Common use of Verzoekschrift en verweerschrift Clause in Contracts

Verzoekschrift en verweerschrift. 1. Van een geschil is sprake als werkgever en/of werknemer dit schriftelijk en gemotiveerd aan de ander kenbaar maakt, dan wel gezamenlijk dat schriftelijk vastleggen. 2. Indien een geschil, zoals bedoeld in artikel 6 van de generale regeling rechtspositie medewerkers, door één der partijen aanhangig wordt gemaakt bij de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden, dan dient de verzoekende partij bij het secretariaat van de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden een door haar of haar raadsman ondertekend verzoekschrift in met afschriften van de op de zaak betrekking hebbende stukken. Gelijktijdig doet de verzoekende partij hiervan schriftelijk mededeling aan de verwerende partij, onder toevoeging van een afschrift van het verzoekschrift en de op de zaak betrekking hebbende stukken, tenzij het een gezamenlijk verzoek van werkgever en werknemer betreft. 3. Het verzoekschrift bevat ten minste: a. de opgave van de naam/namen, de voornamen en het adres(sen) van de verzoekende partij; b. de opgave van de naam en het adres van de persoon of instantie, tegen wiens resp. wier beslissing het beroep is gericht c. een duidelijke omschrijving van het verzoek en de gronden waarop het berust; d. een afschrift van het onder artikel 3.1 bedoelde stuk; e. de mededeling of de zaak ook elders aanhangig is gemaakt. 4. Het verzoekschrift moet worden ingezonden binnen zes weken, na de dag dat werknemer en werkgever overeenkomstig artikel 3.1, schriftelijk op de hoogte zijn (gesteld) van het geschil. 5. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden is bevoegd, uit eigen beweging of op verzoek, bij gemotiveerde beslissing te verklaren dat een na de daarvoor gestelde termijn ingediend verzoekschrift geacht wordt tijdig te zijn binnengekomen, indien naar het oordeel van de commissie de verzoekende partij redelijkerwijze niet geacht kan worden in verzuim te zijn geweest. De verklaring als bedoeld in de vorige volzin wordt met redenen omkleed schriftelijk medegedeeld. 6. Indien het verzoekschrift niet voldoet aan de eisen gesteld in het eerste en tweede lid van dit artikel, wijst de voorzitter de verzoekende partij op dat verzuim en stelt een termijn van veertien dagen om het verzuim te herstellen. 7. Partijen zijn gehouden elkaar desgewenst alle documenten te overhandigen die in redelijkheid nodig zijn om het verzoekschrift te onderbouwen. 8. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden bevestigt de ontvangst van het verzoekschrift aan de verzoekende partij en stuurt desgewenst de tekst van dit reglement toe. 9. Als het geschil door de verzoekende partij reeds bij de burgerlijke rechter aanhangig is gemaakt, neemt de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het verzoekschrift niet in behandeling, tenzij aangetoond is dat de desbetreffende procedure is ingetrokken. 10. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden verzoekt na ontvangst van het verzoekschrift aan de verwerende partij binnen vier weken een gemotiveerd verweerschrift in te dienen. Een afschrift van verklaring en verweerschrift zendt zij aan de verzoekende partij. Indien het verzoek gezamenlijk door de werkgever en werknemer is gedaan kan de de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het geschil behandelen zonder verweerschrift.

