Het cao-akkoord

Het cao-akkoord

De afspraken toegelicht

12 september 2019

Op 5 september 2019 hebben werkgevers (o.m. NVKL) en vakbonden een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het Technisch Installatiebedrijf. De cao maakt deel uit van de cao Metaal en Techniek. Het akkoord is tot stand gekomen na stevige onderhandelingen.

De nieuwe cao bevat een aantal belangrijke voordelen en wensen van werkgevers. De belangrijkste op een rij:

Loon

De bonden hadden fors ingezet op een loonstijging van 5% op jaarbasis. Dit hebben we teruggebracht naar gemiddeld 3,4% over de looptijd.

• De nieuwe cao heeft een looptijd van 28 maanden, van 1 juni 2019 tot en met 30 september 2021;

• De lange looptijd heeft een matigend effect op de loonontwikkeling en geeft voor langere tijd zekerheid over de loonontwikkeling;

• De lonen stijgen per 1 december 2019 met 3,5%, per 1 juli 2020 met 3,5% en per 1 maart 2021 met

0,93%. In februari 2021 is er een eenmalige uitkering van € 306 (of naar rato aantal uren dienstverband).

Generatiepact

De cao-partijen hebben voor oudere medewerkers opnieuw afspraken gemaakt in het kader van het Generatiepact. “De nieuwe afspraken geven meer ruimte voor oudere werknemers, maar zijn wel verbonden aan heldere spelregels”:

• De regeling 00-00-000% is vanaf 60 jaar verplicht op verzoek van de werknemer, de andere regelingen blijven op basis van dubbele vrijwilligheid.

De extra spelregels bij de regeling 00-00-000% zijn:

• De werknemer moet tenminste één jaar in dienst zijn;

• De werknemer heeft niet meer dan 296 verlofuren opgebouwd; het meerdere dient opgenomen te worden binnen zes maanden voor de ingang van het generatiepact;

• Bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan de werkgever deelname niet toestaan. Uiteindelijk kan gezamenlijk een (vrijblijvende) adviesaanvraag ingediend worden bij een paritaire commissie van de Vakraad die een advies geeft.

De overige, al bestaande spelregels zijn van toepassing op alle varianten.

Seniorendagen

De ingangsdatum van de regeling seniorendagen wordt verhoogd van 53 jaar naar 54 jaar per 1 januari 2020. Vanaf die datum bestaat er recht op acht uur seniorenverlof vanaf 54 jaar, dat is nu 4 uur per half jaar.

Pensioenlasten

De pensioenlasten blijven voor werkgevers tot en met 2022 gelijk, per 1 januari 2021 vervalt de VPL- premie (deze bedraagt 5,78 procent van de pensioengrondslag) maar deze premie wordt dan aangewend ter financiering van de pensioenregeling PMT. De totale premie bedraagt nu circa 18 procent van het salaris van de werknemer.

Nederlandse vereniging voor ondernemingen op het gebied van koudetechniek en luchtbehandeling Xxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxx, 088 - 40 08 490, xxxx@xxxx.xx, xxx.xxxx.xx

Maximaal aantal contracten binnen 3 jaar

Volgens de nieuwe Wet mogen contracten voor bepaalde tijd tweemaal worden verlengd binnen een maximale periode van drie jaar. De cao wordt hierop afgestemd. Dit betekent dat er dan driemaal een contract voor bepaalde tijd van één jaar afgesloten kan worden, voordat een contract voor onbepaalde tijd aangeboden moet worden. Deze regeling gaat in per 1 januari 2020.

Subsidieregelingen Re-integratie

De diverse subsidieregelingen van de Vakraad voor re-integratie van zieke werknemers worden voortgezet gedurende de cao periode.

OTIB-heffing omlaag

De Otib-heffing wordt per 1 januari 2020 verlaagd van 1 procent naar 0,85 procent, dit onder handhaving van de huidige doelstelling en de ambitie van het fonds.

Afgewezen vakbondseisen

De vakbonden hadden erg veel wijzigingen voorgesteld die de werkgevers tijdens de besprekingen hebben afgewezen, zoals:

• Geen collectieve afspraken over de hoogte van de consignatievergoeding en géén extra regels voor consignatie in de CAO. Dit blijft maatwerk per bedrijf;

• Geen verplichting om oproepkrachten en uitzendkrachten na negen maanden een vast dienstverband aan te bieden;

• De beloning van flexwerkers volgens de wettelijke regeling, geen extra afspraken daarboven in de CAO opgenomen wat de vakbonden hadden voorgesteld;

• Geen begrenzing van de totale werk- en reistijd van maximaal 45 uur per week, de wettelijke regeling blijft van toepassing (ATW);

• Geen extra bescherming van kaderleden;

• Geen verdere afspraken over reisuren in de cao, de wederzijdse wensen op het gebied van werktijden worden besproken in een commissie Werktijden.

Onderhandelingen onder druk

De cao-onderhandelingen waren stevig en hebben geruime tijd geduurd. Uiteindelijk hebben de vakbonden een aantal belangrijke concessies gedaan en hebben ook de werkgevers water bij de wijn moeten doen.

We zijn tevreden met de lange looptijd van de cao en de loonstijging die voor langere tijd rust geeft en zekerheid biedt voor de toekomst. Dit mede gelet op de krapte op de arbeidsmarkt en de profilering van de sector als aantrekkelijke werkgever. Dit is naar onze optiek nodig gelet op de energietransitie en andere ambities de komende jaren.

Aantrekkelijke sector

Om technische vakmensen voor de sector te behouden en de aantrekkelijkheid voor nieuwe medewerkers te vergroten, is gekozen voor een verbetering van de lonen. Daarnaast is vooral ingezet op het langer productief houden van medewerkers.

Het tekort aan technici en technische vakmensen in de Metaal en Techniek is groot als gevolg van onder meer het toenemend belang van techniek in onze samenleving en ontwikkelingen zoals de energietransitie. Daarom hebben werkgevers en vakbonden afspraken gemaakt om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren. Zo krijgen jongeren die vakgerichte scholing (BBL) volgen een extra beloning in nieuwe, op praktijkervaring gebaseerde jeugdtabellen. Ook wordt het blijven door ontwikkelen verder gestimuleerd door de scholingsdag voor de niveaus mbo 3 en 4 door te betalen.

Nederlandse vereniging voor ondernemingen op het gebied van koudetechniek en luchtbehandeling Xxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxx, 088 - 40 08 490, xxxx@xxxx.xx, xxx.xxxx.xx