Schriftelijke bevestiging. Opdrachten dienen door de opdrachtgever schriftelijk te worden bevestigd. Indien de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat de opdrachtnemer een aanvang met het uitvoeren van de opdracht maakt, dan zal de inhoud van de offerte als overeengekomen gelden. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden de opdrachtnemer eerst nadat deze schriftelijk door de opdrachtnemer zijn bevestigd.
Schriftelijke bevestiging. De werkgever geeft de werknemer een schriftelijke bevestiging van zijn aanstelling. In deze bevestiging is in elk geval opgenomen:
a. de datum van indiensttreding
b. de overeengekomen proeftijd
c. de functieaanduiding
d. het overeengekomen maandloon met eventuele toeslagen
e. de voor de werknemer normale arbeidsduur
Schriftelijke bevestiging. 3. Functie waardering
Schriftelijke bevestiging. De medewerker ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn indiensttreding. Hierin staat onder meer vermeld: • dat de Aegon-cao van toepassing is; • wat de datum van indiensttreding is; • wat de duur van de proeftijd is (alleen bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden); • of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd en - in het laatste geval - de duur van de arbeidsovereenkomst; • wat de functie is en het functieniveau waarop de medewerker is ingedeeld; • wat het salaris is en de salarisschaal. Bij indiensttreding ontvangt de medewerker een exemplaar van de cao en een overzicht van bestaande interne regelingen die van toepassing zijn. Dit kan zowel schriftelijk als digitaal zijn. Voor alle medewerkers is de cao altijd beschikbaar op Aegonnet.
Schriftelijke bevestiging. De werkgever is verplicht aan de werknemer schriftelijk mede te delen de salarisschaal waarin de werknemer qua beloning is ingedeeld, de hoogte van het feitelijke brutoloon, alsmede van het aantal toegekende treden, indien van toepassing. Deze verplichting geldt bij indiensttreding en bij wijziging van de functie.
Schriftelijke bevestiging. − Bevestig het niveau van de functie aan de medewerkers. − Maak evt. gebruik van de voorbeeldbrief uit het handboek. Motiveer de indeling schriftelijk of voeg evt. een kopie van het desbetreffende niveaublad bij.
Schriftelijke bevestiging. Opdrachten dienen door de opdrachtgever schriftelijk te worden bevestigd. Onder schriftelijk wordt verstaan: per brief of e-mail. Indien de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat Xxxxxx een aanvang maakt met het uitvoeren van de opdracht, zal de inhoud van de offerte als overeengekomen gelden. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden Xxxxxx pas nadat deze schriftelijk door Xxxxxx zijn bevestigd.
Schriftelijke bevestiging. 1. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en wordt in tweevoud opgemaakt. De werkgever draagt er zorg voor dat de werknemer en/of diens wettelijke vertegenwoordiger zo spoedig mogelijk in het bezit is van een ondertekende arbeidsovereenkomst.
2. In de arbeidsovereenkomst wordt in elk geval opgenomen:
a. naam, vestigingsplaats en het adres van de werkgever alsmede de naam en functie van degene die de werkgever ten deze vertegenwoordigt;
b. de naam, voornamen en het adres van de werknemer;
c. de datum van indiensttreding;
d. de duur van de proeftijd;
e. de vermelding of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of voor bepaalde tijd is aangegaan. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt de duur vermeld waarvoor de overeenkomst is aangegaan;
f. de functie van de werknemer, of indien deze nog niet helder is, de aard van zijn werkzaamheden;
g. de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht;
h. dat de werknemer gaat deelnemen aan de pensioenregeling bedoeld in artikel 11.1;
i. het loon bij aanvang van de arbeidsovereenkomst en de termijn van uitbetaling;
j. de formele arbeidsduur per week;
k. de bepaling dat deze cao en mogelijke toekomstige wijzigingen en aanvullingen met de arbeidsovereenkomst een geheel vormen;
l. het aantal verlofuren, waarop de werknemer per kalenderjaar recht heeft.
3. Indien ingevolge het in lid 2 lid onder f bepaalde, vooralsnog volstaan is met het opnemen van de aard van de werkzaamheden in de arbeidsovereenkomst, dient, indien de functie nader omlijnd is, zo spoedig mogelijk een functieomschrijving aan de betrokkene te worden overhandigd.
Schriftelijke bevestiging. Het toekennen van een toeslag, de omvang ervan en iedere wijziging daarvan wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd.
Schriftelijke bevestiging. Het toekennen van een toeslag, de omvang ervan en iedere wijziging daarvan wordt schriftelijk aan de werknemer bevestigd. * Per 1-7-2019 zal de leeftijdsgrens verlaagd worden naar 21 jaar.