Common use of Voortgezette dienstbetrekking Clause in Contracts

Voortgezette dienstbetrekking. 1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of werkgever conform de cao, niet zijnde uitzend- of detacheringsovereenkomsten, kunnen elkaar opvolgen, waarbij de maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is: a 8 jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve normbetrekking; b onbeperkt in die gevallen waarin de werknemer wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard; c gelijk aan de bij aanstelling vastgelegde periode voor financiering van 4 jaar voor lectoren/asscociate lectoren. In geval van een herbenoeming is verlenging mogelijk opnieuw voor een periode van 4 jaar. d voor de duur van het promotieonderzoek voor het in dienst treden bij de hogeschool als onderwijsgevende in geval van een promotietraject voorafgaande aan docentfunctie;. e 3 jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, sub c, en sub d. In afwijking van het in sub d bepaalde geldt 4 jaar als maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien de aanvangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst ligt voor 1 september 2003. Voor arbeidsovereenkomsten gesloten tussen 1 september 2003 en 1 april 2004 met een langere looptijd dan 3 jaar geldt dat deze ongewijzigd blijven. 2. Indien door opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd is ontstaan, als bedoeld in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek, is voor de beëindiging daarvan geen opzegging vereist. 3.Conform artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek worden dienstbetrekkingen tussen dezelfde partijen die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden zijn opgevolgd, geacht een voortgezette dienstbetrekking te vormen.

Voortgezette dienstbetrekking. 1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of werkgever conform de cao, niet zijnde uitzend- of detacheringsovereenkomstendetacherings- overeenkomsten, kunnen elkaar opvolgen, waarbij vanaf 1 juli 2015 de maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten arbeids- overeenkomsten voor bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is: a 4 jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij de werkgever kleiner of gelijk is aan een betrekkingsomvang van 0,4 fte 2; binnen deze periode is het mogelijk zes arbeidsovereenkomsten af te sluiten; b voor de duur van een promotieonderzoek; c een nader te bepalen duur voor de werknemer in de functie van lector/associate lector in schaal 14 en hoger met de mogelijk- heid van tussentijdse opzegging; d 2 jaar voor gevallen niet vallend onder sub a en sub b; binnen deze periode is het mogelijk drie arbeidsovereenkomsten overeen te komen. 2. Indien door opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een voort- gezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd is ontstaan, als bedoeld in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek, is voor de beëindiging daarvan geen opzegging vereist. 3. Conform artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek worden dienstbetrek- kingen tussen dezelfde partijen die elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden zijn opgevolgd, geacht een voortge- zette dienstbetrekking te vormen. 4. Tot 1 juli 2015 geldt een afwijkende maximale duur van de som van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten: a 8 jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking betrek- king bij de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve normbetrekking; b onbeperkt in die gevallen waarin de werknemer wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard; c gelijk aan de bij aanstelling arbeidsovereenkomst vastgelegde periode voor financiering van 4 jaar voor lectoren/asscociate associate lectoren. In geval van een herbenoeming is verlenging mogelijk opnieuw voor een periode van 4 jaar. ; d voor de duur van het promotieonderzoek voor het in dienst treden bij de hogeschool als onderwijsgevende in geval van een promotietraject voorafgaande aan een docentfunctie;. e 3 jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, sub c, c en sub d. In afwijking van het in sub d bepaalde geldt 4 jaar als maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien de aanvangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst ligt voor 1 september 2003. Voor arbeidsovereenkomsten gesloten tussen 1 september 2003 en 1 april 2004 met een langere looptijd dan 3 jaar geldt dat deze ongewijzigd blijven. 2. Indien door opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd is ontstaan, als bedoeld in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek, is voor de beëindiging daarvan geen opzegging vereist. 3.Conform artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek worden dienstbetrekkingen tussen dezelfde partijen die elkaar met tussenpozen kunnen de arbeidsovereenkomsten volgens lid 4 van niet meer dan drie maanden zijn opgevolgd, geacht dit artikel binnen de genoemde periode een voortgezette dienstbetrekking te vormenonbeperkt aantal malen verlengd of aan- gegaan worden.

Voortgezette dienstbetrekking. 1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of werkgever conform de cao, niet zijnde uitzend- of detacheringsovereenkomsten, kunnen elkaar opvolgen, waarbij de maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is: a 8 jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve normbetrekking; b onbeperkt in die gevallen waarin de werknemer wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard; c gelijk aan de bij aanstelling vastgelegde periode voor financiering van 4 jaar voor lectoren/asscociate associate lectoren. In geval van een herbenoeming is verlenging mogelijk opnieuw voor een periode van 4 jaar. ; d voor de duur van het promotieonderzoek voor het in dienst treden bij de hogeschool als onderwijsgevende in geval van een promotietraject voorafgaande aan docentfunctie;. ; e 3 jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, sub c, en sub d. In afwijking van het in sub d bepaalde geldt 4 jaar als maximale duur van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd indien de aanvangsdatum van de eerste arbeidsovereenkomst ligt voor 1 september 2003. Voor arbeidsovereenkomsten gesloten tussen 1 september 2003 en 1 april 2004 met een langere looptijd dan 3 jaar geldt dat deze ongewijzigd blijven.d. 2. Indien door opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een voortgezette dienstbetrekking voor bepaalde tijd is ontstaan, als bedoeld in artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek, is voor de beëindiging daarvan geen opzegging vereist. 3.Conform artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek worden dienstbetrekkingen tussen dezelfde partijen die elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden zijn opgevolgd, geacht een voortgezette dienstbetrekking te vormen. 4. In afwijking van artikel 7:668a kunnen de arbeidsovereenkomsten als bedoeld in artikel D-4 binnen de in lid 1 van dit artikel bedoelde periode een onbeperkt aantal malen verlengd of aangegaan worden.