Common use of Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof Clause in Contracts

Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof. 1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b., 15.2. en 15.4. geldt dat: a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging; b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekening komt van de werknemer, tenzij de werkgever xxxxxx xxxxxxx; c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De betaling zal worden gestopt/ aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 30 werkdagen bedraagt;‌ d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft; e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheid gerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage in verband met onregelmatige dienst en de waarnemingstoelage; f. de werknemer aanspraak behoudt op de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie indien hij tijdens het xxxxxx xxxx (met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever; g. afspraken die tussen de werknemer en de werkgever gemaakt worden inzake het verlof schriftelijk worden vastgelegd voordat het verlof in gaat. 2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 nadere voorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2. en 15.4. genoemde lang buitengewoon verlof.

Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof. 1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b., 15.2. en 15.4. geldt dat: a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging; b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekening komt van de werknemer, tenzij de werkgever xxxxxx xxxxxxx; c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De betaling zal worden gestopt/ aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 30 werkdagen bedraagt;‌bedraagt; d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft; e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheid gerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage in verband met onregelmatige dienst en de waarnemingstoelage; f. de werknemer aanspraak behoudt op de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie indien hij tijdens het xxxxxx xxxx (met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever; g. afspraken die tussen de werknemer en de werkgever gemaakt worden inzake het verlof schriftelijk worden vastgelegd voordat het verlof in gaat. 2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 nadere voorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2. en 15.4. genoemde lang buitengewoon verlof.

Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof. 1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b.16.1.b, 15.2. 16.2, en 15.4. 16.4 geldt dat: a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging; b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekening komt van de werknemer, tenzij de werkgever xxxxxx xxxxxxx; c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De betaling zal worden gestopt/ aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 30 dertig werkdagen bedraagt;‌bedraagt; d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft; e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheid gerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage in verband met onregelmatige dienst en de waarnemingstoelage; f. de werknemer gedurende de verlofperiode verzekerd is krachtens de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW), krachtens de Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen; g. de werknemer aanspraak behoudt op de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie indien hij tijdens het xxxxxx xxxx (met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever; g. h. afspraken die tussen de werknemer en de werkgever gemaakt worden inzake het verlof schriftelijk worden vastgelegd voordat het verlof in gaat. 2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 nadere voorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2. 16.2 en 15.4. 16.4 genoemde lang buitengewoon verlof.

Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof. 1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b.16.1.b, 15.2. 16.2, en 15.4. 16.4 geldt dat: a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging; b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekening komt van de werknemer, tenzij de werkgever xxxxxx xxxxxxx; c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingenon) kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-woon- werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De betaling zal worden gestopt/ gestopt/aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 30 werkdagen bedraagt;‌bedraagt; d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft; e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheid gerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage in verband met onregelmatige dienst en de waarnemingstoelage; f. de werknemer gedurende de verlofperiode verzekerd is krachtens de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW), krachtens de Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen; g. de werknemer aanspraak behoudt op de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie indien hij tijdens het xxxxxx xxxx (met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever; g. h. afspraken die tussen de werknemer en de werkgever gemaakt worden inzake het verlof schriftelijk worden vastgelegd voordat het verlof in gaat. 2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 nadere voorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2. 16.2 en 15.4. 16.4 genoemde lang buitengewoon verlof.

Voorwaarden ten aanzien van het lang buitengewoon verlof. 1. Voor het verlof als bedoeld in de artikelen 15.1.b., 15.2. en 15.4. geldt dat: a. het wordt verleend zonder behoud van bezoldiging; b. de pensioenpremie tijdens het verlof geheel voor rekening komt van de werknemer, tenzij de werkgever xxxxxx xxxxxxx; c. ten aanzien van aanwezigheid gerelateerde (on)kostenvergoedingen, zoals tegemoetkoming woon-werkverkeer, reiskostenvergoedingen, en incidentele toeslagen worden tijdens de (deeltijd)verlofperiode dezelfde regels toegepast als bij (langdurige) arbeidsongeschiktheid. De betaling zal worden gestopt/ aangepast wanneer de (deeltijd) verlofperiode meer dan 30 werkdagen bedraagt;‌bedraagt; d. over de opgenomen uren verlof geen opbouw van vakantie, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering plaats heeft; e. over de opgenomen verlofuren geen aanwezigheid gerelateerde toelagen worden betaald, zoals de toelage in verband met onregelmatige dienst en de waarnemingstoelage; f. de werknemer gedurende de verlofperiode verzekerd is krachtens de werknemersverzekeringen (ZW, WIA, WW), krachtens de Wet onbetaald verlof en sociale verzekeringen; g. de werknemer aanspraak behoudt op de inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringspremie indien hij tijdens het xxxxxx xxxx (met name levenslooploon) ontvangt via de werkgever; g. h. afspraken die tussen de werknemer en de werkgever gemaakt worden inzake het verlof schriftelijk worden vastgelegd voordat het verlof in gaat. 2. De werkgever kan in aanvulling op het gestelde in lid 1 nadere voorwaarden stellen ten aanzien van het in artikel 15.2. en 15.4. genoemde lang buitengewoon verlof.