Common use of Wettelijke verlofsoorten Clause in Contracts

Wettelijke verlofsoorten. Voor zover in dit hoofdstuk niet afwijkend of aanvullend is bepaald, zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering extra geboorte verlof van toepassing. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - Geboorteverlof; - Ouderschapsverlof; - Adoptieverlof; - Pleegzorgverlof - Calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - Zorgverlof (kortdurend en langdurend); Deze verlofvormen dienen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd. Meer informatie over deze verlofsoorten is te vinden op het intranet van de werkgever. Bij het opnemen van deze verlofsoorten volgt de werkgever de wettelijke regelgeving. De overheid bereidt een wetswijziging voor, waarmee verschillende gezinsvormen gelijk worden gesteld. Hierdoor wordt het recht op verlofregelingen verruimd. Vooruitlopend op deze wetsaanpassing, worden ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptie/pleegzorgverlof toegekend bij verschillende gezinssamenstellingen. Voor de definitie ‘kinderen van werknemers’ staat de duurzame relatie tussen ouder en kind centraal, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. Kinderen omvat pleegkinderen, adoptiekinderen alsook kinderen van meer dan twee ouders (zoals een vrouwenstel dat samen met een mannenstel kinderen opvoedt). Daarbij gelden de voorwaarden van de huidige wet- en regelgeving en cao. Zodra de aangepaste wetgeving van kracht is, vervalt deze extra verlofregeling en zal de nieuwe wet worden toegepast.

Wettelijke verlofsoorten. Voor zover in dit hoofdstuk niet afwijkend De werknemer kan gebruik maken van verschillende vormen van betaald of aanvullend is onbetaald verlof. Deze verlofregelingen zijn wettelijk bepaald, zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering extra geboorte verlof van toepassing. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof • zwangerschaps- en bevallingsverlof; - Geboorteverlof• ouderschapsverlof; - Ouderschapsverlof• adoptieverlof; - Adoptieverlof• levensloopverlof; - Pleegzorgverlof - Calamiteitenverlof • calamiteiten – en ander kortdurend verlof; - Zorgverlof (• kortdurend en langdurend)zorgverlof; Deze • langdurend zorgverlof. Met uitzondering van calamiteitenverlof dienen deze verlofvormen dienen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd. 1. Meer informatie over deze verlofsoorten is Met betrekking tot het ouderschapsverlof a. De werknemer die als ouder in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het bepaalde in dit lid en lid 3. Als de werknemer op hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind als ouder in familierechtelijke betrekking komt te vinden staan, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof als bedoeld in de eerste volzin. Als de werknemer door adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof als bedoeld in de eerste volzin. b. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op een gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het intranet bepaalde in dit lid en lid 3. c. In alle andere gevallen waarin de werknemer als ouder in familierechtelijke betrekking tot meer dan één kind staat of de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij slechts recht op verlof voor één van die kinderen. d. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de werkgeverdatum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. e. De werknemer meldt het voornemen verlof te nemen ten minste drie maanden voor het door hem gewenste tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van: • de aaneengesloten periode van het verlof; • het aantal uren verlof per week; • de spreiding van de verlofuren over de week. f. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreiding van de uren over de week op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. g. Indien de arbeidsovereenkomst binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dient de werknemer het doorbetaalde salaris over het ontvangen ouderschapsverlof aan de werkgever terug te betalen, tenzij de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever het verzoek van de werknemer heeft geweigerd om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof. 2. Met betrekking tot het zorgverlof a. De werknemer die zorg draagt voor een of meer personen als hierna bedoeld onder 2.b heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het bepaalde in lid 3 bij ernstige ziekte van een of meer personen als hierna bedoeld onder 2.b, indien uit een schriftelijke door de werknemer aan de werkgever te overleggen verklaring van de behandelend arts blijkt dat thuisverzorging noodzakelijk is. b. De personen voor wier verzorging het verlof kan worden verleend zijn: de echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief- of pleegkinderen of aangehuwde kinderen. 3. Met betrekking tot de (overige) bepalingen a. Het verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstbetrekking ten minste een jaar heeft geduurd. 