Common use of Werving Clause in Contracts

Werving. 1. In overeenstemming met artikel 2.3, lid 1 van deze cao stelt de ANWB vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassing: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HR-adviseur.

Werving. 1. In overeenstemming met artikel 2.3, lid 1 van deze cao stelt de ANWB onderneming vacatures allereerst intern vacant. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Interne kandidaten met een vast dienstverband hebben bij gelijke geschiktheid voorrang boven interne kandidaten met een tijdelijk dienstverband. In de intern (op Intranet) te plaatsen advertentie moet de volgende informatie staan: • functienaam; • functie-eisen; • voornaamste taken en bevoegdheden; • plaats in de organisatie en standplaats; • functiegroep; • salarisindicatie; • arbeidsduur (fulltime of parttime); • aard van het dienstverband (vast of tijdelijk dienstverband); • bijzondere arbeidsvoorwaarden of omstandigheden zoals ploegendienst en/of onregelmatige werktijden; • indien van toepassing: de mogelijkheid dat een sollicitant wordt gevraagd een psychologisch onderzoek of assessment te ondergaan of een medisch onderzoek; • naam en telefoonnummer van een contactpersoon voor verdere informatie; • de termijn waarbinnen moet worden gesolliciteerd; • de wijze van solliciteren en de naam, het telefoonnummer en het e- mailadres van de betrokken HRHRM-adviseur.