Common use of VERZOEK MET INDIVIDUEEL KARAKTER Clause in Contracts

VERZOEK MET INDIVIDUEEL KARAKTER. ▪ Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met hoofdzakelijk een individueel karakter: ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte en deelt de identiteit van de verzoeker mee. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt onpartijdig de situatie en hoort de personen die hij nuttig acht. ▪ De preventieadviseur rondt zijn werk af met een advies aan de werkgever. Dit moet gebeuren binnen een termijn van 3 maanden. Verlenging kan aangevraagd worden ten belopen van een maximumperiode van 6 maanden, mits schriftelijke verantwoording aan de werkgever, de verzoeker en rechtstreeks betrokkenen. ▪ Met instemming van de verzoeker kan de vertrouwenspersoon, die betrokken was in de informele fase, een kopie van het verslag ontvangen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker en andere rechtstreeks betrokkenen schriftelijk op de hoogte van de datum waarop hij zijn advies aan de werkgever heeft overhandigd; de preventiemaatregelen; en verantwoording van de preventiemaatregelen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten verstuurt de maatregelen met hun verantwoording naar de preventieadviseur belast met de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. ▪ Binnen één maand na ontvangst brengt de werkgever, die van plan is individuele maatregelen te nemen, de verzoeker schriftelijk op de hoogte. Indien de werkomstandigheden van de verzoeker worden gewijzigd dient de werkgever de verzoeker te horen en hem een kopie van het advies te bezorgen. De verzoeker kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze. ▪ Binnen twee maanden na ontvangst informeert de werkgever de preventieadviseur psychosociale aspecten, de verzoeker, de rechtstreeks betrokkenen en de interne preventieadviseur, schriftelijk over het gevolg dat hij geeft aan het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten.

VERZOEK MET INDIVIDUEEL KARAKTER. ▪ Indien Is de preventieadviseur van oordeel dat het verzoek betrekking heeft op risico’s met tot psychosociale interventie een hoofdzakelijk een individueel karakter: ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten karakter heeft, dan brengt hij de werkgever zo snel mogelijk hier schriftelijk van op de hoogte en hoogte. Hij deelt de identiteit van de verzoeker mee. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt onpartijdig de specifieke situatie van de verzoeker en hoort de personen die hij nuttig acht. ▪ De preventieadviseur rondt zijn werk af met Hij stelt binnen de drie maanden een advies aan de werkgeverop. Dit moet gebeuren binnen een termijn van De periode is eenmaal verlengbaar met 3 maanden. Verlenging kan aangevraagd worden ten belopen van een maximumperiode van 6 maanden, mits schriftelijke verantwoording aan de werkgever, de verzoeker en rechtstreeks betrokkenen. ▪ Met instemming Het advies omvat een voorstel van collectieve en individuele preventiemaatregelen die hij nodig acht. Het advies wordt meegedeeld aan de werkgever en, mits akkoord van de verzoeker kan werknemer, aan de vertrouwenspersoon, vertrouwenspersoon die betrokken was in bij de informele fase, een kopie . De maatregelen met hun verantwoording worden verstuurd naar de interne preventieadviseur belast met de leiding van de interne dienst voor preventie en bescherming op het verslag ontvangenwerk. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker en andere rechtstreeks betrokkenen schriftelijk op de hoogte van de datum waarop hij zijn advies aan de werkgever heeft overhandigd; de preventiemaatregelen; en verantwoording van de preventiemaatregelen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten verstuurt Indien de werkgever overweegt om individuele maatregelen met hun verantwoording naar te nemen ten aanzien van een werknemer, moet hij deze werknemer hiervan voorafgaand en schriftelijk op de preventieadviseur belast met de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. ▪ Binnen hoogte stellen binnen één maand na ontvangst brengt de werkgever, die van plan is individuele maatregelen te nemen, de verzoeker schriftelijk op de hoogte. Indien de werkomstandigheden van de verzoeker worden gewijzigd dient de werkgever de verzoeker te horen en hem een kopie van het advies te bezorgenvan de preventieadviseur. Indien deze maatregelen de arbeidsvoorwaarden van de werknemer wijzigen, moet de werkgever aan deze werknemer een afschrift van het advies van de preventieadviseur meedelen. Hij moet tevens deze werknemer horen. De verzoeker werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een persoon naar keuze. ▪ Binnen twee Uiterlijk 2 maanden na ontvangst informeert van het advies moet de werkgever beslissen welk gevolg hij geeft aan het verzoek. Hij maakt zijn gemotiveerde beslissing schriftelijk over aan de preventieadviseur psychosociale aspecten, aan de verzoeker, verzoeker en de andere rechtstreeks betrokkenen betrokken personen en aan de interne preventieadviseur, schriftelijk over het gevolg dat hij geeft aan het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten.