1. Het maximumaantal uren van het verlof per keer dat de werknemer recht heeft op verlof, wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de betreffende werknemer te vermenigvuldigen met 13. Over de opgenomenverlofuren zoals hiervoor bedoeld wordt 50% van het salaris doorbetaald. In geval van ouderschapsverlof wordt op de tegemoetkoming de fiscale ouderschapsverlofkorting, verstrekt door de Belastingdienst, in mindering gebracht, ongeacht of de werknemer deelneemt aan de xxxxxxxxxxxxxxxxxx.Xx werkgever versterkt aan de werknemer die aangeeft ouderschapsverlof op te willen nemen de brochure ‘ouderschapsverlofkorting’. 2. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 3. In afwijking van het gestelde onder 2 kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden, onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Tijdens het ouderschaps- en zorgverlof heeft de werknemer recht op volledige opbouw en omvang van pensioen- en wachtgeldrechten, waarbij de werknemer het werknemersdeel van de pensioenpremie voor eigen rekening neemt. c. De werkgever is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige belangen van de organisatie zich hiertegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan één maand na het verzoek. d. Indien de werknemer zijn verlof tussentijds afbreekt, kan hij dit niet later alsnog voortzetten. Bij het opnemen afzien van deze verlofsoorten volgt het verlof vóór de werkgever de wettelijke regelgeving. De overheid bereidt ingang ervan, op grond van een wetswijziging vooronvoorziene omstandigheid als bedoeld in lid c, waarmee verschillende gezinsvormen gelijk worden gesteld. Hierdoor wordt blijft het recht op verlofregelingen verruimd. Vooruitlopend op deze wetsaanpassingverlof wél behouden. e. Bij ziekte tijdens het verlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. f. De werkgever draagt, worden ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptie/pleegzorgverlof toegekend bij verschillende gezinssamenstellingen. Voor de definitie ‘kinderen van werknemers’ staat de duurzame relatie tussen ouder en kind centraal, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. Kinderen omvat pleegkinderen, adoptiekinderen alsook kinderen van meer dan twee ouders (zoals een vrouwenstel dat samen met een mannenstel kinderen opvoedt). Daarbij gelden de voorwaarden gebruikmaking van de huidige wet- en regelgeving en cao. Zodra uit het verlof van de aangepaste wetgeving desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van kracht is, vervalt deze extra verlofregeling en zal de nieuwe wet worden toegepastbetrokken werknemer gedurende de verlofperiode.

Wettelijke verlofsoorten. Voor zover in dit hoofdstuk niet afwijkend De werknemer kan gebruik maken van verschillende vormen van betaald of aanvullend is onbetaald verlof. Deze verlofregelingen zijn wettelijk bepaald, zijn de bepalingen van de Wet arbeid en zorg en de Wet invoering extra geboorte verlof van toepassing. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - Zwangerschapsverlof • zwangerschaps- en bevallingsverlof; - Geboorteverlof• ouderschapsverlof; - Ouderschapsverlof• adoptieverlof; - Adoptieverlof• levensloopverlof; - Pleegzorgverlof - Calamiteitenverlof • calamiteiten – en ander kortdurend verlof; - Zorgverlof (• kortdurend en langdurend)zorgverlof; Deze • langdurend zorgverlof. Met uitzondering van calamiteitenverlof dienen deze verlofvormen dienen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd. 1. Meer informatie over deze verlofsoorten is Met betrekking tot het ouderschapsverlof a. De werknemer die als ouder in een familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het bepaalde in dit lid en lid 3. Als de werknemer op hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind als ouder in familierechtelijke betrekking komt te vinden staan, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof als bedoeld in de eerste volzin. Als de werknemer door adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof als bedoeld in de eerste volzin. b. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op een gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het intranet bepaalde in dit lid en lid 3. c. In alle andere gevallen waarin de werknemer als ouder in familierechtelijke betrekking tot meer dan één kind staat of de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij slechts recht op verlof voor één van die kinderen. d. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de werkgeverdatum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. e. De werknemer meldt het voornemen verlof te nemen ten minste drie maanden voor het door hem gewenste tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van: • de aaneengesloten periode van het verlof; • het aantal uren verlof per week; • de spreiding van de verlofuren over de week. f. