Welke zijn de uitsluitingen van de waarborgen? Voorbeeldclausules

Welke zijn de uitsluitingen van de waarborgen?. Is niet gedekt, de arbeidsongeschiktheid die rechtstreeks of onrechtstreeks het gevolg is van: 1. Opzettelijke daden begaan door de verzekerde of door iedere persoon die belang heeft bij de verzekerde prestatie, behalve als het om een gerechtvaardigde poging tot redding van personen of goederen gaat. 2. De deelname aan gevechten, oproer, burgerlijke onlusten, alle daden van collectief geweld die politiek, ideologisch of sociaal geïnspireerd zijn, al of niet gepaard met opstandig gedrag tegen het gezag of tegen alle bevoegde machten, tenzij de wettelijke zelfverdediging bewezen is, alsook de deelname aan misdaden, misdrijven of tweegevechten. 3. Weddenschappen of uitdagingen, acrobatische oefeningen, een vrijwillige en onnodige blootstelling aan een uitzonder- lijk gevaar. 4. Fenomenen die verband houden met de wijziging van atoomkernen en/of radioactiviteit. 5. Een gebeurtenis in het kader van een al of niet verklaar- de oorlog, burgeroorlog, opstand of burgerlijke onlusten, behalve indien de verzekerde hier niet aan deelgenomen heeft, noch actief, noch als aanstoker en die hem tijdens zijn verblijf in het buitenland verrast. De dekking wordt verleend tot de 14e dag om 24 uur, te rekenen vanaf de dag van het uitbreken van de gebeurtenis. 6. Misbruik van geneesmiddelen of verdovende middelen, dronkenschap, alcoholintoxicatie, alcoholisme, druggebruik of iedere andere vorm van verslaving, behalve indien er geen enkel oorzakelijk verband met de invaliditeit bestaat. 7. Xxxxxxxxx of poging tot zelfmoord. 8. Subjectieve of psychische stoornissen, met uitzondering van: • de hierna op limitatieve wijze genoemde psychische stoornissen of zenuwaandoeningen, na toepassing van de carenstijd: - majeure depressie, - bipolaire stoornis, - psychotische stoornis, - veralgemeende angststoornis, - schizofrenie, - dissociatieve stoornis, - obsessief-compulsieve stoornis, - anorexia nervosa, - boulimia nervosa, waarvan de diagnose door een in België erkend psychiater is vastgesteld en beantwoordt aan de criteria van het interna- tionaal referentiesysteem DSM-V of een actuele versie op het moment van het schadegeval. • de hierna op limitatieve wijze vermelde stoornissen, na toepassing van de carenstijd met een minimum van 180 dagen: - burn-out, - fibromyalgie, - chronisch vermoeidheidssyndroom (CVS), - psychiatrische complicaties van somatische ziekten, - functionele psychische stoornissen en hun gevolgen, waarvan de diagnose is vastgesteld op basis van medisch verklaarbare en...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Welke zijn de uitsluitingen van de waarborgen?. Securex is niet gehouden haar dekking te geven aan wie ook die het ongeval opzettelijk veroorzaakt heeft. Zijn ook niet gedekt: 1. Letsels die het gevolg zijn van het actief deelnemen aan aanslagen, aanrandingen, daden van terrorisme, twee- gevechten, misdrijven in het algemeen of twisten, tenzij voor wat de laatste twee betreft, de staat van wettige zelfverdediging bewezen is. 2. De ongevallen: a) die voortvloeien uit gebeurtenissen van al dan niet verklaarde oorlog, burgeroorlog, opstand of burgerlijke onlusten, behalve de gevallen voorzien door artikel 4b van de Algemene Voorwaarden; b) die overkomen in België ten gevolge of ter gelegen- heid van aardbevingen, vulkaanuitbarstingen, over- stromingen en andere natuurrampen; c) veroorzaakt door de grove schuld van de verzekerings- nemer, de verzekerde of de begunstigde. Worden beschouwd als grove schuld: - het zich bevinden onder invloed van verdovingsmid- delen (behalve volgens medisch voorschrift), in staat van dronkenschap, van alcoholintoxicatie of zinsver- bijstering verkeren; - de deelname aan weddenschappen of uitdagingen die een risico van ongeval inhouden, de uitvoering van acrobatische oefeningen, de vrijwillige en onno- dige blootstelling aan een uitzonderlijk gevaar; - de zelfmoord en de poging tot zelfmoord.‌‌‌ d) die voortvloeien uit één van volgende activiteiten: extractie in ondergrondse mijnen of steengroeven, werken onder water, tunnels boren, werken op het water (boorplatform, droogdok, baggeraars op zee,…), fabricatie van munitie en explosieven, activiteiten met een kernreactor of productie van splijtbaar materiaal en/of behandeling van radioactief materiaal. 3. Ziektes, behalve wanneer zij rechtstreeks voortvloeien uit een door de polis gedekt ongeval. Zijn nochtans altijd uitgesloten, gele koorts, malaria en slaapziekte, zelfs als zij voortspruiten uit steken of beten van insecten.
Sample 1

Related to Welke zijn de uitsluitingen van de waarborgen?

