Common use of Wet Wieg Clause in Contracts

Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorte- verlof), spreken partijen af om de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de medewerker voort te zetten op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM. Dit geldt voor alle domeinen. Voor cockpit en cabine geldt deze afspraak vooruitlopend op de afspraken die nog gemaakt dienen te worden over de specifieke invulling van de Wet Wieg deel 1 en deel 2 (zie domein specifieke bepalingen).

Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorte- verlofgeboortever- lof), spreken partijen af om de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de medewerker me- dewerker voort te zetten op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM. Dit geldt voor alle domeinen. Voor cockpit en cabine geldt deze afspraak vooruitlopend op de afspraken die nog gemaakt dienen te worden over de specifieke invulling van de Wet Wieg deel 1 en deel 2 (zie domein specifieke domeinspecifieke bepalingen).

Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorte- verlof), spreken partijen af om de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de medewerker voort te zetten op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM. Dit geldt voor alle domeinen. Voor cockpit vliegers en cabine cabinepersoneel geldt deze afspraak vooruitlopend op de afspraken die nog gemaakt dienen te worden over de specifieke invulling van de Wet Wieg deel 1 en deel 2 (zie domein specifieke bepalingen).

Wet Wieg. In het kader van de invulling van de Wet Wieg deel 2 per 1 juli 2020 (aanvullend geboorte- verlofgeboorteverlof), spreken partijen af om de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de medewerker voort te zetten op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende beho- rende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM. Dit geldt voor alle domeinen. Voor cockpit en cabine geldt deze afspraak vooruitlopend op de afspraken die nog gemaakt dienen te worden over de specifieke invulling van de Wet Wieg deel 1 en deel 2 (zie domein specifieke bepalingen).