Arbeidsovereenkomsten. De werkgever hanteert arbeidsovereenkomsten voor be- paalde en onbepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen als bijlage 1 en 2. Wanneer arbeid wordt verricht in het kader van een leerplek/stage, conform artikel 6.13 van deze cao zal de werkgever een stageovereenkomst hanteren. Een model stageovereenkomst is opgenomen als bijlage 3.
Arbeidsovereenkomsten. 1. De werknemer ontvangt een schriftelijke of digitale mede door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin met uitzondering van de aanzegtermijn tenminste dient te worden opgenomen:
a. naam en adres van de werkgever en de werknemer;
b. de plaats(en) en/of het verzorgingsgebied waar het werk wordt verricht;
c. de functie van de werknemer en/of de aard van het werk;
d. de functie-indeling en de salarisschaal;
e. de datum van indiensttreding en de duur van de overeenkomst;
f. de proeftijd en de in acht te nemen opzegtermijnen;
g. het salaris en de wijze en het moment van uitbetaling;
h. de gemiddelde arbeidsduur per dag, per week of per maand;
i. de aanspraak op vakantiedagen;
j. de deelname aan een pensioenregeling (voor zover van toepassing).
2. De werkgever en de werknemer verklaren beide in de arbeidsovereenkomst dat deze CAO onverkort van toepassing is.
3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt afgesloten voor de duur die de werkgever en werknemer overeenkomen. Het begin en einde van de arbeidsovereenkomst zijn bepaald. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging én zonder dat toestemming van het UWV is vereist.
4. De totale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt tot en met 31 december 2019 maximaal 24 maanden. De totale duur van een arbeidsovereenkomst dan wel een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bedraagt vanaf 1 januari 2020 maximaal 36 maanden tenzij er sprake is van een situatie als bedoeld in lid 6 van dit artikel. Onderbrekingen worden met een maximum van zes maanden meegeteld voor het bepalen van de totale duur van een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
5. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer worden verlengd en eindigt dan telkens zonder dat voorafgaande opzegging en zonder dat toestemming van het UWV is vereist. Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, na twee keer te zijn verlengd wordt voortgezet, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
6. De totale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dan wel een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een werknemer die de AOW- gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt maximaal 48 maanden. Onderbrekingen worden met e...
Arbeidsovereenkomsten. INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE
Arbeidsovereenkomsten. 1. De artistieke (steun-)functies van acteur, danser, balletmeester, repetitor, regisseur, scenograaf, ontwerper (licht, geluid, video), componist, musicus/zanger, choreograaf, kinderbegeleider en dramaturg, alsmede de productie- en voorstellingsgebonden functies van productieleider, productiemedewerker, theatertechnicus (inspiciënt), boven-/ondertitelaar, souffleur, figurant, kleed-, kap-, grime- en decormedewerker, tourneebegeleider, educatiemedewerker en alle bij voornoemde functies horende assistenten, zijn bij ministeriële regeling uitgezonderd van artikel 7:668a BW. Voor deze functies geldt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat indien tussen werkgever en werknemer meer dan 15 arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als meerdere arbeidsovereenkomsten gezamenlijk de duur van 48 maanden overschrijden. Om deze keten van arbeidsovereenkomsten te doorbreken dient er een tussenpoos van meer dan 3 maanden te zijn.
2. Voor alle andere, niet in lid 1 van dit artikel genoemde functies, geldt artikel 7:668a BW. Dit betekent dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat indien tussen werkgever en werknemer meer dan 3 arbeidsovereenkomsten zijn afgesloten en/of als meerdere arbeidsovereen- komsten gezamenlijk de duur van 36 maanden overschrijden. Om deze keten van arbeids- overeenkomsten te doorbreken dient er een tussenpoos van meer dan 6 maanden te zijn.
3. Ingeval de repetitie- en/of speeldata van een productie geen aaneengesloten contractperiode vormen en de werkzaamheden plaatsvinden op losse dagen en/of in clusters van enkele dagen waartussen gedurende langere periodes leegloop ontstaat, zal de werkgever de werknemer met een voorstellingsgebonden functie ter compensatie van deze leegloop week- dan wel maandcontracten aanbieden met een hogere deeltijdfactor dan het equivalent van de werkelijke arbeidsomvang. Zie bijlage 3 voor nadere toelichting en een richtlijn.
Arbeidsovereenkomsten. BIJLAGE AAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 MEI 2019 BETREFFENDE HET TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN
Arbeidsovereenkomsten. Sociale partners hebben afgesproken de artikelen rondom arbeidsovereenkomsten als volgt te wijzigen Artikel D-3 nieuw
Lid 1 De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lid 2 De duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is maximaal gelijk aan de duur van het inwerkprogramma van de werknemer. De werkgever formuleert in overleg met de medezeggenschap beleid voor het inwerken van nieuw in diensttredende werknemers. Het beleid bevat waarborgen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers in een periode van maximaal drie jaar adequaat worden ingewerkt.
Lid 3 De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na afloop van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit een beoordeling zoals bedoeld in hoofdstuk N, blijkt dat de werknemer onvoldoende functioneert of door de werkgever aan te tonen zwaarwegende bedrijfsmatige belangen zich tegen de aanstelling verzetten. Tenminste vier maanden voor de afloop van de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst geeft de werkgever aan of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomsten. INHOUD INHOUD Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten. INHOUD INHOUD Arbeidsovereenkomsten 320-4 330 Verlof om dwingende redenen
Arbeidsovereenkomsten. INHOUD INHOUD Arbeidsovereenkomsten 330-4 340 a Recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
Arbeidsovereenkomsten. INHOUD INHOUD Arbeidsovereenkomsten 340a-2 340a-3