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Omvang van de waarborg De berekening van de vergoeding gebeurt volgens de gebruikelijke regels van het Belgisch gemeen recht en zoals voor een schadegeval dat zich heeft voorgedaan in België. Het bedrag van de tussenkomst bedraagt maximaal 250.000 EUR per schadegeval.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Het begin en het einde van het dienstverband moeten bepaald zijn in de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen duur is verstreken, dus zonder dat voorafgaande opzegging vereist is. De aanzegplicht is vermeld in artikel 15 van deze cao. 2. Werkgever en werknemer kunnen een keten van maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten, die samen niet langer duren dan 36 maanden. Om een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten te kunnen starten moet er een periode van langer dan 6 maanden tussen twee arbeidsovereenkomsten zijn gelegen. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. De bepalingen van het Burgerlijk Wetboek zijn op deze opzeggingsmogelijkheid van toepassing.

  • Einde van de arbeidsovereenkomst 1. Voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 2. Met inachtneming van artikel 7 geldt dat indien een werkgever en een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de eerste of tweede maal aansluitend hebben verlengd, voor deze verlengde tijdelijke arbeidsovereenkomsten, geen opzegging nodig is (d.w.z. dat geen voorafgaande toestemming nodig is van het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht). Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan van zes maanden of langer informeert de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. In aanvulling op de wettelijke bepaling geldt het volgende. Ingeval er een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor korter dan zes maanden en ingeval de werkgever, dan wel de werknemer deze arbeidsovereenkomst niet wenst voort te zetten, dient hij hiervan tijdig, voor het van rechtswege aflopen van de arbeidsovereenkomst, mededeling te doen aan de wederpartij welke schriftelijk wordt bevestigd. Als tijdige mededeling wordt beschouwd een termijn van een week. 3. Indien een partij de in het vorige lid neergelegde verplichting niet nakomt, heeft de wederpartij aanspraak op schadevergoeding conform de wettelijke bepalingen. 4. De arbeidsovereenkomst van een werknemer, eindigt van rechtswege op de dag van het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd waarin op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen bestaat, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. Indien werkgever en werknemer xxxxxx xxxxxxxxxxxx, dan is de cao van toepassing op deze werknemer. 5. De werkgever kan gedurende maximaal drie maanden geen gebruik maken van toestemming voor ontslag indien de aanvang van de arbeidsongeschiktheid wegens een fysiek arbeidsongeval intreedt nadat het verzoek om toestemming voor ontslag door het UWV in de regio waar de werknemer arbeid (heeft) verricht is ontvangen.

  • Voorwerp van de waarborg Vergoeding van de schade van de begunstigden die voortvloeit uit een lichamelijk letsel opgelopen door de verzekerde en/of uit zijn overlijden, ten gevolge van een schadegeval. De schade aan de kledij die de verzekerde draagt wordt eveneens vergoed.

  • Einde van de uitkering In de Algemene voorwaarden Inkomen en hoofdstuk 3.b ‘Einde van de uitkering’ van deze polisvoorwaarden leest u wanneer de uitkering stopt. De uitkering stopt ook: • op de dag dat uw werknemer niet meer ziek is. • op de dag dat de arbeidsovereenkomst met uw werknemer eindigt. • op de dag dat u geen loondoorbetalingsplicht meer heeft.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). 2. Een geschil wordt door de Geschillencommissie slechts in behandeling genomen, indien de Ouder zijn klacht eerst bij de Ondernemer heeft ingediend. 3. Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door de Geschillencommissie te bepalen vorm bij deze commissie aanhangig worden gemaakt. 4. Wanneer de Ouder een geschil aanhangig maakt bij de Geschillencommissie, is de Ondernemer aan deze keuze gebonden. Indien de Ondernemer een geschil aanhangig wil maken bij de Geschillencommissie, moet hij de Ouder Schriftelijk vragen zich binnen vijf weken uit te spreken of hij daarmee akkoord gaat. De Ondernemer dient daarbij aan te kondigen dat hij zich na het verstrijken van voornoemde termijn vrij zal achten het geschil bij de rechter aanhangig te maken. 5. De Geschillencommissie doet uitspraak met inachtneming van de bepalingen van het voor haar geldende reglement. Het reglement van de Geschillencommissie is beschikbaar via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx en wordt desgevraagd toegezonden. Voor de behandeling van een geschil is een vergoeding verschuldigd. De beslissingen van de Geschillencommissie geschieden bij wege van bindend advies. 6. Uitsluitend de rechter dan wel de hierboven genoemde Geschillencommissie is bevoegd van geschillen kennis te nemen.