ter ‌‌ beschikking stellen van een spreekkamer en/of een eigen telefoonlijn, afspraken over het onge- opend ongeopend laten van aan hem/haar geadresseerde post en dergelijke.