Visie op welzijn. De verschuiving van een leven bestaande uit drie chronologische fases (studeren, werken en pensioneren) naar een leven dat bestaat uit meer fases (multi-stage life) heeft impact op onze medewerkers. Zo biedt het de mogelijkheid tot een betere afweging tussen werk en vrije tijd, carrière en gezin, financiën en gezondheid. Als ‘best life’-werkgever willen wij vooroplopen in deze verandering. Aegon vindt het welzijn van haar medewerkers erg belangrijk en streeft een doelgerichte, inclusieve cultuur na die vitaliteit ondersteunt. Het op peil houden of verder versterken van onze fysieke en mentale gezondheid is essentieel om in verschillende fasen van ons leven het beste leven te kunnen leiden. Bij Aegon geloven we dat betrokken medewerkers zorgen voor tevreden klanten en duurzame prestaties. Xxxxxxx heeft een positieve invloed op de betrokkenheid van medewerkers. Daarom is het Xxxxx’x ambitie om medewerkers aan te moedigen en te ondersteunen om hun fysieke en mentale welzijn te vergroten. Dat doen we onder andere door het aanbieden van een digitale mentale health check en de mogelijkheid om via het vitaliteitsbudget fiscaal vriendelijk vitaliteitsproducten- en diensten aan te schaffen.
Appears in 6 contracts
