Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt Voorbeeldclausules

Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt. Cao-partijen komen tot een gezamenlijke aanpak om meer werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt in de branche aan een baan te helpen door in kaart te brengen welke initiatieven nu al in de branche zijn opgestart.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (14)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt. Cao-partijen komen tot een gezamenlijke aanpak om meer werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt in de branche aan een baan te helpen door in kaart te brengen welke initiatieven nu al in de branche zijn opgestart. FUNCTIE-GROEP/ ORBA-SCORE FUNCTIEBENAMING I 210 - 234,5 Bedrijfsleider II H 185 - 209,5 Bedrijfsleider III G 160 - 184,5 Bedrijfsleider IV F 135- 159,5 Assistent BL I Bedrijfsleider V E 110 - 134,5 Afdelingschef B Assistent BL II Chef slagerij D 85 - 109,5 Afdelingschef A Afdelingsverantwoordelijke Winkelassistent C 60 - 84,5 1e Verkoopmedewerker 1e Kassamedewerker Gespecialiseerd Verkoopmedewerker Winkelslager B 40 - 59,5 Verkoopmedewerker Kassamedewerker Medewerker postservicepunt A 0 - 39,5 Aankomend Verkoopmedewerker Vulploegmedewerker Aankomend Kassamedewerker FUNC- Goederen TIE-GROEP/ Ontvangst ORBA-SCORE Opslag/ Intern transport Order- verzamelen Emballage/ITH Retouren Expediëring Fysieke Distri- butie Staf/ diversen Interne Dienst H 185 - 209,5 06.40 Teamlei- der Transport G 160 - 184,5 06.60 Teamlei- der Servicebu- reau E 110 - 134,5 06.70 Teamlei- der Huish. Dienst D 09.01 Allround 85 - 109,5 magazijn mede- werker 09.01 Allround magazijn mede- werker 09.01 Allround magazijn mede- werker 09.01 Allround magazijn mede- werker 09.01 Allround magazijn mede- werker 06.51 Vrachtwa- gen-chauffeur 06.62 Kwal. Controleur vers/ AGF 06.75 Chef Bedrijfsrest./Xxx
Sample 1
Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt. XXX xxxxxxxx komen tot een gezamenlijke aanpak om meer werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt in de branche aan een baan te helpen door in kaart te brengen welke initiatieven nu al in de branche zijn opgestart.
Sample 1

Related to Werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Onuitvoerbaarheid van de opdracht 7.1 Opdrachtnemer heeft het recht de overeengekomen werkzaamheden op te schorten indien hij door omstandigheden, welke buiten zijn invloedsfeer liggen of waarvan hij bij het sluiten der overeenkomst niet op de hoogte was of kon zijn, tijdelijk verhinderd is zijn verplichtingen na te komen.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Uw medewerkersbestand actueel houden 5.1 Wanneer is een medewerker niet (direct) meeverzekerd?

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.