Common use of WAAROVER BOUW JE PENSIOEN OP? Clause in Contracts

WAAROVER BOUW JE PENSIOEN OP?. 1. Je bouwt pensioen op over het deel van je vaste jaarinkomen dat boven de AOW-franchise uitkomt. Dat deel noemen we de pensioengrondslag. Ook bouw je pensioen op over je variabele jaarinkomen. 2. Het vaste jaarinkomen bestaat uit: a. 12 maal het maandsalaris b. de vakantietoeslag c. de 13e maand d. eventuele niet in het maandsalaris begrepen vaste toeslagen die door de werkgever als pensioengevend zijn aangemerkt. Voor deelnemers waarvoor de 30% regeling van toepassing is, geldt dat de door de werkgever op deze basis gedane verstrekkingen geen onderdeel zijn van het vaste jaarinkomen. Het variabele jaarinkomen wordt gedefinieerd en vastgesteld door de werkgever. Het totale pensioengevende jaarinkomen bedraagt wettelijk maximaal € 114.866 (2022) bij een arbeidsduur die gelijk is aan of langer dan de standaard arbeidsduur zoals vermeld in de geldende cao. Bij een kortere arbeidsduur wordt voor de toetsing aan het wettelijk maximale jaarinkomen het vaste jaarinkomen omge- rekend met de arbeidsduurfactor. 3. De AOW-franchise bedraagt per 1 januari 2022 € 14.802. De AOW-franchise wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd op grond van de algemene loonsverhogingen in het voorafgaande kalenderjaar zoals overeen- gekomen in de geldende cao van de werkgever. De AOW-franchise is minimaal gelijk aan de fiscale minimale AOW-franchise en maximaal gelijk aan 100/75e maal de AOW voor een ongehuwde (inclusief vakantietoeslag). 4. De pensioengrondslag en de arbeidsduurfactor worden vastgesteld bij het begin van je deelname en daarna telkens per 1 januari. Als de pensioengrondslag of arbeidsduurfactor in de loop van een kalenderjaar wijzigen, dan wordt je pensioen vanaf 1 januari daaropvolgend hieraan aangepast. Als de arbeidsduur afwijkt van de standaardarbeidsduur, wordt voor de pensioenberekening uitgegaan van het vaste jaarinkomen bij de standaardarbeidsduur. De standaardarbeidsduur wordt vermeld in de cao. Als je niet onder de cao valt wordt uitgegaan van de (gemiddelde) arbeidsduur die door de werkgever is vastgesteld voor het (onderdeel van het) bedrijf waar je werkzaam bent. De toekenning vindt vervolgens naar rato van je arbeidsduur plaats.

WAAROVER BOUW JE PENSIOEN OP?. 1. Je bouwt pensioen op over het deel van je vaste jaarinkomen dat boven de AOW-franchise uitkomt. Dat deel noemen we de pensioengrondslag. Ook bouw je pensioen op over je variabele jaarinkomen. 2. Het vaste jaarinkomen bestaat uit: a. 12 maal het maandsalaris b. de vakantietoeslag c. de 13e maand d. eventuele niet in het maandsalaris begrepen vaste toeslagen die door de werkgever als pensioengevend zijn aangemerkt. Voor deelnemers waarvoor de 30% regeling van toepassing is, geldt dat de door de werkgever op deze basis gedane verstrekkingen geen onderdeel zijn van het vaste jaarinkomen. Het variabele jaarinkomen wordt gedefinieerd en vastgesteld door de betreffende werkgever. Het totale pensioengevende jaarinkomen bedraagt wettelijk maximaal € 114.866 (2022110.111(2020) bij een arbeidsduur die gelijk is aan of langer dan de standaard arbeidsduur zoals vermeld in de geldende cao. Bij een kortere arbeidsduur wordt voor de toetsing aan het wettelijk maximale jaarinkomen het vaste jaarinkomen omge- rekend omgerekend met de arbeidsduurfactor. 3. De AOW-franchise bedraagt per 1 januari 2022 2020 € 14.80214.1G7. De AOW-franchise wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd ver- hoogd op grond van de bij de cao van de werkgever overeengekomen algemene loonsverhogingen in het voorafgaande kalenderjaar zoals overeen- gekomen in de geldende cao van de werkgeverkalenderjaar. De AOW-franchise is overigens minimaal gelijk aan de fiscale minimale AOW-franchise en maximaal gelijk aan 100/75e maal de AOW voor een ongehuwde (inclusief vakantietoeslag). 4. De pensioengrondslag en de arbeidsduurfactor worden vastgesteld bij het begin van je deelname en daarna telkens per 1 januari. Als de pensioengrondslag of arbeidsduurfactor in de loop van een kalenderjaar wijzigenwijzigt, dan wordt je pensioen vanaf 1 januari daaropvolgend hieraan aangepast. Als de arbeidsduur afwijkt van de standaardarbeidsduur, wordt voor de pensioenberekening uitgegaan van het vaste jaarinkomen bij de standaardarbeidsduur. De standaardarbeidsduur wordt vermeld in de cao. Als je niet onder de cao valt wordt uitgegaan van de (gemiddelde) arbeidsduur die door de werkgever is vastgesteld voor het (onderdeel van het) bedrijf waar je werkzaam bent. De toekenning vindt vervolgens naar rato van je arbeidsduur plaats.

