Common use of Zelfstandigheid Clause in Contracts

Zelfstandigheid. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan instructies en opgedragen prioriteiten. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl en geautomatiseerde systemen. Het toezicht vindt (in)direct plaats; de leidinggevende is snel bereikbaar voor vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de ondersteuning van dagelijkse gang van zaken. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan globale instructies. Stemt prioriteiten af met de leidinggevende. Is daarbinnen vrij. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in een eigen aanpak. Voor de uitvoering van de werkzaamheden is enige ervaring vereist. Het toezicht vindt indirect plaats; de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) (ook andere afdelingen) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de voortgang.

Zelfstandigheid. Is bij het indelen van de tijd enigszins gebonden aan instructies en opgedragen globale richtlijnen. Stelt zelf prioriteiten. De werkaanpak is grotendeels enerzijds vastgelegd in richtlijnen, huisstijl globale richtlijnen en geautomatiseerde systemen. Anderzijds zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden inzicht, initiatief en ervaring van belang. Bepaalt zelf de aanpak voor op te lossen problemen. Het toezicht vindt (in)direct plaats; indirect plaats aan de leidinggevende is snel bereikbaar voor vragenhand van overleg en rapportages. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve en voortgang van de ondersteuning werkzaamheden en dragen bij aan de commerciële resultaten van dagelijkse gang van zakende organisatie. Geeft eventueel functioneel leiding aan een assistent. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan globale instructies. Stemt prioriteiten af met de leidinggevendevaste rapportagemomenten. Is daarbinnen vrijverder vrij om de tijd in te delen en stelt zelfstandig prioriteiten. De werkaanpak is grotendeels enerzijds vastgelegd in richtlijnen, huisstijl globale richtlijnen en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in een eigen aanpak. Voor Anderzijds zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden is enige inzicht, initiatief en ruime ervaring vereistvan belang. Bepaalt zelf de aanpak voor op te lossen problemen. Het toezicht vindt indirect plaats; plaats aan de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragenhand van resultaten. De contacten met collega's en leidinggevende(n) (en met name ook andere afdelingen) afdelingen zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van en dragen bij aan de voortgangcommerciële resultaten van de organisatie. Geeft eventueel functioneel leiding aan meerdere medewerkers.

Zelfstandigheid. De Eerste Medewerker Financiële Administratie deelt de eigen werktijd in rond vaste tijdstippen en inspelend op tussentijdse verzoeken; stelt zodanig de eigen prioriteiten dat de werkzaamheden op tijd af zijn. Is bij voor de aanpak en vormgeving van het indelen van de tijd werk gebonden aan instructies voorschriften inzake de administratieve organisatie en opgedragen prioriteitenverwerkingsprocedures. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnenBepaalt binnen deze kaders zelf de wijze waarop aan de aansturing, huisstijl het overleg, de controles, de complexere gevallen en geautomatiseerde systemendiverse uitzoekklussen vorm wordt gegeven. Het toezicht vindt (in)direct plaats; de leidinggevende is snel bereikbaar voor vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de ondersteuning van dagelijkse gang van zaken. Is bij Bij het indelen van de tijd gebonden aan globale instructies. Stemt prioriteiten af met de leidinggevende. Is daarbinnen vrij. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in een eigen aanpak. Voor de uitvoering uitvoeren van de werkzaamheden zijn inzicht, initiatief en inventiviteit vereist. Voor het oplossen van de voorkomende problemen is enige ervaring enkele jaren relevante werkervaring vereist. Het toezicht vindt geschiedt overwegend indirect plaats; in de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragenvorm van overleg en aan de hand van rapportages. De contacten met collega's te maken keuzen betreffen hoofdzakelijk kwaliteits- en leidinggevende(n) (ook andere afdelingen) zijn gericht op de vlotte uitwisseling voortgangsbeslissingen ten aanzien van de juiste gegevens ten behoeve eigen werkzaamheden en die van anderen. Heeft intern contact met de voortgangdirectie, leidinggevenden en medewerkers van nagenoeg alle afdelingen. Deze contacten zijn van groot belang voor een betrouwbare vastlegging van financiële gegevens. Mede op basis van deze vastlegging worden er overzichten en rapportages gemaakt waarop (beleids)beslissingen worden genomen. Geeft functioneel leiding aan de afdeling bestaande uit circa 3 medewerkers.

