Weigering passend aanbod. De medewerker kan een hem aangeboden passende functie niet weigeren. Daarbij krijgt de medewerker maximaal twee weken bedenktijd om te bepalen of hij de aangeboden functie al dan niet accepteert. Indien een medewerker een hem aangeboden passende functie weigert, zal hij dat binnen die termijn schriftelijk met redenen omkleed aan de werkgever kenbaar moeten maken. De werkgever dan wel de medewerker zal vervolgens, indien de werkgever van mening blijft dat het een voor de medewerker passende functie betreft, hierover advies vragen aan de Commissie Sociale Begeleiding én de functie vooralsnog voor de betrokken medewerker reserveren. Een medewerker mag op geen enkele wijze nadeel ondervinden van het feit dat hij bezwaar indient bij de commissie. Tijdens de looptijd van de adviesaanvraag bij de commissie worden door de werkgever dan ook geen onomkeerbare besluiten genomen die op de adviesaanvraag betrekking hebben. Wanneer de commissie oordeelt dat de aangeboden functie niet passend is, wordt het aanbod als niet gedaan beschouwd en wordt zo mogelijk door de werkgever een nieuw aanbod aan de medewerker gedaan. Indien de commissie van mening is dat de werkgever wel een passende functie heeft aangeboden, zal de betreffende functie nogmaals aan de medewerker worden aangeboden. Indien de medewerker dan alsnog niet op het passende aanbod ingaat, is de werkgever gerechtigd ontslag aan te vragen omdat de medewerker zich niet houdt aan de afspraken in het mobiliteitsplan.
