Common use of Werving Clause in Contracts

Werving. 1. In overeenstemming met artikel 2.3, lid 1 van deze cao stelt de ANWB vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassing: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HR-adviseur. 2. Indien er binnen de ANWB geen geschikte kandidaat voor de functie beschikbaar is, wordt eerst bekeken of er bij de bij de ANWB in portefeuille gehouden sollicitanten geschikte kandidaten te vinden zijn. Is dit niet het geval, dan wordt overgegaan tot externe werving. Een externe personeelsadvertentie moet aan de volgende eisen voldoen: • de eisen die worden gesteld met betrekking tot de huisstijl van de ANWB; • de advertentie bevat in principe dezelfde informatie als een interne personeelsadvertentie (informatie over salaris en functiegroep zijn facultatief); • informatie over de door de sollicitant te verschaffen gegevens (zoals opleiding, diploma’s, beroepsverleden en ervaring). 3. Verder moet in de wervingsprocedure het volgende in acht te worden genomen. • Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan aangegeven. • Indien in het kader van de selectieprocedure een pasfoto noodzakelijk is wordt de sollicitant niet gevraagd de pasfoto te overhandigen voordat hij voor een bezoek is uitgenodigd.

Werving. 1. In overeenstemming met artikel 2.3, lid 1 van deze cao stelt de ANWB onderneming vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassing: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HRHRM-adviseur. 2. Indien er binnen de ANWB onderneming geen geschikte kandidaat voor de functie beschikbaar is, wordt eerst bekeken of er bij de bij de ANWB onderneming in portefeuille gehouden sollicitanten geschikte kandidaten te vinden zijn. Is dit niet het geval, dan wordt overgegaan tot externe werving. Een externe personeelsadvertentie moet aan de volgende eisen voldoen: • de eisen die worden gesteld met betrekking tot de huisstijl van de ANWBonderneming; • de advertentie bevat in principe dezelfde informatie als een interne personeelsadvertentie (informatie over salaris en functiegroep zijn facultatief); • informatie over de door de sollicitant te verschaffen gegevens (zoals opleiding, diploma’s, beroepsverleden en ervaring). 3. Verder moet in de wervingsprocedure het volgende in acht te worden genomen. • Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan aangegeven. • Indien in het kader van de selectieprocedure een pasfoto noodzakelijk is wordt de sollicitant niet gevraagd de pasfoto te overhandigen voordat hij voor een bezoek is uitgenodigd.

Werving. 1. In overeenstemming met Als een vrije functie niet op de in artikel 2.32 beschreven wijze wordt opgevuld, lid 1 van wordt deze cao stelt de ANWB vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben als vacature ge- meld bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken het VC en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassingdaarmee voor werving opengesteld: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HR-adviseurinterne procedure is daarmee gestart. 2. Indien Externe werving volgt pas als de interne werving is afgesloten. In bijzondere gevallen waarbij vooraf niet aannemelijk is dat er binnen de ANWB geen geschikte kandidaat voor de functie beschikbaar isinterne kandidaten zijn, wordt eerst bekeken of er bij de bij de ANWB in portefeuille gehouden sollicitanten geschikte kandidaten te vinden zijn. Is dit niet kan tegelijk in- en extern worden geworven, zulks ter beoordeling van het gevalVC, dan wordt overgegaan tot externe werving. Een externe personeelsadvertentie moet aan de volgende eisen voldoen: • de eisen die worden gesteld met betrekking tot de huisstijl na consultatie van de ANWB; • de advertentie bevat in principe dezelfde informatie als een interne personeelsadvertentie (informatie over salaris en functiegroep zijn facultatief); • informatie over de door de sollicitant te verschaffen gegevens (zoals opleiding, diploma’s, beroepsverleden en ervaring)ondernemingsraad. 3. Verder moet In de vacaturemelding zijn in elk geval opgenomen de wervingsprocedure functienaam, omvang en duur van het volgende dienstver- band, de voornaamste taken/resultaatgebieden en de functievereisten, de wijze van solliciteren, of een voorkeursbeleid van toepassing is, of assessmentonderzoek deel uitmaakt van de procedure, en bij voor- keur een vermelding over wanneer de selectiegesprekken plaatsvinden. 4. De vacature wordt opengesteld voor minimaal 8 kalenderdagen, waarbij er rekening houdend met reces- perioden, sprake kan zijn van langere reactietermijnen. 5. Als de te verrichten werkzaamheden zich uitstrekken over minder dan zes maanden, of bij een moeilijk vervulbare vacature, kan een uitzendkracht of iemand met een vergelijkbare flexibele arbeidsverhouding, ingeschakeld worden. 6. Het VC bepaalt of en wanneer de vacature voor interne werving wordt vrijgegeven. Hierbij wordt in acht be- schouwing genomen of er een herplaatsing- of reïntegratiekandidaat bekend is voor wie de vacature pas- send zou kunnen zijn. 7. Als voor een vacature wordt geworven, gebeurt dit altijd intern via de afgesproken verspreidingskanalen, opdat alle potentiële interne kandidaten op de hoogte kunnen zijn van de vacature en hun kandidatuur hiervoor kenbaar kunnen maken. 8. Indien er slechts één interne kandidaat heeft gesolliciteerd, is het mogelijk om direct te starten met de externe procedure. De interne en externe procedure worden genomendan gelijkgeschakeld, met dien verstande dat de interne kandidaat de voorkeurspositie behoudt, hetgeen betekent dat hij bij gelijke geschiktheid voor- rang heeft benoemd te worden. 9. • Wanneer het stellen Indien er van een leeftijdsgrens noodzakelijk isintern geen kandidaten zijn voor de vacature, wordt de reden daarvan aangegeveninterne procedure overgeslagen en direct overgegaan op de externe procedure. • Indien in het kader van de selectieprocedure een pasfoto noodzakelijk is wordt de sollicitant niet gevraagd de pasfoto te overhandigen voordat hij voor een bezoek is uitgenodigdInterne kandidaten die eerst dan solliciteren, hebben geen voorkeurspositie meer.