Common use of Werving & selectie Fee Clause in Contracts

Werving & selectie Fee. 1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving & selectie fee aan FYGI verschuldigd ter grootte van het in de opdrachtbevestiging vermelde tarief. 2. De werving & selectie fee bedraagt een nader overeengekomen factor over het bruto maandsalaris dat kandidaat bij indiensttreding zal ontvangen. 3. Kosten niet inbegrepen in de opdrachtovereenkomst, doch verband houdend met de uit- voering ervan, zoals kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten van de kandidaten en dergelijke zullen alleen na toe- stemming van opdrachtgever door FYGI bij opdrachtgever in rekening worden gebracht. 4. Opdrachtgever is gehouden om voor de eerste werkdag van kandidaat de overeengeko- men inkomensgegevens (bruto maandsalaris) mee te delen die noodzakelijk zijn voor de bepaling van de werving & selectie fee. 5. Indien opdrachtgever geen, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgege- vens verstrekt, heeft FYGI het recht een arbeidsmarktconform bruto maandsalaris vast te stellen op basis van de bij FYGI bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling de werving & selectie fee te berekenen en aan opdrachtge- ver te factureren. 6. Indien een kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daad- werkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door FYGI geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereen- komst zou leiden. 7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw. 8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien FYGI er niet in is ge- slaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten blijven wel verschuldigd.

Werving & selectie Fee. 1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving & selectie fee aan FYGI verschuldigd ter grootte van het in de opdrachtbevestiging vermelde tarief. 2. 4.1 De werving & selectie fee bedraagt een nader overeengekomen factor over selectie‐fee wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris jaarsalaris. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief alle emolumenten, dat de kandidaat van BUREAU VAKWERK BV bij indiensttreding zal ontvangengaat verdienen en is ook in geval van deeltijdfuncties en/of dienstverbanden korter dan één jaar gebaseerd op een volledige werkweek en een vol jaar. Onder emolumenten zijn mede, doch niet uitsluitend, begrepen: vakantietoeslag, een dertiende maand, verwachte tantième, verwachte bonussen en provisies, de auto van de zaak en algemene onkostenvergoedingen. 3. Kosten niet inbegrepen in de opdrachtovereenkomst4.2 De werving & selectie‐fee bedraagt (met een minimum van € 6.000,‐‐) 24% van het bruto jaarsalaris, doch verband houdend te vermeerderen met de uit- voering ervan, zoals kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten daarover verschuldigde BTW. 4.3 De werving & selectie‐fee wordt gesplitst in twee gelijke termijnen. De eerste termijn wordt aan de opdrachtgever gefactureerd op de datum van de kandidaten indiensttreding van de door BUREAU VAKWERK BV geselecteerde kandidaat. De tweede termijn wordt gefactureerd op de datum dat de proeftijd verstrijkt en dergelijke zullen alleen na toe- stemming van het dienstverband tussen de opdrachtgever en de door FYGI bij opdrachtgever in rekening worden gebrachtBUREAU VAKWERK BV geselecteerde kandidaat wederzijds wordt gecontinueerd. 4. Opdrachtgever 4.4 De opdrachtgever is behalve de werving & selectie‐fee aan BUREAU VAKWERK BV verschuldigd alle kosten die BUREAU VAKWERK BV ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, voor zover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen BUREAU VAKWERK BV en de opdrachtgever is overeengekomen. 4.5 De opdrachtgever is gehouden om voor binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan BUREAU VAKWERK BV de eerste werkdag van kandidaat de overeengeko- men inkomensgegevens (bruto maandsalaris) mee gegevens te delen die verstrekken noodzakelijk zijn voor de bepaling van het bruto jaarsalaris en de werving & selectie fee. 5datum van indiensttreding. Indien de opdrachtgever geenniet tijdig, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgege- vens verstrekt, gegevens heeft FYGI verstrekt om het recht een arbeidsmarktconform bruto maandsalaris vast te stellen op basis van de bij FYGI bekende gegevens over de functie jaarsalaris en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling datum waarop de werving & selectie fee selectie‐fee kan worden gefactureerd, te berekenen bepalen, is BUREAU VAKWERK BV gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris en aan opdrachtge- ver de datum voor facturering te schatten en conform die schatting te factureren. BUREAU VAKWERK BV zal bij verzending van de factuur aangeven waarop de berekende werving & selectie‐fee is gebaseerd. 6. Indien een 4.6 Reis‐ en/of verblijfkosten van de kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daad- werkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door FYGI geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereen- komst zou leidenkomen voor rekening van opdrachtgever. 7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw. 8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien FYGI er niet in is ge- slaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten blijven wel verschuldigd.