Zelfstandigheid. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan instructies vaste rapportagemomenten. Is verder vrij om de tijd in te delen en opgedragen stelt zelfstandig prioriteiten. De Kan de werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnenbinnen globale richtlijnen en de beperkingen van te gebruiken systemen op eigen wijze vorm geven. Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn inzicht, huisstijl initiatief en geautomatiseerde ruime ervaring van belang. Bepaalt zelf de aanpak voor op te lossen problemen en doet voorstellen ter verbetering van de systemen. Het toezicht vindt (in)direct plaats; indirect plaats aan de leidinggevende is snel bereikbaar hand van resultaten. De contacten met collega's en leidinggevende(n) en met name andere afdelingen zijn gericht op het feilloos vastleggen van de juiste financiële gegevens en dragen bij aan de commerciële resultaten van de organisatie. Coördineert en controleert het werk van meerdere medewerkers. Is vrij om de eigen tijd in te delen en prioriteiten te stellen binnen de beperkingen van vaste rapportagemomenten en zich aandienende zaken. Xxx de werkzaamheden binnen beleidskaders en de beperkingen van de te gebruiken systemen op eigen wijze vorm geven. Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn inzicht, initiatief en jarenlange ervaring van belang. Bepaalt zelf de aanpak voor vragenop te lossen problemen en de beleidsadvisering. Het toezicht vindt indirect plaats aan de hand van overleg en resultaten. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling beleidszaken en het afhandelen van de juiste gegevens ten behoeve van de ondersteuning van dagelijkse gang van meer complexe zaken. Is bij het indelen van de tijd gebonden Geeft leiding aan globale instructies. Stemt prioriteiten af met de leidinggevende. Is daarbinnen vrij. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in een eigen aanpak. Voor de uitvoering van de werkzaamheden is enige ervaring vereist. Het toezicht vindt indirect plaats; de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) meerdere medewerkers (ook andere afdelingen) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de voortgang4-10).

Zelfstandigheid. Is bij het indelen redelijk vrij om de eigen tijd in te delen en prioriteiten te stellen binnen de beperkingen van de tijd gebonden aan instructies en opgedragen prioriteiten. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl standaardprocedures en geautomatiseerde systemen. Het toezicht vindt (in)direct plaats; de leidinggevende is snel bereikbaar voor vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de ondersteuning van dagelijkse gang van zich aandienende zaken. Is bij het indelen van Xxx de tijd gebonden werkzaamheden op eigen wijze vorm geven, maar dient zich te houden aan globale instructies. Stemt prioriteiten af met de leidinggevende. Is daarbinnen vrij. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in is tevens ruimte voor een eigen aanpak. Voor de uitvoering van de werkzaamheden is zijn inzicht, initiatief en enige ervaring vereistvan belang. Het toezicht vindt indirect plaats; plaats aan de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragenhand van overleg en direct bij belangrijke correspondentie. De contacten met collega's en leidinggevende(n) (ook andere afdelingentevens directie) zijn van belang voor een goede informatievoorziening. Is redelijk vrij om de eigen tijd in te delen en prioriteiten te stellen binnen de beperkingen van richtlijnen en zich aandienende zaken. Xxx de werkzaamheden op eigen wijze vorm geven, maar dient zich te houden aan globale richtlijnen en geautomatiseerde systemen. Er is tevens ruimte voor een eigen aanpak (voor op te lossen problemen). Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn inzicht, initiatief en ervaring van belang. Het toezicht vindt indirect plaats aan de hand van overleg en bij belangrijke correspondentie. De contacten met collega's en leidinggevende(n) (tevens directie) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens informatie en een soepele communicatie ten behoeve van de voortgangadequate doorstroming van de werkprocessen. Geeft eventueel functioneel leiding aan een assistent.

Zelfstandigheid. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan instructies globale instructies, zich aandienende zaken en opgedragen prioriteiten. Is daarbinnen vrij. De werkaanpak is grotendeels vastgelegd in richtlijnen, huisstijl richtlijnen en geautomatiseerde systemen. Het toezicht vindt (in)direct plaats; de leidinggevende is snel bereikbaar te bereiken voor eventuele vragen. De contacten met collega's en leidinggevende(n) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve van de ondersteuning van dagelijkse gang van zakengegevens. Is bij het indelen van de tijd gebonden aan globale instructiesrichtlijnen. Stemt Stelt, in overleg met leidinggevende, prioriteiten af met de leidinggevende. Is daarbinnen vrijvast. De werkaanpak is grotendeels enerzijds vastgelegd in richtlijnen, huisstijl richtlijnen en geautomatiseerde systemen. Er bestaat enige vrijheid in een eigen aanpak. Voor , anderzijds zijn voor de uitvoering van de werkzaamheden is inzicht, initiatief en enige ervaring vereistvan belang. Het toezicht vindt indirect plaats; plaats aan de leidinggevende is te bereiken voor eventuele vragenhand van overleg en rapportages. De contacten met collega's en leidinggevende(n) (ook andere afdelingen) zijn gericht op de vlotte uitwisseling van de juiste gegevens ten behoeve en voortgang van de voortgangwerkzaamheden.