Common use of Werken op bijzondere uren Clause in Contracts

Werken op bijzondere uren. a. Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75% tot en met 31 december 2025, vanaf 1 januari 2026 geldt een toeslag van 50%. • feestdagen: 100% b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 op jaarbasis. Per1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein individuele arbeidsovereenkomsten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4. 8.2.3 Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 M.b.t. het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen van tijdelijke aard. 8.2.5 Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week. 8.2.6 Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. 8.2.7 Artikel 8.1.3 is voor bedrijfsleiders m.b.t. de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige toepassing.

Werken op bijzondere uren. a. Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toegekend. De toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75100% tot en met 31 december 20252022, vanaf 1 januari 2026 2023 geldt een toeslag van 5075%. • feestdagen: 100% b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter zondag normaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie op die dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn op zijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 38.577,10 op jaarbasis. Per1 Per 1 januari 2024 2023 bedraagt de grens € 46.680,00 39.830,85 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 38.577,10 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 2023 bedraagt de grens € 46.680,00 39.830,85 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein individuele arbeidsovereenkomsten arbeidsovereenkom- sten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4. 8.2.3 Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet leidt niet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 M.b.t. het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaarper jaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen van tijdelijke aard. 8.2.5 Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week. 8.2.6 Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. 8.2.7 Artikel 8.1.3 is voor bedrijfsleiders m.b.t. de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige van overeenkomstige toepassing.

Werken op bijzondere uren. a. 8.2.1 Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toegekend. De toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75% tot en met 31 december 2025, vanaf 1 januari 2026 geldt een toeslag van 50%. • feestdagen: 100%: b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. 8.2.2 Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 op jaarbasis. Per1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein individuele arbeidsovereenkomsten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4.een 8.2.3 Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet leidt niet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 M.b.t. Met betrekking tot het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaarper jaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen van tijdelijke aard. 8.2.5 Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week. 8.2.6 Wanneer er gewerkt wordt op een zon- en/of feestdag heeft de werknemer voor elk gewerkt uur recht op een extra uurloon, xxxxxxxxxxx met de toeslagen volgens artikel 8.2.1. Dat betekent dat een werknemer voor het werken op een zondag, die niet in het periodeloon is verwerkt, een loon ontvangt van 200%, namelijk 100% voor het werken zelf, vermeerderd met 100% toeslag voor de zon- of feestdag. Wanneer een werknemer werkt op een feestdag die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag waar de betreffende werknemer altijd op donderdag werkt) dan ontvangt de werknemer 200% extra, dus in totaal 300%, namelijk 100% zit in zijn periodeloon (ook als er op Hemelvaartsdag niet wordt gewerkt), 100% extra voor het werken op die dag, vermeerderd met 100% toeslag voor de feestdag. 8.2.7 Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. 8.2.7 8.2.8 Artikel 8.1.3 8.1.3. is voor bedrijfsleiders m.b.t. met betrekking tot de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige van overeenkomstige toepassing.

Werken op bijzondere uren. a. Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toegekend. De toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75% tot en met 31 december 2025, vanaf 1 januari 2026 geldt een toeslag van 50%. • feestdagen: 100% b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter zondag normaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie op die dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn op zijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 op jaarbasis. Per1 Per 1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein de in individuele arbeidsovereenkomsten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten arbeidsovereen- komsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4. 8.2.3 3. Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet leidt niet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 4. M.b.t. het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaarper jaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen formatieproble- men van tijdelijke aard. 8.2.5 5. Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week. 8.2.6 6. Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. 8.2.7 7. Artikel 8.1.3 is voor bedrijfsleiders m.b.t. de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige van overeenkomstige toepassing.

Werken op bijzondere uren. a. Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toegekend. De toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75100% tot en met 31 december 20252022, vanaf 1 januari 2026 2023 geldt een toeslag van 5075%. • feestdagen: 100% b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter zondag normaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie op die dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn op zijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 38.577,10 op jaarbasis. Per1 Per 1 januari 2024 2023 bedraagt de grens € 46.680,00 42.434,81 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 38.577,10 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 2023 bedraagt de grens € 46.680,00 42.434,81 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein individuele arbeidsovereenkomsten arbeidsovereenkom- sten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4. 8.2.3 Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet leidt niet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 M.b.t. het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaarper jaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen van tijdelijke aard. 8.2.5 Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond per week. 8.2.6 Toeslagen kunnen worden uitgekeerd in geld of gecompenseerd in vrije tijd. 8.2.7 Artikel 8.1.3 is voor bedrijfsleiders m.b.t. de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige van overeenkomstige toepassing.