Werving & selectie Fee. 1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving 3.3.1 De Werving & selectie Selectie fee aan FYGI verschuldigd ter grootte wordt berekend op basis van het in toekomstig bruto jaarsalaris van de opdrachtbevestiging vermelde tariefKandidaat. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld en alle emolumenten, dat de Kandidaat van Building Heroes bij indiensttreding bij Opdrachtgever gaat verdienen. In het geval van een dienstverband korter dan een jaar en/of een werkweek korter dan 40 uur, wordt het bruto jaarsalaris waarover de fee wordt berekend, gebaseerd op een vol jaar en een werkweek van 40 uur. 2. 3.3.2 Onder emolumenten zijn mede, doch niet uitsluitend, begrepen: vakantietoeslag, een dertiende maand, verwachte tantième, verwachte bonussen en provisies, de auto van de zaak, employee benefits en algemene onkostenvergoedingen. 3.3.3 De werving Werving & selectie Selectie fee kan in twee vormen voorkomen: ▪ Bij een reguliere zoekopdracht bedraagt een nader overeengekomen factor over de Werving & Selectie fee 24% van het bruto maandsalaris dat kandidaat bij indiensttreding zal ontvangenjaarsalaris, gerekend over een minimum bruto jaarsalaris van € 60.000, -, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. ▪ In het geval van Executive Search wordt door Building Heroes aan de Opdrachtgever een retainer-fee in rekening gebracht, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW. Bij invulling van de opdracht wordt een succes-fee van 26% van het bruto jaarsalaris, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW, in rekening gebracht, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. 3. Kosten niet inbegrepen in 3.3.4 De Opdrachtgever is, naast de opdrachtovereenkomstWerving & Selectie fee, doch verband houdend met de uit- voering ervan, zoals ook alle kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten die Building Heroes ten behoeve van de kandidaten uitvoering van de Opdracht heeft gemaakt verschuldigd, voor zover dit uitdrukkelijk en dergelijke zullen alleen na toe- stemming van opdrachtgever door FYGI bij opdrachtgever in rekening worden gebrachtschriftelijk tussen Building Heroes en de Opdrachtgever is overeengekomen. 4. 3.3.5 De Opdrachtgever is gehouden om voor binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan Building Heroes de eerste werkdag van kandidaat de overeengeko- men inkomensgegevens (bruto maandsalaris) mee gegevens te delen die verstrekken noodzakelijk zijn voor de bepaling van het bruto jaarsalaris (inclusief emolumenten) en de werving & selectie feedatum van indiensttreding. 5. 3.3.6 Indien opdrachtgever geende Opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgege- vens verstrektgegevens heeft verstrekt om het bruto jaarsalaris (inclusief emolumenten) en de datum waarop de Werving & Selectie fee kan worden gefactureerd, heeft FYGI te bepalen, is Building Heroes gerechtigd de hoogte van het recht een arbeidsmarktconform bruto maandsalaris vast jaarsalaris (inclusief emolumenten) en de datum voor facturering te stellen op basis schatten en conform die schatting te factureren. Building Heroes zal bij verzending van de bij FYGI bekende gegevens over factuur aangeven waarop de functie en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling de werving berekende Werving & selectie Selectie fee te berekenen en aan opdrachtge- ver te facturerenis gebaseerd. 6. Indien een kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daad- werkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door FYGI geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereen- komst zou leiden. 7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw. 8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien FYGI er niet in is ge- slaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten blijven wel verschuldigd.