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreiding van de uren over de week op grond van gewichtige redenen wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof. 1. Voor werknemers die op 31 december 2010 reeds ouderschapsverlof genieten geldt: Indien de arbeidsovereenkomst binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer wordt beëindigd, dient de werknemer het doorbetaalde salaris over het ontvangen ouderschapsverlof aan de werkgever terug te betalen, tenzij de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever het verzoek van de werknemer heeft geweigerd om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof. 2. Voor werknemers die op of na 1 januari 2011 ouderschapsverlof gaan opnemen geldt: Indien tijdens de periode van ouderschapsverlof of binnen 6 maanden na het einde van het ouderschapsverlof op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of de overeengekomen arbeidsduur wordt verminderd, kan de werkgever het doorbetaalde salaris over het ontvangen ouderschapsverlof terugvorderen, tenzij de werknemer ontslag neemt nadat de werkgever het verzoek van de werknemer heeft geweigerd om de arbeidsduur aan te passen aan de arbeidsduur tijdens het ouderschapsverlof. h. De werknemer die ziek wordt tijdens de periode van ouderschapsverlof, houdt recht op de tegemoetkoming overeenkomstig het bepaalde in lid 3. i. Tijdens het ouderschapsverlof wordt alleen over de uren dat arbeid wordt verricht vakantieverlof, vitaliteitbudget en garantie-uren opgebouwd. Bij het opnemen van deze verlofsoorten volgt verlof tijdens ouderschapsverlof hoeft de werknemer alleen verlof op te nemen voor de uren dat hij arbeid verricht. 2. Met betrekking tot het langdurig zorgverlof a. De werknemer die zorg draagt voor een of meer personen als hierna bedoeld onder 2.b heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het bepaalde in lid 3 bij ernstige ziekte van een of meer personen als hierna bedoeld onder 2.b, indien uit een schriftelijke door de werknemer aan de werkgever te overleggen verklaring van de wettelijke regelgevingbehandelend arts blijkt dat thuisverzorging noodzakelijk is. b. De personen voor wier verzorging het verlof kan worden verleend zijn: de echtgenoot, echtgenote, ouders, stiefouders, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief- of pleegkinderen of aangehuwde kinderen. 3. Met betrekking tot de (overige) bepalingen a. Het verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstbetrekking ten minste een jaar heeft geduurd. 1. Het maximumaantal uren van het verlof per keer dat de werknemer recht heeft op verlof, wordt bepaald door de gemiddelde arbeidsduur per week van de betreffende werknemer te vermenigvuldigen met 13. Over de opgenomen verlofuren zoals hiervoor bedoeld wordt 50% van het salaris doorbetaald. In geval van ouderschapsverlof wordt op de tegemoetkoming de fiscale ouderschapsverlofkorting, verstrekt door deBelastingdienst, in mindering gebracht, ongeacht of de werknemer deelneemt aan de levensloopregeling. De overheid bereidt werkgever verstrekt aan de werknemer die aangeeft ouderschapsverlof op te willen nemen de brochure ‘ouderschapsverlofkorting’. 2. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een wetswijziging vooraaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 3. In afwijking van het gestelde onder 2 kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden, waarmee verschillende gezinsvormen gelijk worden gesteldonderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Hierdoor wordt De werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Tijdens het ouderschaps- en zorgverlof heeft de werknemer recht op volledige opbouw en omvang van pensioen- en wachtgeldrechten, waarbij de werknemer het werknemersdeel van de pensioenpremie voor eigen rekening neemt. c. De werkgever is verplicht in te stemmen met een verzoek van de werknemer het verlof niet op te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden, tenzij gewichtige belangen van de organisatie zich hiertegen verzetten. De werkgever behoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan één maand na het verzoek. d. Indien de werknemer zijn verlof tussentijds afbreekt, kan hij dit niet later alsnog voortzetten. Bij het afzien van het verlof vóór de ingang ervan, op grond van een onvoorziene omstandigheid als bedoeld in lid 3c, blijft het recht op verlofregelingen verruimd. Vooruitlopend op deze wetsaanpassingverlof wél behouden. e. Bij ziekte tijdens het verlof vindt geen opschorting van het verlof plaats. f. De werkgever draagt, worden ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptie/pleegzorgverlof toegekend bij verschillende gezinssamenstellingen. Voor de definitie ‘kinderen van werknemers’ staat de duurzame relatie tussen ouder en kind centraal, ongeacht woonsituatie, leeftijd of biologische relatie. Kinderen omvat pleegkinderen, adoptiekinderen alsook kinderen van meer dan twee ouders (zoals een vrouwenstel dat samen met een mannenstel kinderen opvoedt). Daarbij gelden de voorwaarden gebruikmaking van de huidige wet- en regelgeving en cao. Zodra uit het verlof van de aangepaste wetgeving desbetreffende werknemer vrijkomende financiële middelen, zoveel mogelijk zorg voor vervanging van kracht is, vervalt deze extra verlofregeling en zal de nieuwe wet worden toegepastbetrokken werknemer gedurende de verlofperiode.