Verzoekschrift en verweerschrift. 1. Van een geschil is sprake als werkgever en/of werknemer dit schriftelijk en gemotiveerd aan de ander kenbaar maakt, dan wel gezamenlijk dat schriftelijk vastleggen. 2. Indien een geschil, zoals bedoeld in artikel 6 van de generale regeling rechtspositie medewerkers, door één der partijen aanhangig wordt gemaakt bij de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden, dan dient de verzoekende partij bij het secretariaat van de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden een door haar of haar raadsman ondertekend verzoekschrift in met afschriften van de op de zaak betrekking hebbende stukken. Gelijktijdig doet de verzoekende partij hiervan schriftelijk mededeling aan de verwerende partij, onder toevoeging van een afschrift van het verzoekschrift en de op de zaak betrekking hebbende stukken, tenzij het een gezamenlijk verzoek van werkgever en werknemer betreft. 3. Het verzoekschrift bevat ten minste: a. de opgave van de naam/namen, de voornamen en het adres(sen) van de verzoekende partij; b. de opgave van de naam en het adres van de persoon of instantie, tegen wiens resp. wier beslissing het beroep is gericht c. een duidelijke omschrijving van het verzoek en de gronden waarop het berust; d. een afschrift van het onder artikel 3.1 bedoelde stuk; e. de mededeling of de zaak ook elders aanhangig is gemaakt. 4. Het verzoekschrift moet worden ingezonden binnen zes weken, na de dag dat werknemer en werkgever overeenkomstig artikel 3.1, schriftelijk op de hoogte zijn (gesteld) van het geschil. 5. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden is bevoegd, uit eigen beweging of op verzoek, bij gemotiveerde beslissing te verklaren dat een na de daarvoor gestelde termijn ingediend verzoekschrift geacht wordt tijdig te zijn binnengekomen, indien naar het oordeel van de commissie de verzoekende partij redelijkerwijze niet geacht kan worden in verzuim te zijn geweest. De verklaring als bedoeld in de vorige volzin wordt met redenen omkleed schriftelijk medegedeeld. 6. Indien het verzoekschrift niet voldoet aan de eisen gesteld in het eerste en tweede lid van dit artikel, wijst de voorzitter de verzoekende partij op dat verzuim en stelt een termijn van veertien dagen om het verzuim te herstellen. 7. Partijen zijn gehouden elkaar desgewenst alle documenten te overhandigen die in redelijkheid nodig zijn om het verzoekschrift te onderbouwen. 8. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden bevestigt de ontvangst van het verzoekschrift aan de verzoekende partij en stuurt desgewenst de tekst van dit reglement toe. 9. Als het geschil door de verzoekende partij reeds bij de burgerlijke rechter aanhangig is gemaakt, neemt de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het verzoekschrift niet in behandeling, tenzij aangetoond is dat de desbetreffende procedure is ingetrokken. 10. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden verzoekt na ontvangst van het verzoekschrift aan de verwerende partij binnen vier weken een gemotiveerd verweerschrift in te dienen. Een afschrift van verklaring en verweerschrift zendt zij aan de verzoekende partij. parti j. Indien het verzoek gezamenlijk door de werkgever en werknemer is gedaan kan de de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het geschil behandelen zonder verweerschrift.

Verzoekschrift en verweerschrift. 1. Van een geschil is sprake als werkgever en/of werknemer dit schriftelijk en gemotiveerd aan de ander kenbaar maakt, dan wel gezamenlijk dat schriftelijk vastleggen. 2. Indien een geschil, zoals bedoeld in artikel 6 28 van de generale regeling rechtspositie medewerkers, door één der partijen aanhangig wordt gemaakt bij de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden, dan dient de verzoekende partij bij het secretariaat van de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden een door haar of haar raadsman ondertekend verzoekschrift in met afschriften van de op de zaak betrekking hebbende stukken. Gelijktijdig doet de verzoekende partij hiervan schriftelijk mededeling aan de verwerende partij, onder toevoeging van een afschrift van het verzoekschrift en de op de zaak betrekking hebbende stukken, tenzij het een gezamenlijk verzoek van werkgever en werknemer betreft. 3. Het verzoekschrift bevat ten minste: a. de opgave van de naam/namen, de voornamen en het adres(sen) van de verzoekende partij; b. de opgave van de naam en het adres van de persoon of instantie, tegen wiens resp. wier beslissing het beroep is gericht c. een duidelijke omschrijving van het verzoek en de gronden waarop het berust; d. een afschrift van het onder artikel 3.1 bedoelde stuk; e. de mededeling of de zaak ook elders aanhangig is gemaakt. 4. Het verzoekschrift moet worden ingezonden binnen zes weken, na de dag dat werknemer en werkgever overeenkomstig artikel 3.1, schriftelijk op de hoogte zijn (gesteld) van het geschil. 5. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden is bevoegd, uit eigen beweging of op verzoek, bij gemotiveerde beslissing te verklaren dat een na de daarvoor gestelde termijn ingediend verzoekschrift geacht wordt tijdig te zijn binnengekomen, indien naar het oordeel van de commissie de verzoekende partij redelijkerwijze niet geacht kan worden in verzuim te zijn geweest. De verklaring als bedoeld in de vorige volzin wordt met redenen omkleed schriftelijk medegedeeld. 6. Indien het verzoekschrift niet voldoet aan de eisen gesteld in het eerste en tweede lid van dit artikel, wijst de voorzitter de verzoekende partij op dat verzuim en stelt een termijn van veertien dagen om het verzuim te herstellen. 7. Partijen zijn gehouden elkaar desgewenst alle documenten te overhandigen die in redelijkheid nodig zijn om het verzoekschrift te onderbouwen. 8. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden bevestigt de ontvangst van het verzoekschrift aan de verzoekende partij en stuurt desgewenst de tekst van dit reglement toe. 9. Als het geschil door de verzoekende partij reeds bij de burgerlijke rechter aanhangig is gemaakt, neemt de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het verzoekschrift niet in behandeling, tenzij aangetoond is dat de desbetreffende procedure is ingetrokken. 10. De Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden verzoekt na ontvangst van het verzoekschrift aan de verwerende partij binnen vier weken een gemotiveerd verweerschrift in te dienen. Een afschrift van verklaring en verweerschrift zendt zij aan de verzoekende partij. Indien het verzoek gezamenlijk door de werkgever en werknemer is gedaan kan de de Geschillencommissie Arbeidsvoorwaarden het geschil behandelen zonder verweerschrift.