Werken op bijzondere uren. a. 8.2.1 Voor werk op avonden, zaterdagen en zon- en feestdagen wordt per gewerkt uur een toeslag xxxxxxxxx.Xx toegekend. De toeslagpercentages zijn daarbij: • maandag tot en met zaterdag van 00.00 tot 06.00 uur: 50%; • maandag tot en met vrijdag van 21.00 tot 24.00 uur: 50%; • zaterdag 18.00 uur tot zondag 24.00 uur: 75% tot en met 31 december 2025, vanaf 1 januari 2026 geldt een toeslag van 50%. • uur alsmede op feestdagen: 100% b. Indien er niet gewerkt wordt in de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die in zijn periodeloon zit verwerkt (bijvoorbeeld op een eerste Paasdag, waar de betreffende werknemer om de week standaard op zondag werkt en deze zondagnormaliter aan de beurt zou zijn als standaard werkdag) krijgt de werknemer 100% doorbetaald. c. Indien een werknemer wel werkt op een feestdag, waarop de medewerker volgens rooster zou werken indien de bouwmarkt/doe-het-zelfwinkel als gevolg van een feestdag niet gesloten zou zijn, en die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag, waar de betreffende werknemer standaard op donderdag werkt) ontvangt hij 200% extra, dus in totaal 300%. 100% zit in zijn periodeloon (en zou hij ook krijgen als hij op Hemelvaartsdag niet zou werken) 100% voor het werken opdie dag en 100% ontvangt hij als toeslag voor die feestdag. d. Indien een werknemer werkt op een feestdag, die niet in zijn periodeloon is verwerkt (die dus niet valt opzijn normale werkdag), ontvangt hij 200%, namelijk 100% voor het werken zelf en 100% als toeslag voor de feestdag. a. Deze regeling is niet van toepassing voor werknemers met een loon boven € 42.434,81 op jaarbasis. Per1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. b. De toeslagen uit lid 1 van dit artikel gelden ook voor de bedrijfsleider/bouwmarkt-leider met een inkomen onder € 42.434,81 op jaarbasis. Per 1 januari 2024 bedraagt de grens € 46.680,00 op jaarbasis. In individuele gevallen mag er een verrekening plaatsvinden met dein individuele arbeidsovereenkomsten van bedrijfsleiders/bouwmarktmanagers opgenomen compensatie voor het niet ontvangen van toeslagen bijzondere uren. Ook kan in nieuwe arbeidsovereenkomsten anders worden overeengekomen. Zie ook artikel 5.2.4. 8.2.3 Een incidentele overschrijding van de dagelijkse ingeroosterde arbeidsduur van een kwartier of minder leidtniet tot het verkrijgen van de in artikel 8.2.1 genoemde toeslag. 8.2.4 8.2.2 M.b.t. het werken op zondag geldt vrijwilligheid, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Dit geldt ook ten aanzien van werken op christelijke feestdagen. Met dat met gewetensbezwaren wordt rekening gehouden. Een werknemer kan nooit worden verplicht tot het werken op meer dan 6 zondagen perjaar. In het verband van dit artikel worden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen gerekend ernstige problemen van financiële aard en aantoonbare formatieproblemen van tijdelijke aardzon/feestdagen per jaar. 8.2.5 8.2.3 Een werknemer kan niet worden verplicht tot het werken op meer dan 2 avonden per week of opzaterdagmiddag op zaterdagmiddag gecombineerd met meer dan 1 avond 2 avonden per week. 8.2.6 8.2.4 Wanneer er gewerkt wordt op een zon- en/of feestdag heeft de werknemer voor elk gewerkt uur recht op een extra uurloon, xxxxxxxxxxx met de toeslagen volgens artikel 8.2.1. Dat betekent dat een werknemer voor het werken op een zondag, die niet in het periodeloon is verwerkt, per gewerkt uur een loon ontvangt van 200%, nl. 100% voor het werken zelf, vermeerderd met 100% toeslag voor de zon- en/of feestdag. Wanneer een werknemer werkt op een feestdag die standaard in zijn periodeloon is verwerkt (bijvoorbeeld op Hemelvaartsdag waar de betreffende werknemer altijd op donderdag werkt) dan ontvangt de werknemer per gewerkt uur 200% extra, dus in totaal 300%, nl. 100% zit in zijn periodeloon (ook als er op Hemelvaartsdag niet gewerkt wordt), 100% extra voor het werken op die dag, vermeerderd met 100% toeslag voor de feestdag. 8.2.5 Toeslagen kunnen worden uitgekeerd of in geld of gecompenseerd in vrije tijd; een combinatie van beiden is niet mogelijk. 8.2.7 Artikel 8.1.3 is voor bedrijfsleiders m.b.t. de vergoeding voor het werken op bijzondere uren vanovereenkomstige toepassing.