Common use of Wat spreekt u af met uw werknemer Clause in Contracts

Wat spreekt u af met uw werknemer. Gedurende de periode waarin uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemer: • in zijn eigen functie kan terugkeren in het arbeidsproces of andere passende werkzaamheden kan uitvoeren; • de wettelijke verplichtingen nakomt zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • meewerkt aan de instructies, maatregelen of activiteiten die uw (arbo)dienstverlener geeft, gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces; • meewerkt aan aanpassing van de arbeidsplaats en het krijgen van voorzieningen gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces, het volgen van scholing, opleiding of het verrichten van arbeid op een proefplaatsing; • meewerkt aan bezwaar- of beroepsprocedures bij besluiten die door UWV zijn genomen; • meewerkt aan het aanvragen van een vervroegde WIA-aanvraag of herbeoordeling bij UWV; • voldoet aan oproepen van uw (arbo)dienstverlener; • alle informatie verstrekt die nodig is voor een juiste ondersteuning bij de re-integratie aan uw (arbo)dienstverlener; • onmiddellijk aan uw (arbo)dienstverlener doorgeeft waarom een re- integratietraject is of wordt beëindigd of waarom de re-integratieverplichtingen niet langer worden nagekomen.

Wat spreekt u af met uw werknemer. Gedurende de periode waarin uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemer: • - in zijn eigen functie kan terugkeren in het arbeidsproces of andere passende werkzaamheden kan uitvoeren; • - de wettelijke verplichtingen nakomt zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • - meewerkt aan de instructies, maatregelen of activiteiten die uw (arbo)dienstverlener geeft, gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces; • - meewerkt aan aanpassing van de arbeidsplaats en het krijgen van voorzieningen gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces, het volgen van scholing, opleiding of het verrichten van arbeid op een proefplaatsing; • - meewerkt aan bezwaar- of beroepsprocedures bij besluiten die door UWV zijn genomen; • - meewerkt aan het aanvragen van een vervroegde WIA-aanvraag of herbeoordeling bij UWV; • - voldoet aan oproepen van uw (arbo)dienstverlener; • - alle informatie verstrekt die nodig is voor een juiste ondersteuning bij de re-integratie aan uw (arbo)dienstverlener; • - onmiddellijk aan uw (arbo)dienstverlener doorgeeft waarom een re- re-integratietraject - is of wordt beëindigd of waarom de re-integratieverplichtingen niet langer worden - nagekomen.

Wat spreekt u af met uw werknemer. Gedurende de periode waarin uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemer: • in zijn eigen functie kan terugkeren in het arbeidsproces of andere passende werkzaamheden kan uitvoeren; • de wettelijke verplichtingen nakomt zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • meewerkt aan de instructies, maatregelen of activiteiten die uw (arbo)dienstverlener geeft, gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces; • meewerkt aan aanpassing van de arbeidsplaats en het krijgen van voorzieningen gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces, het volgen van scholing, opleiding of het verrichten van arbeid op een proefplaatsing; • meewerkt aan bezwaar- of beroepsprocedures bij besluiten die door UWV zijn genomen; • meewerkt aan het aanvragen van een vervroegde WIA-aanvraag of herbeoordeling bij UWV; • voldoet aan oproepen van uw (arbo)dienstverlener; • alle informatie verstrekt die nodig is voor een juiste ondersteuning bij de re-integratie aan uw (arbo)dienstverlener; • onmiddellijk aan uw (arbo)dienstverlener doorgeeft waarom een re- re-integratietraject is of wordt beëindigd of waarom de re-integratieverplichtingen niet langer worden nagekomen.

Wat spreekt u af met uw werknemer. Gedurende de periode waarin uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, bent u verplicht om ervoor te zorgen dat uw werknemer: • in zijn eigen functie kan terugkeren in het arbeidsproces of andere passende werkzaamheden kan uitvoeren; • de wettelijke verplichtingen nakomt zoals vermeld in de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); • meewerkt aan de instructies, maatregelen of activiteiten die uw (arbo)dienstverlener geeftdoor ons of de door ons aangewezen dienstverlener, gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces; • meewerkt aan aanpassing van de arbeidsplaats en het krijgen van voorzieningen gericht op het geheel of gedeeltelijk terug kunnen keren in het arbeidsproces, het volgen van scholing, opleiding of het verrichten van arbeid op een proefplaatsingproefplaats; • meewerkt aan bezwaar- of beroepsprocedures bij besluiten die door UWV zijn genomen; • meewerkt aan het aanvragen van een vervroegde WIA-aanvraag of herbeoordeling bij UWV; • voldoet aan oproepen van uw (arbo)dienstverlenerde door ons aangewezen dienstverlener; • alle informatie verstrekt die nodig is voor een juiste ondersteuning bij de re-integratie aan uw (arbo)dienstverlenerde door ons aangewezen dienstverlener; • onmiddellijk aan uw (arbo)dienstverlener de door ons aangewezen dienstverlener doorgeeft waarom een re- hij het re-integratietraject is of wordt heeft beëindigd of waarom hij de re-integratieverplichtingen niet langer worden nagekomennakomt.