Common use of Werken op zondagen en feestdagen Clause in Contracts

Werken op zondagen en feestdagen. 1. Als regel werkt de werknemer niet op zondag. En op de volgende feestdagen: • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste kerstdag • Tweede kerstdag • Nationale feestdag (Koningsdag, 27 april) Verklaren de CAO-partijen dat 5 mei in een bepaald jaar een nationale feestdag is waarop de werknemers niet hoeven te werken? Dan stellen de cao-partijen een collectieve vakantiedag vast op 5 mei van dat jaar. Hiervoor moet de werknemer zijn 25e vakantiedag opnemen. Maar dit hoeft alleen als op het dienstrooster van de werknemer staat dat hij op die dag eigenlijk had moeten werken. • Werkt de werknemer wel op zondagen en/of feestdagen? Dan betaalt de werkgever de werknemer een vergoeding. Wilt u daar meer over weten? Xxxx dan artikel 42. • Voor een afwijking van de regels die gelden voor de nationale feestdag is goedkeuring van de Vakraad. Deze goedkeuring is er automatisch voor werknemers die werken in een ander land, waar 1 mei een feestdag is en 27 april niet. In artikel 7 van deze cao leest u wat de Vakraad is. 2. Heeft de werknemer gewetensbezwaren tegen werken op de dagen die we hieronder noemen? Dan kan hij dat melden bij de werkgever. De werkgever kan hem dan niet verplichten te werken op: • Zondagen • Algemeen erkende christelijke feestdagen • Rooms-katholieke feestdagen die in bepaalde plaatsen als een zondag worden gevierd • Goede Vrijdag

Werken op zondagen en feestdagen. 1. Als regel werkt de werknemer niet op zondag. En op de volgende feestdagen: • Nieuwjaarsdag • Tweede paasdag • Hemelvaartsdag • Tweede pinksterdag • Eerste kerstdag • Tweede kerstdag • Nationale feestdag (Koningsdag, 27 april) Verklaren de CAO-partijen dat 5 mei in een bepaald jaar een nationale feestdag is waarop de werknemers niet hoeven te werken? Dan stellen de caoCAO-partijen een collectieve vakantiedag vast op 5 mei van dat jaar. Hiervoor moet de werknemer zijn 25e vakantiedag opnemen. Maar dit hoeft alleen als AAllggeemmeeeenn op het dienstrooster van de werknemer staat dat hij op die dag eigenlijk had moeten werken. • Werkt de werknemer wel op zondagen en/of feestdagen? Dan betaalt de werkgever de werknemer een vergoeding. Wilt u daar meer over weten? Xxxx dan artikel 42. • Voor een afwijking van de regels die gelden voor de nationale feestdag is goedkeuring goedkeu- ring van de VakraadVakraad nodig. Deze goedkeuring is er automatisch voor werknemers die werken in een ander land, waar 1 mei een feestdag is en 27 april niet. In artikel 7 van deze cao CAO leest u wat de Vakraad is. 2. Heeft de werknemer gewetensbezwaren tegen werken op de dagen die we hieronder noemen? Dan kan hij dat melden bij de werkgever. De werkgever kan hem dan niet verplichten te werken op: • Zondagen • Algemeen erkende christelijke feestdagen • Rooms-katholieke feestdagen die in bepaalde plaatsen als een zondag worden gevierd • Goede Vrijdag