VERZOEK MET INDIVIDUEEL KARAKTER. ▪ Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met hoofdzakelijk een individueel karakter: ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte van het feit dat een verzoek tot formele psychosociale interventie werd ingediend en dat dit verzoek een hoofdzakelijk individueel karakter heeft. Hij/zij deelt hem de identiteit van de verzoeker mee. ▪ De Als het gaat om een verzoek met een individueel karakter dan onderzoekt de preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt onpartijdig dit verzoek op volledig onpartijdige wijze. Op basis van dit onderzoek levert de situatie en hoort preventieadviseur psychosociale aspecten binnen de personen die hij nuttig acht. ▪ De preventieadviseur rondt zijn werk af met 3 maanden, vanaf de aanvaarding van het verzoek, een advies aan de werkgeveraf. Dit moet gebeuren binnen een De termijn van 3 maandenmaanden kan onder bepaalde voorwaarden verlengd worden. Verlenging kan aangevraagd worden ten belopen van een maximumperiode van 6 maanden, mits schriftelijke verantwoording aan de werkgever, de verzoeker en rechtstreeks betrokkenen. ▪ Met instemming Uiterlijk 2 maanden na het advies van de verzoeker kan de vertrouwenspersoon, die betrokken was in de informele fase, een kopie van het verslag ontvangen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt deelt de verzoeker werkgever schriftelijk zijn gemotiveerde beslissing mee over de gevolgen die hij aan dit verzoek geeft. Bijzondere bepalingen in verband met de behandeling van het verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. Dit verzoekt verloopt gelijkaardig aan een verzoek tot formele psychosociale interventie met individueel karakter dat voordien beschreven werd. Het bevat wel een aantal bijzonderheden. Het gedateerd en andere rechtstreeks betrokkenen schriftelijk op ondertekend document waarbij het verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag wordt ingediend, bevat de hoogte volgende gegevens: 1. de nauwkeurige beschrijving van de datum feiten die volgens de werknemer constitutief zijn voor geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; 2. het ogenblik en de plaats waarop hij zijn advies elk van deze feiten zich hebben voorgedaan; 3. de identiteit van de aangeklaagde; 4. het verzoek aan de werkgever heeft overhandigd; om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de preventiemaatregelen; en verantwoording van feiten. Na het verplichte persoonlijk onderhoud, neemt de preventiemaatregelen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten verstuurt of de maatregelen met hun verantwoording naar de preventieadviseur belast met de interne externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. ▪ Binnen één maand na ontvangst brengt werk waarvoor de werkgeverpreventieadviseur psychosociale aspecten zijn opdrachten vervult, die van plan is individuele maatregelen te nemenhet verzoek dat persoonlijk werd overhandigd in ontvangst, de verzoeker schriftelijk op de hoogte. Indien de werkomstandigheden van de verzoeker worden gewijzigd dient de werkgever de verzoeker te horen en hem ondertekent hij een kopie van het advies te bezorgendit verzoek en overhandigt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. De verzoeker kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuzekennisgeving van de aanvaarding van het verzoek gebeurt uiterlijk 10 kalenderdagen na de inontvangstneming van het verzoek. ▪ Binnen twee maanden na ontvangst informeert De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat er een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag is ingediend en deelt de identiteit van de werknemer die dit verzoek indiende mee. Deze werknemer geniet dan ook van de bescherming vanaf de datum waarop het verzoek in ontvangst werd genomen. In het kader van het onderzoek van het verzoek zal de preventieadviseur psychosociale aspecten: • zo snel mogelijk aan de aangeklaagde de feiten meedelen die hem ten laste worden gelegd; • de personen, getuigen of anderen, die hij nuttig oordeelt horen en het verzoek op volledig onpartijdige wijze onderzoeken; • onmiddellijk de verzoeker, werkgever op de rechtstreeks betrokkenen hoogte brengen van het feit dat de werknemer die een getuigenverklaring heeft afgelegd de bescherming geniet en hem de identiteit van de getuige meedelen. De aangeklaagde en de interne preventieadviseurgetuigen ontvangen een kopie van hun gedateerde en ondertekende verklaringen. Indien de xxxxx xxx xx xxxxxx het vereist, schriftelijk over het gevolg dat hij geeft aan het advies van stelt de preventieadviseur psychosociale aspectenaspecten bewarende maatregelen voor aan de werkgever alvorens zijn advies te overhandigen. De werkgever deelt zo snel mogelijk en schriftelijk aan de preventieadviseur psychosociale aspecten zijn gemotiveerde beslissing mee betreffende de gevolgen die hij aan de voorstellen voor bewarende maatregelen zal geven.

VERZOEK MET INDIVIDUEEL KARAKTER. ▪ Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met hoofdzakelijk een individueel karakter: ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de werkgever het bestuur zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte en deelt de identiteit van de verzoeker mee. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt onpartijdig de situatie en hoort de personen die hij nuttig acht. ▪ De preventieadviseur rondt zijn werk af met een advies aan de werkgeverhet bestuur. Dit moet gebeuren binnen een termijn van 3 maanden. Verlenging kan aangevraagd worden ten belopen van een maximumperiode van 6 maanden, mits schriftelijke verantwoording aan de werkgeverhet bestuur, de verzoeker en rechtstreeks betrokkenen. ▪ Met instemming van de verzoeker kan de vertrouwenspersoon, die betrokken was in de informele fase, een kopie van het verslag ontvangen. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker en andere rechtstreeks betrokkenen betrokken partijen schriftelijk op de hoogte van de datum waarop hij zijn advies aan de werkgever heeft overhandigd; advies, de preventiemaatregelen; en verantwoording van de preventiemaatregelenpreventiemaatregelen aan het bestuur heeft overhandigd;. ▪ De preventieadviseur psychosociale aspecten verstuurt de maatregelen met hun verantwoording naar de preventieadviseur belast met de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. ▪ Binnen één maand na ontvangst brengt de werkgeverhet bestuur, die van plan is individuele maatregelen te nemen, de verzoeker schriftelijk op de hoogte. Indien de werkomstandigheden van de verzoeker worden gewijzigd dient de werkgever het bestuur de verzoeker te horen en hem een kopie van het advies te bezorgen. De verzoeker kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze. ▪ Binnen twee maanden na ontvangst informeert de werkgever het bestuur de preventieadviseur psychosociale aspecten, de verzoeker, de rechtstreeks betrokkenen en de interne preventieadviseur, schriftelijk over het gevolg dat hij geeft aan het advies van de preventieadviseur psychosociale aspecten.