WAAROVER BOUW JE PENSIOEN OP?. 1. Je bouwt pensioen op over het deel van je vaste jaarinkomen dat boven de AOW-franchise uitkomt. Dat deel noemen we de pensioengrondslag. Ook bouw je pensioen op over je variabele jaarinkomen. 2. Het vaste jaarinkomen bestaat uit: a. 12 maal het maandsalaris b. de vakantietoeslag c. de 13e maand d. eventuele niet in het maandsalaris begrepen vaste toeslagen die door de werkgever als pensioengevend zijn aangemerkt. Voor deelnemers waarvoor de 30% regeling 30%-regeling van toepassing is, geldt dat de door de werkgever op deze basis gedane verstrekkingen geen onderdeel zijn van het vaste jaarinkomen. Het variabele jaarinkomen wordt gedefinieerd en vastgesteld door de werkgever. Het totale pensioengevende jaarinkomen bedraagt wettelijk maximaal € 114.866 137.800 (20222024) bij een arbeidsduur die gelijk is aan of langer dan de standaard arbeidsduur zoals vermeld in de geldende cao. Bij een kortere arbeidsduur wordt voor de toetsing aan het wettelijk maximale jaarinkomen het vaste jaarinkomen omge- rekend omgerekend met de arbeidsduurfactor. 3. De AOW-franchise bedraagt per 1 januari 2022 2024 € 14.80217.545. De AOW-franchise wordt jaarlijks per 1 januari verhoogd op grond van de algemene loonsverhogingen in het voorafgaande kalenderjaar zoals overeen- gekomen in de geldende cao van de werkgever. De AOW-franchise is minimaal gelijk aan de fiscale minimale AOW-franchise en maximaal gelijk aan 100/75e maal de AOW voor een ongehuwde (inclusief vakantietoeslag). 4. De pensioengrondslag en de arbeidsduurfactor worden vastgesteld bij het begin van je deelname en daarna telkens per 1 januarideelname. Als de pensioengrondslag of arbeidsduurfactor in de loop van een kalenderjaar wijzigen, dan wordt je pensioen vanaf 1 januari daaropvolgend in dat jaar hieraan aangepast. Als de arbeidsduur afwijkt van de standaardarbeidsduur, wordt voor de pensioenberekening uitgegaan van het vaste jaarinkomen bij de standaardarbeidsduur. De standaardarbeidsduur wordt vermeld in de cao. Als je niet onder de cao valt wordt uitgegaan van de (gemiddelde) arbeidsduur die door de werkgever is vastgesteld vast- gesteld voor het (onderdeel van het) bedrijf waar je werkzaam bent. De toekenning vindt vervolgens naar rato van je arbeidsduur plaats.