Werving & selectie Fee. 1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving & selectie fee aan FYGI verschuldigd ter grootte van het in de opdrachtbevestiging vermelde tarief. 2. De werving & selectie fee bedraagt een nader overeengekomen factor over het bruto maandsalaris dat kandidaat bij indiensttreding zal ontvangen. 3. Kosten niet inbegrepen in de opdrachtovereenkomst, doch verband houdend met de uit- voering ervan, zoals kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten van de kandidaten en dergelijke zullen alleen na toe- stemming van opdrachtgever door FYGI XXXX bij opdrachtgever in rekening worden gebracht. 4. Opdrachtgever is gehouden om voor de eerste werkdag van kandidaat de overeengeko- men overeengekomen inkomensgegevens (bruto maandsalaris) mee te delen die noodzakelijk zijn voor de bepaling van de werving & selectie fee. 5. Indien opdrachtgever geen, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgege- vens inkomensgegevens verstrekt, heeft FYGI het recht een arbeidsmarktconform bruto maandsalaris vast te stellen op basis van de bij FYGI bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling de werving & selectie fee te berekenen en aan opdrachtge- ver opdrachtgever te factureren. 6. Indien een kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daad- werkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door FYGI geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst zou leiden. 7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw. 8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien FYGI er niet in is ge- slaagd geslaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten blijven wel verschuldigd. 9. Onverminderd het bepaalde in artikel 12 zal FYGI, indien de kandidaat binnen de termijn van de proeftijd van de arbeidsverhouding uit eigen beweging de arbeidsverhouding beëindigt of indien binnen deze termijn aantoonbaar blijkt dat de kandidaat niet geschikt is voor de beoogde functie, zich inspannen een vervangende kandidaat te werven en selecteren, zonder dat opdrachtgever daarvoor een werving & selectie fee is verschuldigd. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten zullen wel verschuldigd zijn. In alle andere gevallen waarin de arbeidsverhouding tijdens of na voornoemde termijn van de proeftijd eindigt, blijft opdrachtgever de in lid 1 bedoelde werving & selectie fee onverminderd verschuldigd.

Werving & selectie Fee. 1. Voor iedere plaatsing is opdrachtgever een werving & selectie fee aan FYGI verschuldigd ter grootte van het in de opdrachtbevestiging vermelde tarief. 2. De werving & selectie fee bedraagt een nader overeengekomen factor over het bruto maandsalaris dat kandidaat bij indiensttreding zal ontvangen. 3. Kosten niet inbegrepen in de opdrachtovereenkomst, doch verband houdend met de uit- voering uitvoering ervan, zoals kosten voor (online) recruitment, marketing, psychologische tests, assessments, reis- en verblijfkosten van de kandidaten en dergelijke zullen alleen na toe- stemming toestemming van opdrachtgever door FYGI bij opdrachtgever in rekening worden gebracht. 4. Opdrachtgever is gehouden om voor de eerste werkdag van kandidaat de overeengeko- men overeengekomen inkomensgegevens (bruto maandsalaris) mee te delen die noodzakelijk zijn voor de bepaling van de werving & selectie fee. 5. Indien opdrachtgever geen, onvoldoende of onjuiste dan wel niet tijdig inkomensgege- vens inkomensgegevens verstrekt, heeft FYGI het recht een arbeidsmarktconform bruto maandsalaris vast te stellen op basis van de bij FYGI bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt en conform deze vaststelling de werving & selectie fee te berekenen en aan opdrachtge- ver opdrachtgever te factureren. 6. Indien een kandidaat in eerste instantie door opdrachtgever is afgewezen en binnen twaalf maanden rechtstreeks of via een door opdrachtgever aangewezen derde daad- werkelijk daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een door FYGI geselecteerde kandidaat, is opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de werving & selectie fee die verschuldigd zou zijn indien de werving en selectie direct tot een arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst zou leiden. 7. Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw. 8. Opdrachtgever is de werving & selectie fee niet verschuldigd indien FYGI er niet in is ge- slaagd geslaagd een geschikte kandidaat te selecteren. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten blijven wel verschuldigd. 9. Onverminderd het bepaalde in artikel 12 zal FYGI, indien de kandidaat binnen de termijn van de proeftijd van de arbeidsverhouding uit eigen beweging de arbeidsverhouding beëindigt of indien binnen deze termijn aantoonbaar blijkt dat de kandidaat niet geschikt is voor de beoogde functie, zich inspannen een vervangende kandidaat te werven en selecteren, zonder dat opdrachtgever daarvoor een werving & selectie fee is verschuldigd. De wervingskosten en de in lid 3 bedoelde aanvullende kosten zullen wel verschuldigd zijn. In alle andere gevallen waarin de arbeidsverhouding tijdens of na voornoemde termijn van de proeftijd eindigt, blijft opdrachtgever de in lid 1 bedoelde werving & selectie fee onverminderd verschuldigd.