Common use of Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten Clause in Contracts

Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Partijen constateren dat het ongemak dat werknemers ervaren vanwege een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst, verschilt afhankelijk van de vraag of bij een oproep om te gaan werken, thuis kunnen werken of naar een locatie moeten afreizen. Partijen hervormen de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheid daarom zo dat naarmate het ongemak groter is, de toelage voor de werknemer ook hoger wordt: Maandag tot en met vrijdag Weekend en feestdagen Bij oproep thuiswerken 7,5% 15% Bij oproep op een locatie werken 10% 20% Op of rond een locatie moeten blijven 15% 30% Een nadere invulling van de afspraken die partijen hebben gemaakt staat beschreven in bijlage 2.

Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Partijen constateren dat het ongemak dat werknemers ervaren vanwege een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst, verschilt afhankelijk van de vraag of zij bij een oproep om te gaan werken, thuis kunnen werken of naar een locatie moeten afreizen. Partijen hervormen de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheid daarom zo dat naarmate het ongemak groter is, de toelage voor de werknemer ook hoger wordt: Maandag tot en met vrijdag Weekend en feestdagen Bij oproep thuiswerken 7,5% 15% Bij oproep op een locatie werken 10% 20% Op of rond een locatie moeten blijven 15% 30% Een nadere invulling van de afspraken die partijen hebben gemaakt staat beschreven in bijlage 2.Bijlage 3. Compensatiemaatregel waarde IKB-uren‌

Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Partijen constateren dat het ongemak dat werknemers ervaren vanwege een bereikbaarheids- beschikbaarheids- en beschikbaarheidsdienstbereikbaarheidsdienst, verschilt afhankelijk van de vraag of bij een oproep om te gaan werken, thuis kunnen werken of naar een locatie moeten afreizen. Partijen hervormen de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheid daarom zo dat naarmate het ongemak groter is, de toelage voor de werknemer ook hoger wordt: Maandag tot en met vrijdag Weekend en feestdagen Bij oproep thuiswerken thuis werken 7,5% 15% Bij oproep op een locatie werken 10% 20% Op of rond een locatie moeten blijven 15% 30% Een nadere invulling van de afspraken die partijen hebben gemaakt staat beschreven in bijlage 2.

Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Partijen constateren dat het ongemak dat werknemers ervaren vanwege een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst, verschilt afhankelijk van de vraag of zij bij een oproep om te gaan werken, thuis kunnen werken of naar een locatie moeten afreizen. Partijen hervormen de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheid daarom zo dat naarmate het ongemak groter is, de toelage voor de werknemer ook hoger wordt: Maandag tot en met vrijdag Weekend en feestdagen Bij oproep thuiswerken thuis werken 7,5% 15% Bij oproep op een locatie werken 10% 20% Op of rond een locatie moeten blijven 15% 30% Een nadere invulling van de afspraken die partijen hebben gemaakt staat beschreven in bijlage 2.%

Wijziging structuur toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Partijen constateren dat het ongemak dat werknemers ervaren vanwege een bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst, verschilt afhankelijk van de vraag of zij bij een oproep om te gaan werken, thuis kunnen werken of naar een locatie moeten afreizen. Partijen hervormen de toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheid daarom zo dat naarmate het ongemak groter is, de toelage voor de werknemer ook hoger wordt: Maandag tot en met vrijdag Weekend en feestdagen Bij oproep thuiswerken 7,5% 15% Bij oproep op een locatie werken 10% 20% Op of rond een locatie moeten blijven 15% 30% Een nadere invulling van de afspraken die partijen hebben gemaakt staat beschreven in bijlage 2.%